家族企业用人模式初探

受传统文化的影响,我国家族企业与西方家族企业相比,在用人上拥有独特的模式。在对几个较有影响的家族企业用人模式进行分析的基础上,指出家族企业选择用人模式应重点考虑企业所处的发展阶段;并对处于生存阶段和存活阶段的家族企业的用人模式选择进行了分析。     

现代用人原则:用人需疑,疑人可用

我国大多数企业在选人用人上一向宣称并坚持“用人不疑,疑人不用”的准则,实践证明这一准则在运用的过程中也遭受到挫折和失败。文章从另外一个角度提出新的用人选人标准,即“用人需疑,疑人可用”。用人需疑即怀疑人才的能力和道德品质;疑人可用看待选者是否具备完成任务的才能和素质,是否具备应有的道德素养和情操。     

试论如何开展企业用人指导

随着我国经济的发展,企业逐渐增多,特别是一些中小型企业,人才需求量也逐年增加。虽然我国高校扩招,每年都有大批量的毕业生进入社会寻找工作,但在目前经济形势下,企业明显出现招工难、留人难的局面,而却有大批求职者找不到工作,人力资源供需结构出现不对等。针对这种情况,对企业开展用人指导则显得十分必要,企业用人指导作为职业指导的重要组成部分,对企业的健康发展、劳动者就业都有着十分重要的影响。职业指导人员如何开展企业用人指导,使企业适时调整用人策略,优化企业用人结构,提高企业人力资源管理水平,增强企业竞争力,这是一个亟待解决的问题。     

关于情报人才学的通信

关金琦先生:你好! 从《情报杂志》上读了你“用人艺术琐议”一文,很受启发。你在提要中写道:“通过情报界的一些用人事例,说明发现、举用人才的重要性及其产生的效应”。你说:“如何用人,乃是古往今来常谈常新的常青的话题,更是古今人们议论颇多的热点”。诚如你所说的,举用人才是重要的。举和用,首先是举,落脚在用。举就先要有人才情报,发现人才、推荐或吸引人才,进而合理地使用人才。这是人才学研究的一个重要内容,就情报人才来讲,是关于情报人才和人才情报的问题,或者说是“情报人才学”(请恕我先用这个词)研究的内容之一。用人是“古往今来常谈常新的常青的话题”你一连用了三个常字,生动地充分地显示了用人是古今人们常常谈论的话题,而且愈谈愈新愈青,从古谈到今,从今谈到未     

关于创新档案工作的思考

创新是人类历史活动的本质要求,对档案工作也不例外。本文围绕这一主线,从创新观念、创新管理、创新服务、创新用人机制、创新科研等五个方面进行阐述、分析,说明了档案事业要发展,就必须走创新之路。     

浅谈职业学校计算机专业教学改革

本文从职业学校计算机专业人才培养及企业用人需求矛盾谈起,从教学要有明确的目标,教学要突破传统的教学模式,培养学生主动学习的习惯和创新精神,教学中要重视实践,要有实践经验丰富的教学组织者这几个方面阐述了如何进行计算机专业教学改革。     

用人艺术琐议——情报艺术散论之七

本文通过情报界的一些用人事例,说明发现、举用人才的重要性及其产生的效应;说明用人既有着它的科学性,又有着它的艺术性。所谓用人的艺术性,就是从实际出发,固人而异,睿智、灵活、有效、创造性地进行用人的实践。     

试论干部之“德”与公仆意识

干部之“德”,直接影响干部的公仆意识,选人用人要坚持德才兼备。这为在改革开放新形势下开展组织工作,选好人用好人提出了根本原则。     

谈电力企业人力资源管理

科学合理地识人、用人、是电力企业在人力资源管理中的一项系统工程,这就要求企业有一个科学、合理的考核晋升制度。这是企业当今改革的需要,也是保证企业本身更好发展的必由之路。     

