组织与员工之间的双向忠诚——图书馆管理的视角转换

图书馆管理文化是图书馆发展的动力,本文从心理学的角度和制度文化的角度阐述了从制度管理到自主管理的转化.     

试论企业文化建设与现代企业制度之间的双向效应

企业文化建设与现代企业制度之间有着双向的共生效应和互补效应。一方面,实行现代企业制度不断地更新和创造着各种文化观念,建立起新的企业文化;另一方面,新的企业文化建设又影响着企业的生产经营活动和企业发展,促进着现代企业制度的确立和完善。因此,在我国建立现代企业制度的过程中要加强企业文化建设,推动现代企业制度的建立。     

制度管理与企业组织文化

组织文化建设是目前很多企业都在做的工作,但是在建设过程中出现了很多问题,不尽人意。本文着重阐述了出现的问题及如何构建组织文化使其顺利实施,使组织文化的作用落到实处。     

论组织文化与现代图书馆管理

文章阐述了建设图书馆组织文化的必要性,介绍了现代图书馆组织文化建设的内容,指出了组织文化建设需要注意的问题。     

从管理的角度看图书馆组织文化建设

针对现代图书馆管理存在的问题,阐述了组织文化在管理中的重要作用,对组织文化建设提出了有效的方法和建议。     

员工职业发展与组织压力管理

员工职业发展主要是指员工的事业发展,它与员工个人发展和组织绩效都有十分密切的关系。在员工职业发展进程中,员工会遇到生活压力、工作压力及社会压力等,这些压力既可能产生正面作用,也可能产生负面影响．因此组织必须加强压力管理,促使员工个人职业发展与组织发展有机结合。     

浅谈图书馆文化构建过程中的员工关系管理

加强员工关系管理是图书馆文化构建的本质内容和内在要求。依据影响图书馆员工关系管理的要素,加强员工关系管理,应做到以下几点:员工认同图书馆的愿景;完善激励约束机制;加强员工关系管理首要责任人的自我建设等。     

如何塑造忠诚的员工

留住员工，培养、塑造员工的忠诚度，是企业成功的根本保证。通过合适的招聘工作，积极培养基于忠诚的企业文化，设计合理的薪资结构，提供有竞争力的、企业和员工双赢的工作环境，同时，建立与员工共存共荣的关系，达到塑造忠诚的员工的目标。     

浅谈图书馆的组织与管理

在当今世界,在知识经济和高校改革的推动下,图书馆是已经向＂研究高深学问＂的学术机构转化,图书馆做为上层建筑的一个领域,做为人类文化系统的一个分支,既有与其它文化事业的共性,也有它本身特有的属性。从某种意义上讲,图书馆事业的发达是与整个国家的发达联系在一起的,它标志着一个国家的文化科学事业和水平。     

自动化与图书馆组织管理

图书馆自动化系统的发展经历了漫长的三个阶段:开发阶段、实施阶段和集成阶段。本文对各阶段管理的变化、存在的典型问题及教训做了归纳,探索了自动化对未来图书馆管理的挑战。     

组织对员工的忠诚、员工的工作满意感和组织忠诚感与员工绩效

在919份有效问卷的基础上,建立起结构方程模型,显示的结果得到以下结论:1.提高员工的工作满意感,既有利于提高员工的工作绩效,也有利于培养员工的组织忠诚感;但工作满意感并不能让员工在完成本职工作之余从事其他的对组织有利的行为;2.提高员工的组织忠诚感,可以让员工愿意在完成本职工作之外从事其他的对组织有利的行为,但这种忠诚感并不能保证他们能很好地完成本职工作;3.要同时达到提高员工工作绩效和让他们愿意在完成本职工作之外从事其他的对组织有利的行为的目的,企业就应该让员工充分感受到组织对自己的支持。     

员工与组织匹配视角的企业价值观塑造模式

通过文献和案例研究,创新性提出员工与组织匹配视角的企业价值观塑造模式:一是从员工与组织双向视角构建企业价值观,即以核心管理者价值观为主导,同时注重员工价值观取向;二是以员工选、育、用、留四个阶段为主线,深入探讨员工与组织匹配视角下企业价值观的塑造。     

现代管理理念与图书馆管理

图书馆管理近年来自觉引入了诸多现代管理理念,为管理者带来了诸多新视角,对扩展图书馆管理思路、丰富图书馆管理理论、指导图书馆管理实践具有不可忽视的作用,也给图书馆发展注入了新的活力。本文从文化层面、战略层面、运作层面3个角度对36种理念进行了梳理。     

基于知识管理与服务的图书馆组织文化模型

在界定图书馆文化与组织文化的基础上,利用国际通用的组织文化模型与工具对图书馆组织文化类型进行一般性研究,并构建一个基于知识管理与服务的图书馆组织文化模型,将图书馆管理文化和服务文化各划分为4种类型,指出现代图书馆应着力构建学习文化一创新文化和知识文化一智慧文化,以增强图书馆可持续发展的能力.     

知识型组织知识型员工与激励管理

随着知识社会的来临,知识型组织应运而生,知识型员工是伴随着知识型组织的出现而出现的,具有本身独特的特征与激励需求。对知识型员工进行激励管理,需要采取一定的策略,才能激发知识型员工的工作热情,促进知识型组织的发展。     

学习型组织与我国图书馆管理

介绍了学习型组织理论的主要内容,对建立学习型图书馆的必要性进行了思考,提出了建立我国学习型图书馆的策略。     

浅谈图书馆文化与图书馆知识管理

21世纪是知识经济高速发展的时代,信息与知识作为重要的文化资源,也影响着图书馆的发展。图书馆发展离不开图书馆文化及图书馆知识管理。本文主要分析了图书馆文化的内涵与特征、图书馆知识管理的内容、图书馆文化与图书馆知识管理的关系,及图书馆文化与图书馆知识管理的作用。     

以知识管理为基础的图书馆组织文化建设

知识管理这一新型的管理模式正日益深入到图书馆的各项变革之中，是图书馆管理的发展方向。建立和形成与图书馆知识管理相关的文化氛围，已经成为大多数图书馆的共识。可以说，追求卓越的图书馆就是追求卓越的文化，成功的图书馆毖然得益于成功的文化。     

知识员工雇佣关系匹配模型研究——基于员工与企业双向视角

经济转型时期,知识员工在企业中逐渐扮演者越来越重要的的角色,而企业与知识员工建立怎样的雇佣关系直接关系到知识员工价值的发挥,进而影响企业的成败。本文根据知识的稀缺性和对企业的价值性两个维度,将知识员工分为核心型、紧密型、独特型和边缘型四种类型。同时,从员工和企业双重视角出发,结合心理契约模型和诱引-贡献模型综合分析,尝试构建知识员工雇佣关系的匹配模型,为企业灵活采取雇佣方式,最大发挥知识员工的价值提出借鉴。     

双向视角的员工-组织关系I-P/C模型研究

摘要：管理好员工与组织的社会交换关系,即员工－组织关系,对企业来说至关重要。目前对员工-组织关系的研究多从员工或企业单向视角进行,双向视角的研究较少。本文在回顾员工和组织两视角的相关研究的基础上,提出和验证了双向视角的员工-组织关系I-P/C模型,发现：（1）发展性投入对员工贡献的影响更强更宽泛;（2）主管和员工对组织投入的认知差异对组织与员工间社会交换关系有一定的调节作用;（3）平衡互惠的员工－组织关系更能同时让员工和组织获益。