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1.
郁水根 《苏州教育学院学报》2012,29(1):99-100
为配合学校提升办学层次的需要,图书馆专业人才应提高综合素质,倡导终身学习理念,强化和谐共处,加强人才建设。只有外部引进与内部培训双管齐下,才能切实提高图书馆的人才建设水平。 相似文献
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我国高校图书馆人力资源管理问题研究 总被引：2，自引：0，他引：2
孙玉坤 《洛阳师范学院学报》2009,28(3):171-173
高校图书馆事业的发展关键在于图书馆人力资源管理,包括图书馆人才的培养、人才的管理、人才的引进、人才的配置和激励等。但由于高校图书馆历史的原因和作为事业单位长期存在的体制弊端以及落后的管理思维习惯,导致目前我国高校图书馆的人才资源管理然存在很多问题。主要表现在以下几个方面;人力资源的引进机制不合理;岗位设置不合理;考核机制和薪酬激励机制不完善,馆员个人价值再生的机会不大;人力资源大量流失。要加强图书馆人力资源管理,需要从以下几个方面着手:树立以人为中心的人性化理念;合理规划高校图书馆人才引进;优化高校图书馆用人环境;加强我国高校图书馆馆员培训机制和再教育机制。 相似文献
4.
牛鲁玉 《岱宗学刊(泰安教育学院学报)》2006,(1)
图书馆管理分为软管理和硬管理。本文论述了图书馆人力资源管理的必要性,提出了加强民主管理、职工培训,运用激励机制和确立人才价值评估取向等管理手段。 相似文献
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盛永明 《南京广播电视大学学报》2000,(2)
本文简要阐述了现代信息环境和电大事业的发展对电大图书馆建设提出了新的挑战,电大图书馆应着重在计算机管理软件应用、数据库开发、人才培训三个方面,通过发挥系统优势来促进电大图书馆的现代化建设. 相似文献
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盛永明 《南京广播电视大学学报》2000,(Z1)
本文简要阐述了现代信息环境和电大事业的发展对电大图书馆建设提出了新的挑战,电大图书馆应着重在计算机管理软件应用、数据库开发、人才培训三个方面,通过发挥系统优势来促进电大图书馆的现代化建设。 相似文献
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实行岗位轮换制度最初是在企业进行的,将其适用于图书馆,在一定程度上有积极的作用,本文在图书馆实行岗位轮换制中遇到和应避免的问题,以及对实行岗位轮换制对为图书馆培训复合型人才提供条件等方面进行了阐述。 相似文献
8.
肖霄 《湖南第一师范学报》2001,1(1):91-93
信息技术的应用给图书馆带来了巨大的发展机会，现代图书馆应以为业务改革为中心，以人才培训为基础，以提供高质量服务为目的，加速自身发展。 相似文献
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本从开发图书馆专业人员智力与人力资源管理的角度，阐述了使用人才。激励人才应以建立科学合理的激励机制为重，培养人才应以多渠道培训为重。 相似文献
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简要阐述信息化对高校图书馆的新要求，分析了我国高校图车馆的现状并就图书馆工作整合人才培训、信息共享等五个方面做了探讨。 相似文献
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现代图书馆的发展越来越依赖于人才。对图书馆员进行培训可以提高图书馆员的素质,适应时代的发展,提高工作效率和读者的满意度。 相似文献
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卜依瑢 《中小学图书情报世界》2004,(8):30-31
图书馆要适应现代信息技术的发展，要具备竞争力，就得重视培养自己的人才。人才的培养，是依靠图书馆对现有员工的培训与继续教育来实现的，岗位培训是其中最具效益的途径之一，正发挥着越来越重要的作用。 相似文献
13.
袁恒莉 《青岛职业技术学院学报》2000,(2)
从网络环境下中学图书馆信息资源建设问题出发 ,分析网络建设的必要性。 2 1世纪中学图书馆将在观念、馆藏、读者服务诸方面发生重大变革。中学图书馆必须面对信息网络的社会环境联合攻关 ,实现资源共享 ,加大培训高素质人才的力度 ,寻求发展立足点 ,开拓前进。 相似文献
14.
高职院校图书馆为区域经济建设服务探析 总被引：1，自引：0，他引：1
吴柳燕 《柳州职业技术学院学报》2008,8(2):153-156
分析了在知识经济和信息全球化的时代,高职院校图书馆服务区域经济建设的必要性和可行性,从服务对象、服务方式、馆藏资源建设和加强人才培训等方面论述了高职院校图书馆服务区域经济建设的途径,并指出了高职院校图书馆在服务区域经济建设时要处理好的几个问题。 相似文献
15.
袁恒莉 《青岛教育学院学报》2000,13(2):70-72
从网络环境下中学图书馆信息资源建设问题出发，分析网络建设的必要性，21世纪中学图书馆将在观念，馆藏，读者服务诸方面发生重大变革，中学图书馆必须面对信息网络的社会环境联合攻关，实现资源共享，加大培训高素质人才的力度，寻求发展立足点，开拓前进。 相似文献
16.
培训教育是现代图书馆生存和发展的需要,也是图书馆人力资源建设的需要.本文分析图书馆培训状况,提出要在培训内容、层次、管理等方面建立规范化培训教育系统,适应现代图书馆发展需要. 相似文献
17.
焦俊梅 《张家口职业技术学院学报》1997,(2)
高校图书馆实行计算机管理是图书馆走向现代化的重要标志。为了适应信息技术飞速发展的需要,加速高校文献信息系统建设,逐步实现网络化,使图书馆为高校人才培训和科学研究工作发挥更大的作用。全国各高校图书馆正在积极进行自动化建设,加速实现图书馆由传统型向现代型的转变。在图书馆的自动化建设中,中小型馆由于经费、条件、人员等原因,自动化的进程和速度明显不如大型图书馆。加强高校中小型图书馆的自动化建设,直接关系到高校图书馆的整体发展水平,关系到高校文献信息系统的建设和网络化的 相似文献
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培训教育是现代图书馆生存和发展的需要,也是图书馆人力资源建设的需要。本文分析图书馆培训状况,提出要在培训内容、层次、管理等方面建立规范化培训教育系统,适应现代图书馆发展需要。 相似文献
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高职图书馆在技术设备落后,经费投入不足等困难面前,应重点培养培训图书工作人才,并有效地利用现有馆藏资源,现有图书经费,并不断更新观念,增强现代服务意识,提高服务和管理水平。 相似文献
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铁路职工培训基地是培训铁路必需人才的重要基地,其图书馆是师生获取知识,积累知识、接受文化熏陶的第二课堂,图书馆文明、高效的工作和服务是师生及时获取信息资源的重要保证。图书管理员是图书馆事业的灵魂,是图书馆社会功能的主要实行者,其素质的高低直接影响着图书馆各项功能的发挥。在实现图书馆工作的过程中,图书管理员是核心因素,图书馆管理员担负着各种资料的采集、组织、编目、收集、交流等工作,很多工作要靠他们来做。现代化的图书馆强调以人为本, 相似文献