一体两制下的管理

在天庭有个很不人道的规定,那就是禁止员工在公司内部谈婚论嫁。凡是擅自结了婚的人不是受到天条的惩罚,就是被踢出体制,永不录用。于是,在天庭上班的人就采取了另外一个比较保守的办法———隐婚。白天他们文质彬彬地在公司上班,互相之间装作     

潜你没规则

月宫里的嫦娥应该是天庭这个大公司里最美的女人了,她每天上班都让天庭里的男员工们心猿意马。可就是这样一个天生丽质的女人,却很少有人追求,这是为什么呢?因为曾经追求过她的人下场都不怎么好。首先是天蓬元帅,也就是后来跟着唐僧取经的猪八戒,他因调     

社保和住房公积金可以包含在工资中吗

工伤员工是否也可辞退 Q：2004年底，我公司有一员工右手被高温烫伤，经鉴定为5级伤残，公司已支付一次性伤残补助金，并在公司内为该员工安排了适合的职位。该员工出院后，公司曾以书面和口头的方式通知其来上班，但该员工既没有来上班也没有做出任何说明。根据我公司规定，该员工旷工15日按开除处理。如果企业第二次以书面形式通知该员工上班，该员工继续如此，企业决定开除该员工时，是否可以不支付解除合同所需要的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金?     

毕业10年,人和人的差距是如何拉开的

正【01】小周是我来北京工作后,最开始认识的为数不多的几个人之一。第一天上班,午休时公司组织全体员工聚餐。绝大部分员工是女生,本着女士优先的原则,她们坐满了包间,我和几个毫不相识的男同事被安排坐在包间外面的散桌上。我人生中有好几种常被别人误认为难相处的情况。大学的时候,由于重度散光且迟迟不肯配戴眼镜,我被很多同学评价"长得不怎么样,骨子里却很自信"。他们完全不明真相,好像也没什     

初涉职场被骗经历--揭穿房地产公司的招聘骗术

"在网上看到一家房地产公司招聘信息,公司介绍中写明他们是个有多家分公司的大公司,主要从事房地产投资开发,并且待遇很好.我当晚在网上投了一份简历,应聘咨询秘书,第二天就接到面试通知,我来到公司总部,面试的人很多,但是自己很轻松就通过,只被问了一个问题:能不能适应上班时间!被录取了,同时公司称,要想正式上岗必须经过培训,培训费用可从工资扣除,但是要自己先交报名费等80元.与我一起的近30名学员在指定的学校进行培训,后来又交了54元书费,培训考试结束后又交了56元培训费的10%才能拿到一张回执单(就是一张白纸),其他的学习证明都没有!后来我去公司报到,可是学校回执单上却要求我们去另外的一个地点上班,可是面试时要求我们培训完后到面试地点上班.     

Easy Know Star

KangTa初中的时候很调皮。他说他初中的时候有一个隔壁班的女生成绩是全校第一,人长得也漂亮,可就是不把男生放在眼里,于是KangTa就和他的几个小兄弟联合起来整她,他们冒充某某公司的人打电话给她,说他们公司20周年,只要会唱他们公司的广告歌就有奖品拿,她听了高兴得很,就大声地唱,还叫她妹妹帮忙,KangTa他们对此全程录音,然后叫学校播音师在午饭时间播放出去。     

享受着工作

朋友在一家澳大利亚的独资企业工作,公司的大部分员工来自澳大利亚本土,但也有为数不少的中国人。公司员工每天上班时,就定     

当成长缩减为“上班”

“上班”也就是上补习班。这几乎成了课余之后,学生们的必备功课。平常放学后要“上班”,休息日也要“上班”。如果没有上过班。那简直就是同学中的另类。而不少家长就这样“被自愿”地束缚自己,无论他们是否懂得教育,很是习惯把孩子送到各式各样的补习场所。仿佛这样才能让自己安心,放心。仿佛那一套套理论只是说给别人听的。     

