行业职教管理由行政型向服务型转变的探索

厦门市政府于1988年3月撤消各工业主管局、公司,至今已3年多。这3年中,我市工业系统职工教育经历了第一年滑坡、第二年回升、第三年跃进的变化过程。总结经验,主要因素是行政体制改革后从不适应到相适应的变化。撤消工业主管局、公司,在很大程度上削弱了行业管理,但对经济特区职工教育来说,它迫切要求职教管理由行政型转变为服务型,这却促进了适应性的改革。在改革过程中,综合服务型行业职工教育协会应运而生,从产生到巩固、发展,、已有近3年时间。它在厦门市工业系统职工教育工作     

企业职工教育在市场经济的大潮中前景如何?——走访北京市部分企业侧记

1993年是我国企业由计划经济逐步走向市场经济的关键一年。企业走向市场,企业的职工教育将会发生什么变化?带着这个问题,我们于2月24日至26日,对北京市汽车摩托车联合制造工业公司、雪花电器集团公司、市住宅建设开发集团公司、市政工程局、市房管局修建一公司等五个企业管理部门或企业进行了调查走访。坚持不懈的职工教育使企业处于良性循环之中当我们来到位于东三环改造工程路旁的北京市汽车摩托车联合制造工业公司时,一股浓厚的生产气氛     

泰山民爆器材有限公司青工教育做到“三坚持”

山东泰山民爆器材有限公司针对青年职工较多,业务实践能力不高和组织管理松散的情况,加强了职工教育工作,收到了显著的成效,连续多年被评为省、市职工教育先进单位。 在工作的具体实施过程中,谈公司做到了“三个坚持”即:一是坚持领导重视,层层狠抓管理。公司成立了以总经理、党委书记贾元会为首,各部门领导参加的职工教育管理委员会,并由     

一切为企业经济腾飞

地处甘肃河酉走廊的金川有色金属公司,是我国特大型有色金属联合企业,也是我国最大的镍钴生产基地和铂族金属提炼中心,镍产量占全国产量的90％,铂族金属占92％,被称为祖国的镍都。金川公司投产20多年累计完成工业总产值89.2亿元,实现利税39.4亿元,为国家作出了较大的贡献。金川公司把科技进步和现代化管理看成是推动企业腾飞的两个轮子,把职工教育作为推动两个轮子前进的助推器和动力加油站。多年来,金川公司的职工教育工作坚持改革,面向企业,面向生产,主动服务,为公司经济的迅猛发展做出了贡献。金川公司先后获得全国职工教育先进单位,全国继续教育先进单位,全国自考助学先进单位,全国职工教育研究先进单位的荣誉称号。 1983年7月,金川公司成立职工培训中心,并将先期成立的技工学校、甘肃省财经学院金川分院并入培训中心,后又相继成立了电视大学、     

认真 严格 一丝不苟——天津碱厂的职工教育

笔者最近有机会对天津碱厂的职工教育作了一次走马观花式的调查,看到这个厂的领导很重视职工教育工作,厂教育中心工作上那种认真、严格、一丝不苟的作风也给人留下很深的印象。天津碱厂是一个有70年历史的大型化工企业,也是我国制碱工业发展史的一个缩影。它的前身是我国天津市爱国企业家范旭东先生创办的永利制碱工业公司。著名化学家侯德榜先生的制碱法就是在这里首先使用的。新中国成立后,几经演变、合并,现在主要生产纯碱、氯化铵、烧碱、小苏打等十几种化工产     

全国工会职工教育协会秘书处总结协会工作安排今年任务

全国工会职工教育协会秘书长宁彦同志2月16日代表秘书处在福州向全国工会职工教育协会地方工会委员会会议通报了全国工会职工教育协会自1992年7月成立以来的情况,并对今年的工作作了安排。 在谈到协会成立以来的情况时,她说,全国工会职工教育协会成立以来,在全总和各级工会领导的大力支持下,协会及各专业委员会积极开展活动,取得了一定的成绩。主要做了四个方面的工作: 一是加强了组织建设和制度建设,使协     

