“无忧”劳动合同签订指南——劳动合同范本条款解读（二）

无忧劳动合同范本共计151条，因“51”与“无忧”谐音，故名无忧劳动合同。该范本由黄乐平律师在充分研究了300多份各个地区、不同行业的典型合同范本和500多个典型的各类劳动合同争议案例后，结合自己的丰富实务经验撰写而成。旨在为劳资双方提供详尽的劳动合同条款，免除相关各方的后顾之忧。 《职业》特邀黄乐平律师，用简洁易懂的语言为您解读劳动合同范本中的关键条款，送上一份“无忧”劳动合同签订指南。[编者按]     

“无忧”劳动合同签订指南—劳动合同范本条款解读（六）

无忧劳动合同范本共计151条，因“51”与“无忧”谐音，故名无忧劳动合同。该范本由黄乐平律师在充分研究了300多份各个地区、不同行业的典型合同范本和500多个典型的各类劳动合同争议案例后，结合自己的丰富实务经验撰写而成。旨在为劳资双方提供详尽的劳动合同条款，免除相关各方的后顾之忧。《职业》特邀黄乐平律师，用简洁易懂的语言为您解读劳动合同范本中的关键条款，为你送上一份“无忧”劳动合同签订指南。[编者按]     

“无忧”劳动合同签订指南——劳动合同范本条款解读（四）

无忧劳动合同范本共计151条,因“51”与“无忧”谐音,故名无忧劳动合同。该范本由黄乐平律师在充分研究了300多份各个地区、不同行业的典型合同范本和500多个典型的各类劳动合同争议案例后,结合自己的丰富实务经验撰写而成。旨在为劳资双方提供详尽的劳动合同条款,免除相关各方的后顾之忧。 《职业》特邀黄乐平律师,用简洁易懂的语言为您解读劳动合同范本中的关键条款,为你送上一份“无忧”劳动合同签订指南。[编者按]     

“无忧”劳动合同签订指南——劳动合同范本条款解读（五）

无忧劳动合同范本共计151条,因“51”与“无忧”谐音,故名无忧劳动合同。该范本由黄乐平律师在充分研究了300多份各个地区、不同行业的典型合同范本和500多个典型的各类劳动合同争议案例后,结合自己的丰富实务经验撰写而成。旨在为劳资双方提供详尽的劳动合同条款,免除相关各方的后顾之忧。《职业》特邀黄乐平律师,用简洁易懂的语言为您解读劳动合同范本中的关键条款,为你送上一份“无忧”劳动合同签订指南。[编者按]     

“无忧”劳动合同签订指南一劳动合同范本条款解读（一）

《劳动合同法》实施在即“劳动合同”成为一个职专中曝光率最高的词汇，签订劳动合同必要哪些条款？又有哪些条款会暗藏杀机？《职业》从本期开始，特邀劳动法资深律师黄乐平，用简洁昀懂的语言为您解读劳动合同范本的关键条款，为你送上一份“无优”劳动合同签订指南。[编者按]     

“劳动合同立法与企业应对措施”高级研讨会收获甚丰

9月21日，由本刊主办的“劳动合同立法与企业应对措施高级研讨会”在北京成功举办。 此次会议是在劳动合同法即将出台，已经成为社会热点的背景下举办的。会议层次高，内容丰富．形式灵活气氛热烈．获得了与会代表的高度评价．达到了深入剖析劳动合同立法、让企业代表及时掌握最新动态并调整管理方式的目的．     

劳动合同

首先是劳动合同内容要规范．这些将在下面提到。其次是签订合同要规范，《劳动法》规定：”建立劳动关系应当订立劳动合同。”用人单位与劳动者建立劳动关系，必须依法以书面形式订立劳动合同。如果用人单位与劳动者建立劳动关系故意拖延不订立劳动合同，劳动者有权向劳动监     

劳动合同无效之我见

《劳动法》关于劳动合同无效的规定过于严格,致使众多的劳动合同变成无效劳动合同。本文认为违反法律、行政法规的强制性规定的劳动合同是内容无效的劳动合同。采用欺诈、胁迫的手段订立的劳动合同,如果损害国家利益,自应属无效。但如果仅损害一方当事人的利益,则应属于可撤销的合同。劳动合同没有采用书面形式的,不能仅以此认定为合同无效。对无效的劳动合同应分别适用不当得利制度和缔约过失制度予以处理。     

劳动合同存在的问题及完善

作为规范用人单位与劳动者关系的劳动法，目前的规定，特别是劳动合同的规范有很多不足之处。本文主要从劳动法本质的辨析，劳动合同的缔结及稳定等方面存在的问题，依市场经济的基本要求进行了探讨。     

浅析劳动合同和劳务合同的区别

劳动关系是当今政府、企业和学界共同关注的领域，而劳动合同与劳务合同就是劳动关系的重要表现形式之一。劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，都是以劳动换取收入的合同，在实践中很难将之正确区分开来；但二者有着本质的不同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳务合同有广义与狭义之分。广义的劳务合同是指一切与提供活劳动服务（即劳务）有关的协议。狭义的劳务合同仅指一般的雇佣合同。劳动合同又是从雇佣合同发展而来的。因此，正确的区分这两种合同无论在理论上还是在实践上都有着重要的意义。     