企业人才流失原因分析及对策

伴随着我国企业用人制度改革的不断推进,人才与企业之间的“双向选择”已逐步深入,市场人才供需双方都具有了比较充分的自主权,这极大方便了人才合理流动和企业用人的自主性,也促进了经济的正常快速发展,符合经济发展的要求.但随着市场的不断成熟、用人制度改革,企业人才流失严重的问题也逐渐凸显,已经严重影响了企业的正常运营,造成企业资源的极大浪费,一定程度影响到经济正常快速的发展.有必要分析目前我国企业人才流失的原因及找出切实可行的解决方法,同时对今后的管理活动提供理论上的指导,有必要探讨企业如何有效留住人才     

试论先秦儒家的用人思想

儒家经典论著包含了丰富的用人思想,重品性、强修行、看能力是先秦儒家核心的用人思想,在用人上强调德与能的统一、言与行的统一、个人成长与后天教化的统一、任前考察与任后考核的统一,开启了中国古代用人思想的先河.今天,对人才的培养、选拔、考察和使用仍具有一定的借鉴意义.     

科学资助机构流动编制用人制度的分析与思考——以国家自然科学基金委员会为例

我国科技体制改革和创新体系建设进入深度优化期,基础研究发展正在迎来重要的战略机遇期,为更好地推动新时代中国特色科学基金事业的发展,有必要对流动编制用人制度进行系统梳理和总结。本文首先针对美国国家科学基金会和日本科学技术振兴机构的流动编制用人制度进行了分析。进而,将中国国家自然科学基金委员会流动编制用人制度沿革划分为制度尝试期、制度规范期和制度转型期三个时期,并对2002—2016年流动编制项目主任的规模和特征进行了分析。本文认为流动编制用人制度推动了科学基金共同体的建设与完善,有效促进了隐形知识传递,制度实施中也存在一些现实问题,需要加强流动编制工作人员的的制度建设和监督管理。     

高校学籍管理工作现状及提升途径初探

为进一步促进高校教育改革发展,本文对高校学籍管理工作现状及提升途径进行研究。首先,阐述了高校学籍管理工作现状,然后提出了提升思想认知,创新学籍管理理念、加强学籍管理制度宣传力度、拓宽用人途径,放管结合齐抓共管、注重构建学籍管理信息化办公体系这几个途径,希望能够给相关人员提供一些参考。     

深圳力促产学研结合和科技成果转化

深圳市发展以企业为主体的博士后创新实践基地,通过这一灵活的新型用人机制,为企业补充新鲜科研力量,培养造就专业高层次创新人才,大力促进产学研结合和科技成果转化。     

浅议领导者的用人艺术

选才用人,对领导者来说是一个重要的职责,是领导者的一个重要的能力。而领导者的用人恰当与否,则直接关系到事业的兴衰成败。正因为人才是事业兴衰之根本,因此领导者要成就事业．就必须树立科学的用人观,掌握高超的用人艺术．     

高职生就业率反超高学历生的原因探析

近年来,我国高职生就业率一路走高,呈现反超高学历生的势头。在部分地区,特殊专业的高职毕业生甚至出现了供不应求的状态,这在严峻的就业形势下不失为一个新亮点。从社会经济形势、国家政策、企业用人理念、学校教学改革和毕业生就业观念几个层面对高职生就业率走高的原因进行分析,希望对解决我国高校就业问题有所启示。     

创造宽松开放环境，探索新的用人机制

在深化科技机构管理体制改革过程中，广东省科学院自动化工程研制中 心以人为本，进一步解放思想，更新观念，创造宽松开放的用人环境，拓宽用人渠道，努力探索新的用人机制。     

让学力大于学历

上过班的人应该都听说过这句话：重学历,更重能力--一直以来,这句话成了无可争议的用人理念,乍一看上去此话无比正确,但仔细一端祥,总得还是不妥;能力要更加“重”,可这学历也不能不“重”,而问题就出在这“不能不重”上;     

让学力大于学历

上过班的人应该都听说过这句话：重学历,更重能力--一直以来,这句话成了无可争议的用人理念,乍一看上去此话无比正确,但仔细一端祥,总得还是不妥;能力要更加“重”，可这学历也不能不“重”，而问题就出在这“不能不重”上；     

大学生就业之我见

由于不断扩招,近几年来大学生毕业人数急剧增多,而大学生素质不断降低。再者随着科技能力的不断提高,企业用人数量在减少,这之间存在供求失衡,结果就是大学生就业困难,导致一系列的就业问题。