新时期企业文化建设的思考

新时期企业生存内外环境的变化导致企业文化呈现创新性、包容合作性、内外形象统一性等特征，以“三个代表”来指导企业的文化建设。在物质文化建设中应努力塑造公民企业形象，提高产品的附加值；在行为文化中进行柔性、团队文化建设；在精神文化中创新经营理念来适应变化。同时在企业文化建设与创新中必须寻求精神与物质、企业与员工、企业家形象与制度文化的统一。     

浅议优秀企业文化的构建

企业文化是企业在长期经营过程中逐步形成的日趋稳定的独特经营竞争哲学,它具有精神性、集合性、社会性、 微观性、可塑性和相对稳定性特征。构建优秀的企业文化必须坚持隐性文化、半显性文化与显性文化的系统整合,在共性中突出 特色,制定和实施企业文化战略。     

试论推进科技型企业的文化建设

本文从人才文化、组织文化和精神文化的特点出发对科技型企业的文化建设进行了探讨。认为人才、组织和精神的不断创新是科技型企业加强文化建设的有效途径。讨论了上述创新中应予注意的一些问题。     

当前我国企业文化建设中存在的问题及对策

随着我国市场经济体制的建立 ,及市场竞争向纵深发展 ,企业之间的竞争正在从产品、技术、设备等有形方面的竞争 ,向品牌、形象、文化等无形方面的竞争发展。企业文化日益成为企业重要的竞争武器 ,是企业长远发展的基础。企业文化建设是企业依据其内部现有文化条件、所处的文化环境、企业发展方向等 ,设计文化目标 ,并制定相应措施 ,有计划、有步骤、分阶段培育企业文化的过程。按照企业文化的内涵 ,企业文化建设的内容应包括企业物质文化建设、制度文化建设和精神文化建设。我国开展企业文化建设已有十几年 ,虽然取得了一些成绩 ,但也存在许…     

高校精神文化建设视域下学生正确伦理观养成

高校精神文化建设作为高校文化建设的核心,对大学生正确伦理观的养成起着不可忽视的作用。但是高校精神文化建设过程中出现了缺乏主体性、系统性和行动滞后性等问题,这使大学生伦理观也相应地出现了问题,比如社会责任意识缺乏、仁爱思想匮乏、诚信意识淡薄等。因此,加强高校精神文化建设是确保大学生正确伦理观养成的有效途径。     

高校精神文化建设视域下学生正确伦理观养成

高校精神文化建设作为高校文化建设的核心,对大学生正确伦理观的养成起着不可忽视的作用。但是高校精神文化建设过程中出现了缺乏主体性、系统性和行动滞后性等问题,这使大学生伦理观也相应地出现了问题,比如社会责任意识缺乏、仁爱思想匮乏、诚信意识淡薄等。因此,加强高校精神文化建设是确保大学生正确伦理观养成的有效途径。     

培育以企业文化为核心的企业精神的思考

建设企业文化,培育企业精神是加强企业经营管理,有效提高企业效益的必然途径。这要求我们必须从企业文化与企业精神的内容、特征、意义和作用上对二者的关系进行辨析,明确企业精神和企业文化的区别与联系。在企业文化的基础上,通过深化研究企业精神的量化测评,坚定企业精神的传承与创新,并通过思想政治工作加强企业文化和企业精神的链接等方式方法,最终做到企业在二者的紧密结合中发展壮大。     

如何实现农垦企业文化的创新途径

新中国建立以来,随着国家的飞速发展。企业之间的竞争已不仅局限于物资,财力等硬件的竞争,而是上升到精神文化层面。特别在农垦企业发展的过程里,企业文化的创新建设显得特别重要,企业文化建设能够起到促进农垦企业的主业发展,提高企业对外影响力和知名度等重大作用。作者详细的说明了如何实现农垦企业文化的创新途径。     

当前我国企业文化建设的一个重要问题

企业文化是指企业职工在一定的历史环境中,在民族文化和现代意识影响下,在生产经营和管理活动中逐渐形成的文化素质、文化行为、价值观念、道德规范、人际关系、群体精神等文化现象。当前,不少企业对企业文化建设进行了许多有益的探索和实践,并取得了一     

论“文化自觉”在高校文化育人中的价值与实践

"文化自觉"是文化的自我觉醒、自我反省、自我创建。"文化自觉"在高校文化育人中具有重要的理论价值和实践指导意义。本文以"文化自觉"理论作为研究点,从物质文化、精神文化、制度文化、行为文化等方面分析经济全球化和文化多元化下高校文化育人中存在的主要问题及其原因,提出了以"文化自觉"引领和推动大学文化育人:完善大学物质文化,拓展物质文化的育人熏陶作用;凝练特色大学精神,突出精神文化的育人主导作用;构建现代大学制度,发挥制度文化的育人引导作用;打造大学行为文化,突出行为文化的育人示范作用。旨在唤醒文化自觉意识,更好地发挥高校"文化育人"的功能,促进高校教育的发展。     

