ERP管理视角浅析

深入剖析了ERP所包含的管理思想,对ERP管理思想的层次进行了归纳与新的构架,提出了ERP 管理思想五个层次的七个方面,即规范化、数字化、信息集成的思想,精益生产和敏捷制造的思想,事先计划和事中控制的思想,精简组织结构的思想,全面质量管理的思想,供应链管理及价值链控制的思想和流程管理、知识管理的思想,其中,规范化、数字化、信息集成的思想是基础,流程思想是主线,渗透于五个层次之中。     

以人为本的管理创新

阐述了运用科学发展观思想进行思想政治工作,指出思想政治工作应体现以人为本,并指出以人为本在思想政治工作中的运用方法.     

企业战略管理思想研究进展

本文首先对企业战略管理思想作了历史回顾,然后分析比较了传统战略管理思想和网络时代下的战略管理思想,并提出了网络时代下的企业战略创新。     

传统经济管理思想对当代经济管理实践的启示

21世纪,面对新的经济形势,提出了改变传统经济管理模式的要求,传统的经济管理思想已经不能够适应当今世界经济的发展,它不能够充分的调动企业工作人员的积极性和主观能动性,所以需要进行改革。但是,在改变经济模式时,不应该完全的摒弃传统的经济管理模式,而是吸收其中的精华部分,为新的经济管理模式服务。本文主要就目前我国的经济管理思想进行了分析,总结了传统经济管理思想中的思想精髓,并且对现代化的经济管理模式的前景进行了展望。     

探析现代图书馆管理中的柔性管理

知识经济的到来为图书馆的管理带来了新的机遇和挑战,也推动了图书馆在功能和作用等方面的提高。随着以人为本的管理思想不断深入,柔性管理作为一种全新的管理思想,也在不断的被管理者所接受和采纳,本文将主要针对柔性管理在现代图书馆管理中的运用进行探讨。     

中国传统管理思想与现代管理协同研究

中国传统管理思想是我国民族文化的重要组成部分,有着丰富的内容。创建具有中国特色的现代管理科学,非常有必要认真分析中国传统管理思想的代表;儒家、道家、法家的主要思想,结合现代管理思想中的种种弊端,提出与研究中国传统管理思想与现代企业管理的协同理论,以汲取中国传统思想精华推动中国管理思想的变革与创新。     

新公共管理对中国行政管理改革的借鉴意义

本文在概述新新公共管理思想基本内容,并归纳出其主要观点基础上,结合我国现阶段行政体制和经济体制改革的问题,论述了中国行政管理改革借鉴新公共管理思想的必要性。笔者针对中国中国行政管理改革的实际需要提出了应该借鉴的地方,突出了有选择地借鉴和吸收西方新公共管理思想的特点。     

中职学生班级管理方法的探究

本文针对中职学生的实际情况,通过两年的德育思想工作和班级管理,学生思想逐步走向健康、成熟,有了正确的思想价值观和集体荣誉感,班级工作有了较大的进步。     

论色诺芬的经济管理思想

在<经济论>和<雅典的收入>这两篇著作中,不仅体现了色诺芬的经济思想,而且反映了他在管理方面的才能.尽管色诺芬的经济思想主要是以家庭经济为背景,但他的管理思想却上升到一个新的层次,既有宏观的描述,又有微观的分析.他的管理思想中已经闪现出现代经济管理思想的萌芽.     

中国传统管理思想与现代企业管理

随着中国加入WTO,全球经济一体化越来越明显,我国企业的生存环境也面临着来自国际市场的挑战。企业要想实现长足的发展,企业管理是不可忽视的,很多企业的管理都是结合中国传统思想和现在企业管理办法,以指导企业在市场竞争中立于不败之地。中国传统的管理思想中,其实有很多的值得运用到现在企业管理中的精髓思想。但在现实中的是,这些传统管理思想在现代企业管理中并没有得到全面的运用。随着市场竞争的加剧,在企业管理中充分运用中国传统管理思想,必定对企业管理有着不可替代的积极作用。     

彼得·德鲁克的知识管理思想探析

对彼得·德鲁克的知识管理思想进行了探索式分析,从组织定位、变革以及组织结构变动来解析其知识管理观点,并且探讨了德鲁克在知识员工管理方面的理论思想.认为彼得·德鲁克的知识管理思想极具实用性与前瞻性,研究其思想有利于企业更好地理解与进行知识管理.     