“90后”钢架刷漆工:危险的“自由生活”

这是浙江嘉兴文昌西路的一处工地。在18米高、20厘米宽的钢结构上,21岁的陈亮如履平地。问他,这么危险的工作,为什么不去工厂上班。陈亮说,最多就是一个"死"字,他不怕。相比于城市里的摩天大楼,他们爬得不算高,最高也就几十米,但是因为没有脚手架的保护,钢结构有多高,他们就得徒手攀爬多高,十分危险,所以一般人不敢做——他们就是钢结构刷漆工。     

在家上班

从Google公司辞职到雅虎担任女行政总裁的梅耶尔,最近干了一件让"IT人"不爽的事情。她向1.1万左右的雅虎员工发出一封警告信,废除在家工作制,勒令他们返回办公室上班。在国外IT界,通常没有考勤要求,没听说过哪家IT公司要打卡,你可以不来公司上班,完成工作就可以了。譬如微软,员工在公司里没有自己的办公位,如果你去公司上班,需要预订办公位,当然,你也可以选择在家工作。     

不要妈妈上班

正如果妈妈发现宝宝一直黏着自己,甚至不让自己去上班,那么很可能是因为宝宝最初的"分离焦虑"的时期到了"不要,不要妈妈上班!"两岁多的儿子扑通跪倒在妈妈面前,哭喊着紧紧抓着妈妈的衣服不放手。不少妈妈产后不久就开始上班了,宝宝小不觉得,妈妈上班走了也不知道哭闹,但从宝宝1岁开始,就知道了黏妈妈,每当发现妈妈要走,瞬间就是暴风骤雨     

李志强带来清华紫光的春天

紫光大厦九楼,整洁的总裁办公室,温暖的阳光透过落地窗洒在沙发上.李志强总裁从办公桌前起身,边脱掉西服外套边坐在了落地窗前的沙发上,口中说着"今天天气真热!"我们的谈话就在这种随意的气氛中开始了."您早上一般几点钟上班?"我用这个极其普通的问题开始我们的谈话.出我意料的是,李志强却给了这个简单的问题一个并不简单的回答:"公司职能部8点半上班,我一般8:45左右到.因为作为公司领导,到得太早和太晚都不好.如果每天都晚来,经常早到的员工会觉得自己的勤奋不被领导所知;每天早来又会给准时上班和堵车的员工带来压力.所以我是经常晚来一会,偶尔早来,早来后面带微笑地在公司转一圈."我不禁惊讶于这个外表高大的北京人内心的细致与考虑问题的周详.     

唐僧师徒下凡间

唐僧师徒完成了西天取经的任务后,回来都被如来佛封了官,享受在天庭生活的待遇。于是,从此以后,他们就在天庭上生活了。他们整天无忧无虑生活,好生自在。猪八戒由于每餐享受美食佳     

鼠职员周记

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　　鼠先生每天七点起床,因为再睡下去,上班就要迟到了。
　　天花板下面,就是鼠先生的公司。那是一家小企业,只有不到三十个员工。鼠先生认为,自己也是这家公司的成员之一,理由是他待在公司的时间以及对公司的热爱,不比其他人少。     

人管人：管死还是管活？

我一直觉得人力资源是个很神圣的活,觉得做人力资源的人经验要超过常人、智慧要超过常人、品性要超过常人、洞察力要超过常人,所以他才有识人、理人、育人、管人的能耐,其他人也才服他的判断与见识。人力资源管理者站在人力资源的洪流之上,见多识广,他们把很多人力资源管理里面的诀窍与猫腻分享出来实在也是难得的财富。可惜现在很多人头脑与实践中的人力资源就是一种分工、一种岗位、一种例行公事、一种流程,一个员工在那样的人力资源的管理者面前首先有的就是不服气,然后就是闹矛盾,有些人力资源管理者连自己都管不明白,惶论调理公司的人力资源了。所以我常在想,人力资源管理者高明,是把一个公司的人文搞活,人力资源管理者不高明,就能把一个公司的人文管死。生死之间,可以看出人力资源管理的重要了。     

