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中国科学院创新文化的评价研究 总被引:2,自引:0,他引:2
运用标准化问卷对中国科学院84个研究所的4658名员工进行了组织创新文化评价研究。结果表明:中国科学院下属各研究所的领导和员工对组织创新文化建设的成效基本认可。他们评价最高的三个指标是:国家导向、激励创新和形象标识,评价最低的三个指标为利他、责任心、所务公开。30岁以下的职工对领导行为的评价最高,50岁以上的职工对员工行为评价最高。院龄在20年以上的职工对价值理念的评价高于其他年龄段的职工。科研骨干对领导行为和价值理念的评价普遍低于其它群体。研究所法人与领导班子对自身领导行为的评价高于职工的评价。 相似文献
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张磊 《科学.经济.社会》1999,17(4):67-69
本文对文化传统的价值进行了简要的分析 ,认为文化传统是民族凝聚力的根源并为民族定性 ,传递着贯通古今的普遍性内容 ,是民族文化创新的土壤和根基。 相似文献
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在沈从文的文学创作中,无论其乡村与都市系列小说,还是他的散文,都存在大量的血缘亲情叙事。立足于人性人情的启蒙立场、传统文化精神的陶冶、相濡以沫的亲族生活、潜意识层面的世俗理想,这四个方面激发和催生了沈从文血缘亲情的大量书写,成为沈从文执著于民间精神立场书写的四大主要动力源。 相似文献
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本文从文化基本功能出发,指出传统文化是本体论文化、权威文化和权力文化的复合体。从文化的功能出发,人们可以发现传统文化的一些缺陷。 相似文献
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文化作为一种意识形态,既随着社会进步而发展,又反作用于社会,对其发展起着促进或阻碍、积极或消极的作用。中国正在在进行着社会主义现代化建设,一方面推动着现代文化的进步,一方面又受到传统文化的影响和制约。现代文化必须全面认识祖国传统文化,对传统文化进行批判与继承,继承其精华,批判其糟粕,使其与现代社会相适应.与现代文明相协调。 相似文献
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我国的民营企业家缺少一种理性精神和文化底蕴,以致在发展过程中出现了很多问题。笔者认为民营企业冲出败局的关键还是在于摆脱传统文化的负面影响,发扬传统文化的理性光彩,对民营企业文化进行再造。 相似文献
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就科技文化与中国传统文化概念进行了探讨,并就其关系展开讨论。以韦伯和法兰克福学派关于"科学技术即意识形态"的一系列理论解释其对中国传统文化带来的冲击,结合历史资料阐述中国传统文化对科技文化的阻碍。最后,对两者目前在中国的现状作了分析,认为尽管存在冲突,两者仍可并行不悖地继续发展下去。 相似文献
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改革开放使寄希望于政治和文化拉动经济发展、实现国家强盛的中国人另辟蹊径,发现了经济基础才是社会发展的根本动因,意识形态的斗争不能使中国变得 相似文献
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技术创新与文化传统 总被引:12,自引:1,他引:12
冯之浚 《科学学与科学技术管理》2000,21(1):10-13
人类创造了文化,反过来,文化又影响和制约着人类自身.文化对于一个民族的生存和发展有着重大影响.中华民族在长期实践中所形成与发展起来的勇于创新、积极进取、自强不息的民族精神,正是中华文明存在与发展的根本原因之一,是中华民族生存和发展的动力.我们研究文化与创新的关系,对发扬民族的创新精神具有重要意义. 相似文献
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李玉娟 《内蒙古科技与经济》2013,(14):147-148
文章阐述了高校图书馆文化建设的内涵及意义,论述了面对科技极大发展的新时代,我们要如何发挥传统文化对高校图书馆建设的力度,让高校图书馆文化建设吸纳传统文化的精髓,与时俱进。 相似文献
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张祥龙 《科学对社会的影响》2007,(2):50-52
中国文化已经对世界产生了影响,并还将会产生影响,多年来成为了中外学者的一个共识,也是社会上的一个热门话题。在这一期和下一期的“科学文化”栏目里,我们希望能够就“21世纪里,中国文化能在多大程度上影响世界”这一话题展开多学科学者的讨论。为有利于讨论,本栏责任编辑从我国著名学者梁漱溟、费孝通、季羡林的著作中摘录一部分作为附录,希望能够让读者看到中国现代史上的一些大家学者对这个相关话题的一些思考。——编者的话 相似文献
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中国传统文化源远流长,其中的重要原因就是她存在着许多的精髓值得后世不断思考借鉴.在我国企业发展到一定程度,需要相应的企业文化为其自身的安身立命,及未来的发展壮大作为基石.在这时,中国的传统文化积淀有理由为我国的企业文化建设作出重大贡献.本文列举了中国传统文化的特点,并指出了哪些传统文化精华能为我国当前企业所用. 相似文献