论“文化自觉”在高校文化育人中的价值与实践

“文化自觉”是文化的自我觉醒、自我反省、自我创建。“文化自觉”在高校文化育人中具有重要的理论价值和实践指导意义。本文以“文化自觉”理论作为研究点,从物质文化、精神文化、制度文化、行为文化等方面分析经济全球化和文化多元化下高校文化育人中存在的主要问题及其原因,提出了以“文化自觉”引领和推动大学文化育人院完善大学物质文化,拓展物质文化的育人熏陶作用;凝练特色大学精神,突出精神文化的育人主导作用;构建现代大学制度,发挥制度文化的育人引导作用;打造大学行为文化,突出行为文化的育人示范作用。旨在唤醒文化自觉意识,更好地发挥高校“文化育人”的功能,促进高校教育的发展。     

浅谈水电厂安全文化建设工作

企业安全文化建设是企业稳健发展、持续发展、做强做优的重要保障,是实现安全生产的根本性因素。企业安全文化建设体系主要由决策层、管理层和个人的安全文化三个层次构成,建设手段主要包括现代化安全管理办法、行政、科技、经济、法制、教育等方法,在建设过程中要以人为本并结合实际,在企业各层次打造综合系统的安全文化建设工程。近年来,在华能集团及澜沧江公司的正确指导下,小湾电厂在机构建设、安全监察、综合管理等方面取得了长足进步,培养了一支政治上强、业务上精、工作上实、作风上硬的安全管理队伍,本文主要简述了小湾电厂在视觉、行为、制度、精神四个方面的安全文化建设实践,对其它水电厂安全文化建设具有一定的借鉴作用。     

高校学生宿舍文化建设存在的问题及对策

针对当前我国高校学生宿舍文化建设存在的注重物质设施建设、科学管理意识不强的问题,在分析其产生问题原因的基础上,着重指出在高校学生宿舍文化建设过程中应加强其精神文化建设、发挥学生的主体作用,以此推动高校学生宿舍文化建设的新发展。     

我国中小企业文化建设存在的问题及对策

目前我国很多中小型企业的领导者都已经意识到企业文化对企业发展的重要作用．也在通过不断地努力加强企业文化的建设,尽管取得了一定的成绩,但也突出了一些问题,有些甚至是相当普遍,针对这些问题进行了分析,提出了一些加强中小企业文化建设的途径。     

企业文化特征与竞争情报相互关系研究述评

在全面梳理国内外有关情报文化理论研究的基础上,对近十年来企业文化特征与竞争情报相互关系的理论研究进展进行了评述,认为目前在该领域已形成了"情报文化基础说"、"情报文化过程说"和"情报文化影响因素说"三种主要观点,但是也存在着缺少针对不同国家和企业文化类型特征的企业文化与竞争情报相互关系的理论研究和实证分析,因而难以为各国丰富多彩的企业竞争情报实践提供理论指导等突出问题。     

探讨国有科研单位的企业文化建设

本文主要从现阶段国有科研单位对企业文化建设的认识误区和存在问题入手，结合企业文化的一般知识，探讨了企业文化建设对国有科研单位自身发展的必要性、重要性以及在文化建设方面的方针和政策导向和在文化建设过程中应注意的问题。     

构建服务文化提高服务效益——兼论现代图书馆文化建设

图书馆对读者的服务过程，也就是图书馆文化建设成果的输出和辐射的过程。图书馆文化实质上是一种服务文化，图书馆文化建设包括物质文化、制度文化、精神文化、行为文化和特色文化等方面的建设，必须从加强服务硬件建设、塑造行业精神、健全服务机制、规范职业行为等方面着手，不断改革创新，打造自身服务特色，才能创造出最佳的社会效益和经济效益。     

浅谈油田改制单位企业文化体系的构建

当今市场竞争日趋激烈,正成为企业质量、服务、文化等综合实力的全面竞争,企业文化已上升为现代企业的核心竞争力。胜利油田在40多年的开发建设过程中形成了独具特色的“胜利文化”,作为油田改制企业的一员,如何结合实际,发展继承并创新地构建独具特色的自身文化体系,成为摆在诸多改制企业面前的一项新课题。结合公司实际,构建全新先进的“胜机文化”体系,能够为企业的持续稳定发展提供强大的精神动力,能有效改善和提升企业形象,使企业保持旺盛的生机和活力。     

企业文化建设与城市化间互动关系的探讨

企业文化建设和城市化是相辅相成、相得益彰的互动关系。一方面,企业文化建设从物质文化、制度文化和精神文化等三个层面上丰富城市化的内涵,提高城市人口素质,促进名城形成;另一方面,城市化推动企业文化建设,人口城市化为企业经营管理提供了高层次的人才资源,为企业文化建设提供后备力量,名城效应推动企业品牌化经营。     

试论“三心”与基层企业文化建设

企业文化本身是一个渐进的、开放的、取精汇弘的系统体系。在其生成发育过程中,必须将其放在民族,企业、个人的三维空间来立体思考。民族之心即民族大众的精神诉求和文化祈盼,是基层企业文化建设的源头和根脉;企业之心即企业精神,企业家必须把重视事和物的管理与重视人的管理结合起来,这样才能使企业精神成为价值同构、目标同向、行为同质的精神基因,成为一种激励凝聚的重要力量;个人之心即指个人的价值追求,人的最高层次的需要是为民族、为企业的献身精神,而文化管理是企业发展终极价值与职工自我实现需要的最佳契合点。