八卦经济学

经济学原本被人称为“郁闷的科学”,非常缺乏娱乐精神。最近几年情况大有好转,不少经济学人把很八卦的题目引进了经济学,虽然免不了还要故作正经地搞点数学模型,风姿已经妖娆多了。几年前,美国的爷们经济学家开始研究漂亮经济学。他们发现,人长得越好看,挣的钱就越多。如果其他条件相仿,漂亮人物比丑陋人物的薪金大约要高出两档。他们还调查了一家广告公司,那家公司的员工男的像陆毅女的像周迅,都是人见人爱的漂亮宝贝,这家公司的业绩比其他公司要好得多。这样的发现多少有些废话。漂亮从来就是一种积极因素,商业社会里的积极因素就是赚钱因…     

从“十四连跳”反思教师的幸福感

富士康是实力雄厚的大企业,在常人眼里,能在这样的企业上班应该是很幸福。可是从今年1月23日到5月27日,富士康连续发生十四起员工跳楼寻死的悲剧。富士康员工为什么要跳楼？抛开其他原因不说,最主要的一点是因为他们的工作状态不幸福,幸福的人谁会自绝人世呢？     

打入公司主流群体

正似乎每一个人,在刚进入一个新公司的时候,或多或少地都会感受到自己是"圈外人"。每个公司中都存在主流群体,这样的群体构建了一个无形的人际和信息圈子,他们彼此关注,迅速地传递着信息,用一种"圈内人"才能明白的神清和语言说着工作的事情,似乎传达着某种信号,可是隐隐约约,真假难辨。当个"圈外人"很不是滋味,不知道自己怎么做才是合适的,不知道是自己的能力问题还是公司文化不适合,不知道是暂时的还是长久的,不知道这一次选择是不是错了……成林琳是一个很好强的人,自认为人际沟通能力很强,但是她最近到一家广告公司做业务代表工作,她的自信心遇到了挑战。第一天上班的时候还不错,遇到几位新同事,大家很开心。但是几天下来,接触实际工作后,她发现公司几位年纪不过25岁左右的老员工对新来的同事很是冷淡,话较少,很客气,在需要的时候不大会主动提供帮助,甚至有些故意为难的感觉。而老员工之间却是有说有笑,相互体谅,尤其是下班之后和周末,经常一起加班或消遣。她明显地感觉到自己遭遇冷落,其他几位新同事也有     

我的第一课

一毕业,我就应聘到了一家大公司,心里很是高兴,尽管只是试用。公司负责动画设计方面的,就我和老马两人。老马可以说是公司的老将了,虽然文凭不高,但经验足,是公司的一大支柱。公司接的活很多,我没来之前,老马一个人就是不吃不睡也做不完。我来之后,老总就把工作分了一部分给我。开始是一小部分,后来就和老马一样多了,最后比老马的活还多。总之任务是一天天加码,我也越来越忙。我觉得和老马相处很好,我很佩服他,因为他能够完全靠自己摸索     

为人才买公司

世界著名的福特汽车公司有个显著特点,就是非常器重人才。一次,公司的一台马达发生故障,怎么也修不好,只好请一个名叫斯坦曼的人来修。这个人绕着马达看了一会,指着电机的一个地方说:“这里的线圈多了16圈。”果然,去掉多余的16圈线后,电机马上运转正常。这正好被公司董事长福特看到了,他便邀请斯坦曼到自己的公司来上班。谁知斯坦曼说自己现在的公司对他很好,他不能来。福特马上说:“那么看来我只有把你那家公司买过来,这样你就可以来上班了。”福特为了得到一个人才,竟不惜买下一个公司!他求才若渴的举动其实并不难理解。因为市场竞争归根…