高层次人才集聚模式与发展战略

当今知识经济时代,对高层次人才的需求更加紧迫,同时人才流动的自由度也越来越大。高层次人才集聚作为人才流动的一个特殊行为,促进人才价值的实现,越来越受到关注。本文深入分析了高层次人才的涵义和特征,构建了高层次人才评价指标体系,提出了高层次人才的四种集聚模式并分析其效应,进而探讨了高层次人才集聚的保障机制,提出了高层次人才集聚的发展战略,并指出应加强人才政策的演化博弈分析和团队建设,发挥高层次人才的社会资本功能,增强组织智能。     

我国高层次人才集聚途径之研究——以福建省为例

近年来,福建省进入加快建设海峡西岸经济区的重要历史时期,对各类人才特别是高层次人才的需求日益迫切,因此,抓住海西发展机遇,通过各种方式和途径集聚高层次人才已成福建经济社会可持续发展的当务之急。在分析福建省高层次人才集聚现状的基础上,根据高层次人才队伍建设特点,从产业聚才、柔性引才等5个方面对福建省高层次人才的集聚途径进行探究。     

基于成本收益分析的数字资源采购策略

数字资源采购已成为图书馆信息资源建设的重点,为了更好地体现经济学中的成本收益理论,遵循政府采购制度,实现数字资源采购的经济性和合法性。文章针对目前我国数字资源采购过程中出现的一些问题和缺陷,提出了科学合理的应对策略,以保证图书馆信息资源建设的顺利开展。     

成本与收益视角下大学城校际资源共享策略研究

不同层次大学间资源共享是整个大学城校际资源共享的基础和重点。然而,在现实情况下,成本与收益关系失衡让不同层次大学校际资源共享难以维系。因而,在分析不同层次大学背景下大学城校际资源共享策略基础上,提出相应政策建议以改变其失衡现状,进而推动大学城校际资源共享的纵深发展成为当前各方共同选择。     

中国国际人才集聚对区域创新的影响——基于空间视角的分析

基于2006—2015年中国30个省份国际人才和区域创新的数据,利用区位商、探索性空间分析法和空间面板计量方法,分析区域国际人才集聚的空间格局演化特征及其对区域创新的影响。研究发现:中国国际人才集聚度总体较低,区域之间发展不均衡且存在显著的空间相关性,"高-高"集聚省份主要分布于东部地区,"低-低"集聚省份主要分布于中西部地区,且随着时间推移,这种趋势不断强化;国际人才数量每增加1%,区域专利数增长0.23%,国际人才集聚显著提升了区域创新能力。根据研究发现,提出中国进一步吸引国际人才、促进区域均衡发展的政策建议。     

引进高层次创业创新人才评价指标体系研究

社会日益发展的今天,无论国家还是地方,对高层次人才有了更多的需求。不同人才对社会的贡献是不同的,高层次创业创新人才是促进国家和地区经济发展的重要推动力量,引进这类人才将为社会经济发展注入新活力。文章界定了人才和高层次创业创新人才的含义,在理论和实际相结合的基础上,按照相关原则构建了评价高层次创业人才和高层次创新人才两套指标体系,并对其中的重要指标进行了解释。     

地方高校高层次人才引进后续工作的优化策略探析

近年来,随着地方政府投入的不断增加,地方高等院校成功引进了一批国内外高层次人才,在一定程度上提高了地方高等院校的综合实力。然而地方高等院校在高层次人才引进的后续工作方面,仍然存在较多问题,如何更好的优化后续服务工作,提高高层次人才使用效率,是地方高等院校应该重视的关键问题。     

科技集聚地与中国区域科技集聚度的实证研究

研究了科技区位优势与科技集聚地的关系，利用主成分分析法计算我国省域地区的科技集聚度得分，结合聚类分析结果，分析我国自东向西、由南往北存在的科技集聚度依次降低的现象，利用GIS软件在中国地图上直观地表现了区域间的科技集聚度，并系统地阐释了科技集聚度的动态转移过程，以及造成我国科技集聚度差异的原因。     

电子资源成本与收益的经济学分析

本文应用经济学成本与收益分析方法,通过建立矩阵和图表分析模型,对图书馆的电子与纸本两种载体文献资源的馆藏建设和馆藏服务的成本与收益进行比较分析。在比较中,馆藏与服务的成本得到了测度,收益大小得到估算。结论表明,数字电子资源与纸本印刷资源相比有着显著的低成本和高收益。     