用劳动合同争取你的最大权利

劳动合同是用人单位与劳动者之间权利与义务的明确约定,一份合法、有效的劳动合同应该是用人单位与劳动者之间各自权益的“双赢”。这一双赢的结果在目前就业压力较大,劳动者处于弱势地位的情形下不可能靠企业“施舍”得来,相反得靠劳动者主动争取。聘用合同谈判,放大你的价值求职者应聘成功以后,接下来的就是和单位谈聘用合同了。了解以下几种情况,会让你在谈判中最大限度地争取自己的利益。了解你的需要和你未来雇主的需要聘用合同谈判需要权衡与协调,要在这类谈判中成功,你首先要权衡自己的能力。你想要什么?你是否自信能达到既定的标准…     

劳动合同中的竞业禁止条款

劳动合同是劳动者与用人单位(或雇主)确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当前，随着市场竞争日趋激烈，人才流动的不断加快，越来越多的用人单位(或雇主)为了保护自身的权益，在与员工签订劳动合同时更加注重“竞业禁止”条款(也称竞业避让、竞业限制)，以防员工在跳槽时损害单位的利益。劳动合同中的”竞业禁止”是指用人单位(或     

劳动合同的性质探究

传统观点视劳动合同为公法性质的合同。在社会主义劳动制度进一步深化改革的今天,此现点有其不合理之处。文章认为,劳动合同是私法性质的合同,把劳动关系视为私权范围,实现市场经济条件下劳动关系的契约化,符合社会主义经济法制化的要求;同时,将其纳入统一《合同法》调整的合同范围之内,有利于我国合同制度与国际通行做法接轨。自然,劳动合同的特殊性亦是不容忽视的。     

简析劳动合同的违约责任

我国劳动立法在劳动合同违约责任方面的缺失，使得市场经济条件下劳动合同功能的实现难以得到保障．并且实践中不利于保护劳动者和用人单位的合法权益。建立我国劳动合同违约责任制度需要注意劳动合同违约责任的涵义、构成要件、违约责任的形式以及免责条件四个方面的问题。     

劳动合同与劳务合同并非一回事

许多人包括一些人事经理对劳动关系与劳务关系的区别甚是困惑。有的单位短期雇用人员,不知该签劳动合同还是劳务合同;有的单位雇用已有单位的员工,不知应与该人签合同,还是与档案所在单位签合同。劳动合同与劳务合同的真正区别是什么,合同期短就是劳务合同吗,合同期长就是劳动合同吗?劳动和社会保障部门的有关人士特别指出:其实,劳动合同与劳务合同完全是两种不同的概念,不能混淆视之。据了解,凡档案在人才中心、街道的,用人单位都应该与之签劳动合同,职工有单位,属于借调、派遣某单位工作的,应该签一次性劳务合同。如果在工作中出现危险,属…     

建国之前中国共产党劳动合同立法演变及历史启示

建国之前的劳动合同立法是新民主主义法制的重要组织部分之一。建国之前的劳动合同立法,从大量移植苏俄劳动法到逐步摆脱苏联法的影响,形成自己特色。劳动合同的订立始终遵循着契约自由原则。劳动合同的解除体现着中国共产党革命时期劳动政策的转变。建国之前中国共产党在劳动合同立法上的演变,对当今我国的劳动合同法修改与完善同样有着极其重要的启迪和借鉴意义。     

企业续订职工劳动合同的标准及其操作

职工劳动期满后，企业对职工是“继续聘任”或“不再聘任”，其关键理由是衡量和考核职工的业绩。素质和态度，即考核标准。因此，建立和完善企业续订职工劳动合同的标准是企业劳动合同管理的重要内容。     

欠缺期限条款劳动合同效力之判定

我国《劳动法》和《劳动合同法》都对劳动合同的内容做了规定,并详细列举了部分"应当具备"的条款,其中就有劳动合同期限,但我国立法却并未对欠缺期限条款的劳动合同效力做出认定,由此导致实践中此类劳动合同效力认定争议频发。通过对欠缺期限条款的具体情形进行分析,同时考虑到法条逻辑结构以及国外的立法经验,当认为欠缺期限条款的劳动合同有效。     

警惕劳动合同陷阱

最近几年,由于法律意识的提高,求职者越来越重视劳动合同的签订.但即使签订了劳动合同,劳动合同纠纷的案件还是有增无减,这是为什么呢?一些刚刚毕业急于找到工作的毕业生饥不择食,加之没有社会经验,所签订的劳动合同要么过于简单,要么对原本就存有瑕疵,甚至有猫腻的合同缺乏识别能力:一些在校生为了减轻家庭负担或为了锻炼自己,在暑期临时打工挣些学费和生活费,但由于没有社会经验,或图省事不重视劳动合同的签订,马马虎虎,不注意维护自己的合法权益。     

从案例式选择题谈劳动合同的解除

不久前，我校参加了苏州、无锡、常州、镇江四市统一组织的第一次模拟考试，在政治试题中有这样一道案例式不定项选拔题：2002年12月，某电子公司合同工王某因严重违反公司的规章制度，造成了重大经济损失，电子公司通知王某解除劳动合同。王某认为自己虽然给公司造成了损失，但自己与单位签订的劳动合同仍然有效。王某据此向劳动仲裁委员会提出申诉。促裁机关应当裁定A.厂方负违约责任，因为劳动合同具有法律约束力，双方均不能毁约B.厂方违背了协商一致的原则，单方面毁约，是违法行为C.厂方正确，因为王某违反规章制度，给企业造成了严…