优秀企业文化的构建

企业文化是指在企业中形成一种全摄共享的信仰、价值和行为准则。构建优秀企业文化的主要途径包括：构建以人为本管理模式,促进人文型企业文化的形成;构建正确的价值观,推动理念型企业文化的形成;构建强大的集体凝聚力。提升企业竞争塑文化层次;构建企业良好的形象,树立企业特有文化形象     

企业文化在企业发展中的重要作用

一、企业文化构建的必要性第一,企业文化是公司发展的灵魂。在当今这个竞争异常激烈的国际化市场经济时代。公司的企业文化是实现企业长期发展的精神支柱,说企业文化是企业的灵魂一点都不为过。一般来讲,一个公司的企业文化是指这个公司企业的员工形象和企业发展中的领导精神,是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式,是一种凝聚人心,实现自我价值、提升企业竞争力的无形力量。一个公司的企业文化不仅可以反映这个公司的公司形象,     

尝试建立一种全球型企业文化

如果说吉利和沃尔沃能够形成一个全球型的企业文化,不分人种,不分民族,不分国家,毫无边界的从全人类角度构建一个有竞争力适应于全球发展的企业文化,这个企业未来就非常有生命力。     

尝试建立一种全球型企业文化

如果说吉利和沃尔沃能够形成一个全球型的企业文化,不分人种,不分民族,不分国家,毫无边界的从全人类角度构建一个有竞争力适应于全球发展的企业文化,这个企业未来就非常有生命力。     

浅谈和谐企业文化的构建

构建和谐的企业文化,要在科学发展观统领下。倡导企业和谐管理理念,构建整体和谐精神,形成人企合一的和谐关系,并注重丰富企业文化建设载体,重视建设良好的物质文化。实现企业文化的和谐发展。     

论企业文化建设

企业文化具有管理作用、形象作用和导向作用,当前企业文化建设中存在重形式轻内涵、脱离企业实际以及与企业制度脱节的问题,应该构建企业文化理念体系,并通过领导重视、制度化、加强宣传以及强化企业文化的激励落实企业文化。     

浅谈和谐企业文化的构建

构建和谐的企业文化,要在科学发展观统领下,倡导企业和谐管理理念,构建整体和谐精神,形成人企合一的和谐关系,并注重丰富企业文化建设载体,重视建设良好的物质文化,实现企业文化的和谐发展.     

关于建设和谐型企业文化的思考

文章站在推进企业科学发展、和谐发展的角度,阐述了和谐型企业文化建设的重要意义、主要内容和途径方式.就如何构建和谐型企业文化做了一定的思考和探索.     

县级供电企业文化建设存在的问题及策略分析

企业文化作为当今企业的无形资产,是企业树立形象,建立品牌,不断持续发展的关键要素之一。良好的企业文化将给企业带来可观的经济效益。供电企业良好企业文化的建设必须符合企业实际情况及企业发展方向,通过供电企业全员的共同努力来构建新时期电力企业发展需要的企业文化体系,但从目前供电企业文化建设现状来看。还存在着许多问题。需要针对这些问题综合性、系统性的加强供电企业文化建设。     

加强和改进企业文化建设

文化作为历史文明的积淀,与经济发展相辅相成、相融共生。近年来,中煤矿建集团宿州办事处坚持发展与文化建设并重,以文化提升形象,以文化聚气凝神,以文化力促进生产力、提升竞争力,战胜了前进道路上的各种风险和挑战,企业焕发出勃勃生机和活力。实践证明,企业的发展不仅需要资金、设备、人才等要素的保障,更需要先进思想文化的引领和支撑。但是由于对企业文化的本质属性缺乏深刻理解,还处在表层的形象文化建设阶段,忽视了精神文化建设;有的重视程度不够,等靠思想严重;     

浅谈如何培育管道施工项目经理文化

在一个企业中,如何打造一批优秀的项目经理,支持企业长期健康发展是管道施工企业管理者共同关心的永恒话题.文章从文化形成的角度,从项目经理的理念文化、素质与形象文化和实践文化等方面,就如何培育管道施工项目经理文化谈了些看法.     