高层次创造性人才的涵义及特征分析

培养高层次创造性人才是增强我国综合国力和国际竞争力的需要,也是可持续经济发展的需要。对人才、高层次人才和创造型人才的涵义进行了研究,在此基础上,总结出高层次创造性人才的涵义,从心理与行为、知识与技能、工作三个方面对其特征进行了全面分析。     

产业集聚过程成本动因的博弈分析

从产业集聚的类型入手，应用博弈论知识，分别构建了纵向和横向产业集聚行为模型，分析了产业集聚过程的成本动因，描述了产业集聚的发展过程。     

浅谈高层次人才的管理特点

本文将高层次人才作为一个管理对象进行研究,从高层次人才的心理分析出发,结合实际调查结果,就现代企业在如何留住高层次人才、激励高层次人才等方面提出几个需要注意的问题和管理的特点.     

高校扩招的利弊及社会成本收益分析

自1999年我国开始实施高校扩招政策以来，国家对高校教育的财政总支出不断上升，但生均量却不断下降，教育成本很大一部分转移给家庭。针对这个现实，本文分析了高校扩招的成因、利弊，并从国家角度出发，探究高校教育的成本和利益，从而为高校招生政策制定提供参考。     

我国高层次创新型人才引进问题的研究

创新型人才作为国家实力提升的重要战略资源,对于引领经济社会发展有不可忽视的作用。高校作为高层次创新型人才的集聚地,以高校为例研究人才引进问题具有重大现实意义。目前我国创新型人才储备欠充分,流失问题严重,人才引进面临严峻挑战。由于这些问题亟待解决,本文以美国等发达国家人才引进政策为借鉴,分析研究了我国高校高层次创新人才引进的现状与发展策略,希望以此促进我国高校人力资源的有机循序发展。     

科技图书馆辅助高层次人才引进的服务案例研究

[目的/意义]探讨科技图书馆开展人才服务的方法和成效,为同行机构开展类似服务提供参考。[方法/过程]介绍广东省科技图书馆围绕高层次人才引进链条布局的服务链,并总结服务实践经验。[结果/结论]科技图书馆辅助高层次人才引进最关键要做好3点:一是要夯实数据基础,重视一手数据建设;二是要积极拓展业务面,重视工具方法组合创新;三是要综合多种服务模式,把握好时代热点和用户需求。     

产业升级、人才集聚与区域创新能力提升

采用OLS模型和交互模型,对产业升级、人才集聚对增强区域创新能力的作用进行实证研究.研究发现:产业升级、制造业升级、服务业升级和人才集聚对区域创新能力有明显的正向影响;产业升级对创新能力的作用大于人才集聚;产业升级、制造业升级会增强人才集聚对区域创新的贡献,但服务业升级不利于强化人才集聚对创新效益的贡献;市场化程度、城市化、人力资本均对创新能力具有显著正向影响.提出产业升级与人才集聚相协调、产业升级与产业专业化相协调、城市化与农业转移人口市民化相协调、人才引进和培养本土人才相协调等建议.     

基于财政政策的区域产业集聚实证分析

区域经济的增长和产业集聚是相生相伴的。一般情况下，较高的税收政策将不利于产业的区域集聚，较低的税收将会吸引产业集聚。但是，如果在该区域实施积极的财政政策对降低生产部门的生产成本更有效时，即使是采用较高的税收政策，也将会有利于产业向该区域集聚。即如果区域产业集聚产生的集聚性地租足以阻止这种税收上升带来的损失时，较高的税收也将有利于产业的区域集聚。     

高校扩招的利弊及社会成本收益分析

自1999年我国开始实施高校扩招政策以来,国家对高校教育的财政总支出不断上升,但生均量却不断下降,教育成本很大一部分转移给家庭.针对这个现实,本文分析了高校扩招的成因、利弊,并从国家角度出发,探究高校教育的成本和利益,从而为高校招生政策制定提供参考.     

我国人才集聚与三次产业集聚关系研究

人才集聚与产业集聚究竟如何相互影响,这是产业经济学和人力资本理论非常关注并力求实证的一个重要命题。文章首先将区位商理论引入这一命题的研究之中,运用近十年全国31个省市自治区的面板数据,分别测算出人才及三次产业的集聚水平并对其相关关系进行初步分析。在此基础上,文章采用单位根检验、协整检验以及格兰杰因果关系检验等方法,就人才集聚与三次产业集聚和发展存在何种关系,展开进一步研究并得到三点启示。