人力资源管理中的思想政治工作

随着人力资源管理科学的不断发展,其思路和方法必须引入思想政治工作当中去,两者需互相渗透、互为有力补充。人力资源管理工作为思想政治工作的顺利开展提供了新的思路及方法,思想政治工作在人力资源管理中起着无比重要的作用。     

以绩效管理推进思想政治工作科学化

摘要：随着我国经济的迅猛发展,企业的面临的市场竞争越来越大,这就要求企业必须要进一步提升企业思想政治工作科学化水平,提高企业员工的思想政治水平,充分激发员工工作的积极性与主动性。而对企业思想政治工作进行绩效管理,不仅仅是思想政治工作实现科学经济化的要求,同时也是思想政治工作发展的必然要求,绩效管理能够保证企业的思想政治工作能够得到有效的开展,实现思想政治工作的目标。因此企业必须要进一步加强对思想政治工作的绩效管理,以绩效管理推进思想政治工作科学化,进而提升企业思想政治工作水平。本文主要探讨了企业应该如何以绩效管理推进思想政治工作科学化,以供有关人士参考。     

试论高校图书馆的人本管理

摘要:本文揭示了人本管理思想的发展过程及基本内涵,阐述人本管理思想在高校图书馆管理中所具有的现实意义,论述了高校图书馆运用人本管 理的思路及措施。     

人力资源管理与图书馆管理创新

人力资源管理中以人为本、有效领导、优化配置等先进理念、方法和制度,给图书馆管理创新提供了全新的模式。文章结合知识经济时代的特点,探讨了这些思想、方法、制度在图书馆管理创新中的实践应用。     

试论传统经济管理对现代经济管理的启示

近年来,在全球经济一体化背景下,我国逐渐融入到国际市场竞争中,一些传统经济管理思想和现代经济发展趋势背道而驰。但在传统经济管理思想中也有许多现代经济管理无法比拟的优秀观点,发挥着不可替代的作用,为企业现代化建设指明了方向,是其实现经济最大化效益的关键所在。为此,需要取其精华,将其中优秀的思想传承下去。因此,本文作者就传统经济管理对现代经济管理的启示这一课题予以了探讨。     

试论精细化管理思想及其在高校科技管理中的应用

简要介绍了精细化管理思想的内涵及特征,并从制度化和细节管理等六个方面分析了精细化管理的核心思想,在此基础上提出高校科技工作精细化管理的主要内容,以期对精细化管理思想在高校科技管理中的引入进行初步探讨.     

和合与整合:中国传统管理思想与福列特管理思想的一个比较

“和合”是中国传统管理思想的精髓,“整合”是福列特管理思想的核心。和合是差异、冲突基础上的融合统一,整合是冲突各方利益的协调兼容。在思想内涵上,和合管理与整合管理在承认差异、强调融合、促进社会和谐方面存在共同点,又在管理对象、实现方式等方面存在不同点。二者的比较分析为中西管理思想的互鉴融通提供了一个有价值的切入点。     

浅谈我国传统文化与和谐管理

上下五千年,我国有丰富的文化底蕴,在中国的传统思想中就有和谐的管理思想。本文通过分析我国的传统和谐思想及其应用引出现在的和谐管理理论。并分析了和谐管理理论的含义及其优势,并对发展和谐管理提出建议。     

试析人本管理思想在高校图书馆管理创新中的意义

高校的图书馆管理关系着高校的人才培养和高校学生道德素质的提升,对建设高校的精神文明有着十分重要的作用。在高校的图书馆管理中,不断创新和探索,运用人本管理的思想,以人为主体,完善和改进管理内容,才能促进图书馆服务质量的提升。笔者结合自身工作经验,简单分析了人本管理思想的主要内容,并提出了如何在高校中合理运用这一管理思想的相关策略,以促进高校图书馆的健康发展。