慎防企业文化的伪执行者

企业文化也称组织文化,是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其持有的文化形象。文化是人类社会历史实践过程中所创造的物质财富与精神财富的总和。企业文化是摄取传统文化的精华,结合当代先进的管理策略,为企业员工构建的一套价值观念、行为规范和环境氛围,是社会的意识形态以及与之相适应的组织机构与制度,包括企业内全体成员的意志、特性、习惯和科学文化水平等因素相互作用的结果。     

慎防企业文化的伪执行者

企业文化也称组织文化,是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其持有的文化形象。文化是人类社会历史实践过程中所创造的物质财富与精神财富的总和。企业文化是摄取传统文化的精华,结合当代先进的管理策略,为企业员工构建的一套价值观念、行为规范和环境氛围,是社会的意识形态以及与之相适应的组织机构与制度,包括企业内全体成员的意志、特性、习惯和科学文化水平等因素相互作用的结果。     

如何让企业文化助力企业人才培养

企业文化是企业在生产经营、提供服务过程中形成的价值理念,是企业信誉和形象的代表,对企业经济效益的实现和长远发展具有不容忽视的现实意义。创建优秀的企业文化,创新企业人才培养模式,发挥企业文化对企业人才培养的促进作用已经成为企业改革发展的重要内容,也是现代化生产和市场经济发展的必然要求。本文主要分析了企业文化助力企业人才培养的途径。     

如何建立企业文化

在十月份召开的十七届六中全会上,我国文化体制改革被赋予更多时代发展的责任和任务。作为文化传播前沿阵地的报社．更是承担更多义不容辞的责任和义务。全面适应文化发展的需要。建立与之配套的企业文化体系。在目前传媒业逐渐市场化的进程中,报社的经营管理工作就必须融入现代企业先进的管理理念,而报社本身作为文化传播企业,其企业文化具有双重的特征,在文化体制改革的不断推进中,将报社的文化进行合理定位。着重突出报社工作执行过程中文化特色,将为构建企业文化树立良好的形象。     

区域文化对外传播的问题与对策——基于国际媒体中广东文化形象的实证分析

正在国家形象塑造中,文化形象相当重要。不仅因为它与政治、外交等因素一起构成了约瑟夫·奈所定义的软实力1,更因为文化传播所包含的政治意味较隐蔽,遭遇的接受阻力较小,成为国家形象构建策略中的重要组成部分。作为国家文化形象建构的子系统,区域文化形象的塑造和对外传播,除了服务于国家整体形象,还直接提升区域竞争力,带来区域利益。因而,区域文化形象的塑造和传播也随着中国国家形象构建意识增强成为一个趋势。本课题组以广东国际文化形象的实证分析为基础,意图揭示区域文化形象塑造和对外传播的一些问题,并探讨改进策略。     

加强企业文化建设努力构建和谐企业

企业文化是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式.随着企业的不断发展,竞争的日益加剧,重塑企业文化,加强企业自身的文化建设,努力构建和谐企业是我们共同的愿景.     

和谐文化——企业活力之源

企业文化具有导向作用,即把企业员工个人目标引导到企业所确定的目标上来;企业文化具有约束作用,形成舆论压力、理智压力和感情压力;企业文化具有凝集作用,使员工产生对企业的归属感和共同体意识;企业文化具有激励作用,是企业发展的加速器;企业文化具有辐射作用．塑造着企业的形象。在中国石化首届催化剂制造工技能竞赛中,湖南建长石化股份有限公司（以下简称建长公司）6名选手参加。5名选手获得比赛前10名,并包揽冠亚军。在中国石化催化剂分公司历届消防运动会上,建长公司取得金牌数超过2,3。一个仅有300余员工的建长公司为何如此活力四射？笔者带着这个疑问做了深入地调查。发现建长公司的活力之源来自于和谐企业文化。     

职工是企业文化的主角

培育和深化企业文化、职工文化,是企业保障员工各项权益,构建和谐劳动关系,实现企业和职工互利共赢的重要途径。作为企业党委领导下的群众性组织,新钢集团公司分宜矿坚持以人为本,以确保“两个维护统一”为目标,孕育出了具有鲜明矿山烙印的企业文化,并形成了以职工文化为代表的品牌文化。     

企业文化建设与团队协作效能的关系研究

文章首先对企业文化建设和团队协作效能进行了理论框架的构建,详细阐述了企业文化的概念、分类、要素,以及团队协作效能的定义、影响因素和重要性;其次深入研究了企业文化对团队协作效能的具体影响机制,包括在团队建设、沟通与协作以及目标达成方面的作用;最后关注团队协作效能对企业文化的反馈作用,通过分析团队协作如何体现企业文化的价值、推动企业文化的发展,并形成良性循环,提供了在实践中可操作的建议。