袁宝华：与职工教育的半世情缘

袁宝华,我国著名的企业管理学家、教育家,中国职协名誉会长。新中国成立后,他一直担任国家工业主管部门和国民经济综合部门的领导工作,经历和见证了建国以来我国经济发展的各个历史时期。这个经历使他对职工教育工作产生了深刻的理解,尤其是在1980年3月兼任了全国职工教育管理委员会主任,开始主管和领导全国职工教育培训工作后,他便与职工教育结下了半世情缘。     

抓好职工教育 促进乡企发展

<正> 我们福利镇企业公司有24家企业,职工1600名,其中95%是来自农村、街道和城镇闲散人员。1985年以来,我们把职工教育培训工作当做大事来抓,取得了明显的效果。几年来共举办各种学习班71期、短训班35期,技术讲座200次,岗前培训16期,送到大、中专院校深造的有25人,全公司受教育的职工干部达2400多人次。目前全镇职工的文化基本达到初中以上水平,平均技术水平达四级。由于我们抓住了企业发展的关键,使产品质量提高了。红砖普遍由原来的75号提高到150号。镇联营建筑材料厂的红砖质量现已达到200号,连续六年被省局评为质量优胜单位。镇三建公司连续三年创市全优工号,填补了我县建筑史上的空白。建材产品产量1987年比1983年提高了1.5倍,1987年镇办企业实现产值4331万元,是1984年的3.57倍。在开展职工教育上,我们公司十分重视,成立了职工教育管理委员会。委员会的主任由公司经理担任,教师除本公司的专业人员担任外,特殊专业的教师都外聘。各基层企业也建立了职工教育领导小组,公司职工教委负责职工教育的培训制度、规划的制定,检查和考核全员培训的情况;监督职工教育经费合理使用;协助、监督各企业教育领导小     

电子工业继续教育信息网成立十周年庆祝大会及第五届年会召开

电子工业继续教育信息网成立十周年庆祝大会及第五届年会于1997年5月27日—5月30日在贵阳市省教委招待所召开.共有52个单位的58名代表参加了会议.电子工业职工教育协会副会长,原电子部教育司副司长戴心怡同志,电子工业职工教育协会秘书长、北京成人电子工业学院院长鲍孔智同志,北京信息工程学院党委书记王适安同志,信息网名誉网长唐树艺同志及本次会议东道主、中国振华电子集团副总经理史汉兴同志等领导出席大会并在开幕式上讲话.信息网副网长杨评、尹锡     

沈飞的“五个一”培训动作模式

一、一个自上而下的培训责任网络 公司经过数年的实践探索,逐步形成完善了一个自上而下,层层分工负责的三级办学的培训责任网络。这个网络的最高决策层是由公司总经理挂帅的职工教育委员会。负责制定公司职工教育的重大方针、政策和长远发展规划,审定检查培训计划和实施。委员会下设培训中心,称谓一级办学组织;由各专业系统主要领导组成的基层职工教育领导小组及合格证考核委员会、专业考核委员会、基层考核领导小组是公     

我们这样想这样干

近年来,长城特殊钢公司经济建设取得巨大成绩,职工教育也 得到了很好的发展。这是因为公司党政一班人形成了“钢材靠人才,人才靠教育”、“教育是长钢的未来”的共识。我们实行股份制后,职工教育部门得到了加强,成立了作为二级单位的教培中心党委,职工教育经费充分保证。有的二级厂舍得投资,     

完善培训体系推进职教改革

一、建立统一的职工教育管理体系和实施基地 仪化地区有仪化集团公司和仪化股份公司两大企业,隶属于中石化。2000年7月,公司对教育体制进行改革,将普教,职教分离,在原技校和党校的基础上,合二为一,成立培训中心(党校),明确其培训方向,负责两个公司的党员、干部和工人的思想政治、技术业务培训,是公司人事、劳动工资管理部门年度培训计划的实施基地。过去,仪化地区职工教育办学机构重叠,各自为政,管理部门既要管理、计划,又要办班,造成了不必要的人、财、物资源的浪费。改革后,公司明确,人事、劳资部门着重负责职工教育的规划、     

实行目标管理 深化职教改革

<正> 齐齐哈尔市第二商业局所属632个批零商业企业,76个商办工业企业,15个直属企事业单位,共有职工近45,000人,年销售额11亿元,商办工业年产值7,700余万元。几年来,这个局在职工教育工作的改革中,全面推行职工教育目标管理,使工作发生了四个显著变化:一是在观念上,由单位任务观点转变为为企业服务观点,     

