新时期图书馆非正式组织的管理

非正式组织普遍存在于各正式组织中,影响着正式组织目标的实现。文章以图书馆内的非正式组织为研究对象,对图书馆内非正式组织存在的原因和特点进行分析,介绍了其对图书馆工作的作用和影响,并从管理角度对图书馆如何利用非正式组织给出相应的建议。     

论非正式组织在图书馆管理中的作用

非正式组织是两个或两个以上个人的无意识地体系化、类型化了的多种因素的系统。本文论述了非正式组织的概念、特点、作用以及如何在图书馆管理中发挥它的作用 ,以便提高图书馆的管理水平和管理效率。     

图书馆的非正式组织的成因分析及应对方针

文章运用组织管理学知识,对图书馆非正式组织现象进行了分析,重点描述了带有某种“政治色彩”的非正式组织的特点,并对这类非正式组织产生的原因进行了探讨,就解决这类非正式组织的问题提出了应对方针。     

读者非正式组织对高校图书馆的影响及对策

本文从高校图书馆读者非正式组织的内涵和类型入手，讨论读者非正式组织对高校图书馆管理的积极和消极两方面的影响，最后提出对读者非正式组织的应对方针。     

浅析图书馆中的非正式组织

本文主要介绍了图书馆中非正式组织与正式组织的关系以及非正式组织的作用、意义，并介绍了整合图书馆正式组织与非正式组织的一些方法。     

论网络环境下图书馆组织的再造

本文论述了企业再造理论在网络环境下图书馆组织变革中的运用,提出了图书馆组织再造的原则,分析了如何在图书馆实现组织结构的扁平化和扁平化后组织的优点.同时指出,图书馆组织的再造还必须辅佐以非核心业务的外包和发挥非正式组织的作用.参考文献5.     

Web2.0环境下图书馆组织文化的新向度探究

在解读图书馆组织文化和Web2.0理念特征的基础上,指出图书馆组织文化发展的两个新机遇,并从创建组织内部的信息共享空间、构筑组织外部的虚拟知识社区、创新组织内外部知识交流的模式以及提升组织文化的开源环境四个方面对图书馆组织文化进行了研究,希望从新角度对图书馆组织文化进行重新构建,从而促进图书馆的持续发展。     

图书馆员中的非正式群体现状及管理建议

图书馆存在着一些非正式群体。非正式群体的“非正式”特性使得群体不易被组织所观察到,而这并不表明非正式群体不应被组织所重视。本文分析了非正式群体形成的条件,阐述了其类型和特点及正面和负面作用,并就图书馆非正式群体的管理提出了建议。     

图书馆内部非正式群体公共关系漫谈

非正式群体是一种未经上级组织正式批准而形成的人群集合体,是由持某种共同需要的人自愿组合而成的。当前,有些同志对图书馆中的非正式群体存在着以下三种不正确的看法。一是对非正式群体持完全否定的态度,认为凡是非正式的东西都是违原则的和不正当的,而且必然是有害的,因此,主张对一切非正式群体统统予以取缔。二是否认图书馆中非正式群体的客观存在,认为在图书馆内部除党组织、团组织、工会组织、妇女组织等正式组织之外不存在其他任何形式的非正式群体,同时,否认非正式群体存在的必要性。三是否认非正式群体的作用,认为非正式群体的存在不会妨碍图书馆工作,无关大局,因此,对非正式群体的活动不管不问,持放任态度。实践告诉我们,图书馆中的非正式群体不但存在,而且对图书馆员的行为以及图书馆工作起着十分重要的影响。工作中我们可以看到如下一些现象,比如,某项措施(如奖金分配措施)本来是针对某一位馆员的,没想到却触及了其他几位馆员的利益,并影响了他们的工作情绪。又比如,几位馆员往往会在图书馆组织的一些工作中采取一致的意见和对     

图书馆组织文化研究

论述了图书馆组织文化对图书馆管理的必要性,指出组织文化是现代图书馆管理的新内容;对图书馆组织文化的内涵进行了剖析,提出构建图书馆组织文化的具体设想和实施途径,并对构建组织文化过程中应该注意的问题进行了分析。     

国家图书馆非正式出版物收藏的国内外比较

在对非正式出版物概念进行界定的基础上,介绍了国外发达国家和国内图书馆非正式出版物的收藏和利用情况,并从模式特色、理论法源、文献类型、出版机构、征集方式、书目控制及利用管理七个方面对国家图书馆非正式出版物的收藏进行了国内外比较,最后针对国家图书馆非正式出版物收藏的几个基本问题、采访范围和采访要求、将非正式出版物纳入呈缴范围等提出了一些建议。     