加强职教理论研究 促进职工教育发展

沈飞集团公司职工教育研究会成立于1985年10月9日,是中国职协和省、市职教研究会团体会员。回顾“八五”以来,我们主要抓了以下几项工作:     

沈飞职工培训的“五个一”运作模式

沈阳飞机工业 (集团 )有限公司职工培训紧密结合企业改革、调整、发展需要 ,狠抓规范化、制度化建设和管理创新 ,逐步形成了与国际民机生产接轨 ,满足ＩＳＯ９０００、Ｄ１—９０００Ａ和ＧＪＢ９００２要求 ,实现动态跟踪管理 ,并与重点工程项目科研、生产相配套的 ,具有沈飞特色的“五个一”培训运作模式。一、一个自上而下的培训责任网络沈飞公司经过数十年的实践探索 ,逐步形成完善了一个自上而下层层分工负责的培训责任网络。这个网络的最高决策机构是由公司总经理挂帅的职工教育委员会。负责制定职工教育的重大方针、政策和长远发展规…     

沈飞的“五个一”培训运作模式

一、一个自上而下的培训责任网络 公司经过数年的实践探索,逐步形成完善了一个自上而下,层层分工负责的三级办学的培训责任网络.这个网络的最高决策层是由公司总经理挂帅的职工教育委员会.负责制定公司职工教育的重大方针、政策和长远发展规划,审定检查培训计划和实施.     

金川公司职工教育在改革和实践中不断壮大

1981年,党中央和国务院出台了《关于加强职工教育的决定》（[1981]8号文件）,全国上下迅速掀起了职工教育的热潮。伴随着改革开放的不断深入,职工教育政策法规的不断出台、完善,金川公司职工教育得以从无到有、由弱变强,不断发展壮大。一、创建了具有金川特色的现代企业教育管理体制 8号文件下发后,公司决策层迅速做出了“组建培训基地”、“大力发展职教事业,努力提高职工队伍整体素质”的决策,于1983年组建了职工培训中心,结束了公司职工教育“无独立机构、无师资、无设施、基础薄弱”的现状。经过27年来的不懈努力,目前,公司职工培训中心已经发展成为拥有职工大学、职工中专、技工学校和党校等10所办学机构,     

围绕经济建设 狠抓职工教育

长治市供水总公司是保障长治市工业生产、人民生活用水的国家中型一类企业。１９９４年新的领导班子调整和１９９５年公司党委成立以后,他们紧紧围绕经济建设,狠抓职工教育工作,使职工的政治素质和业务素质有了明显的提高。去年公司被省建委授予“全省建设系统教育先进...     

迈向新世纪 创新水利职工教育

创新是人类文明的源泉。创新已成为我国教育改革的主旋律。中国水利职工教育在经历三次高潮后,已进入了改革与创新的重要阶段。因此,必须在总结已往的基础上,提出面向新世纪创新水利职工教育的设想。一、水利职工教育的经验是我们面向新世纪的宝贵财富新中国成立５０年来,中国水利教育走过了从无到有、从小到大的曲折发展历程。回顾水利职工教育的发展经验,我认为以下几个方面是值得认真总结的:一是领导重视,组织推动,是发展水利职工教育的关键;二是建立健全职工教育组织体系,落实岗位和人员,是组织开展职工教育的重要保证;三是加大职工教育…     

围绕中心 服务大局 推进工作

福建省职工教育和职业培训协会前身是福建省职工教育研究会,于１９８４年１０月成立。１９９９年更为此名。协会的宗旨是:团结福建职工教育和职业培训工作者,开展职工教育和职业培训理论研究,促进职工教育和职业培训事业的发展。现有８５个单位会员,分布在省直行业系统、地市（县）和全省企事业单位、技校、培训中心等教育培训实体,基本上形成职前与职后相互贯通、上下衔接的研究体系。本会成立以来,在各有关方面的合作支持下,在各分会、团体会员单位积极参与支持下,不断加强自身建设,充分发挥整体效力作用,努力做好“一个”坚持、“二为”…