军队图书馆组织

无论是对图书馆或整个图书馆事业,要想履行管理职能,都必须有一定的图书馆组织活动相与之相适应的图书馆组织结构。军队图书馆组织包括两个方面。宏观上是指整个军队图书馆事业的管理体制;微观上是指单个图书馆内部的组织机构。对于整个军队图书馆事业来说,科学的管理体制是贯彻党,国家和军队的方针政策,全面履行图书馆为军队建设服务的社会职能之最重要的手段和组织保证。对于一个具体的图书馆来说,它是有效组织全体人员,为达到同一个目标,既有序又有效地劳动与合作,实现科学办馆的重要环节。总之,     

构建适应危机管理的图书馆组织文化

组织文化和危机管理是图书馆界研究的热点。文章论述了图书馆组织文化和图书馆危机管理的内涵、研究内容,并对两种理论进行了比较。认为二者可以结合起来,共同发挥作用,提出构建具有危机管理能力的图书馆组织文化,从精神层、制度层、物质层提出了一些将图书馆危机管理思想融入图书馆组织文化的途径和策略。     

高校图书馆非正式沟通网络的管理

高校图书馆内部人与人之间主要通过非正式沟通的方式进行信息和情感的交流,尤其是在正式沟通渠道不畅通的情况下,非正式沟通的比重将会更大.然而非正式沟通在具备很多优点的同时,也具备了不利于图书馆管理顺利实现的缺点.文章从高校图书馆非正式沟通的特点出发,力求找寻解决非正式沟通对图书馆管理负面影响的办法.     

我国农村非正式组织对村民自治的影响研究

新时期以来农村非正式组织的发展对农村社会产生了重要影响。本文重点分析了我国农村中存在的非正式组织在村民自治中的积极作用和消极作用,并对合理利用非正式组织在村民自治中发挥积极作用做了对策研究。     

组织内非正式网络中心性对隐性知识共享的影响研究

针对广泛存在于各种类型组织内的非正式网络,对非正式网络进行界定,阐述其与正式网络之间的关系,并从网络中心性的角度分别探讨非正式网络点度中心性、中介中心性和接近中心性对组织内隐性知识共享的影响。最后以一家高新技术企业研发部门内的非正式网络为例,利用社会网络分析方法对非正式网络中心性对组织内隐性知识共享的影响进行实证研究。     

图书馆未成年人科学素养培育机制研究——基于国内科普阅读推广优秀案例

科学素养培育是图书馆事业发展中的重要任务。文章以我国28个科普阅读推广优秀案例为研究对象,从实践组织和科学素养培育要求两个维度构建案例观察与分析框架,对我国图书馆未成年人科学素养培育机制建设情况进行观察与分析,并对图书馆未成年人科学素养培育机制建设提出如下建议:发挥图书馆主体优势,关注未成年人科学素养与阅读素养协同发展;提升科学教育内涵,重视科 学能力培养;制定科学素养培育成效评估框架;重视合作,积极融入非正式科学教育体系建设。图2。表3。参考文献31。     

图书馆组织气候评价ClimateQUALTM的本土化研究

介绍马里兰大学图书馆创建的图书馆组织氛围和多样性评估体系ClimateQUAL^TM的产生背景及原理,将其引入国内,并进行本土适用性设计,从而构建起国内图书馆组织气候测评体系,包括9个维度和27个核心指标,同时对新增的4个维度进行重点阐述,以期提高图书馆管理水平,建设健康的图书馆组织,提升用户服务质量。     

高校图书馆组织机构发展历程

随着环境和需求不断变化,图书馆的组织机构也在不断发展更新.相关调查资料显示:迄今为止,我国内陆地区高校图书馆组织机构的发展大体上经历了两个阶段:第一阶段是以文献处理业务分工为核心,进行组织机构设置;第二阶段大致从20世纪80年代开始,主要以职能强化为核心,进行大部式的组织机构改制,表现出采访、编目、流通、阅览等部门不断整合,期刊部缩减,数字化图书馆部门不断涌现的发展趋势.     

基于组织公民行为的图书馆职业精神

本文从两个角度探讨了图书馆职业精神的内涵与实质:从组织公民行为角度,找到了探讨图书馆职业精神的新基点,提出了"基于组织公民行为的图书馆职业精神";这种实实在在的图书馆职业精神有别于目前热议的图书馆职业精神高论。