贯彻十七大精神 工会工作应当把握的着力点

全党全国都在大力贯彻党的十七大精神,工会组织亦是如此。工会组织贯彻党的十七大精神,应当紧密结合自己的工作实际,突出工人阶级主力军作用的发挥和维护职工群众合法权益的重点。具体讲应当积极推动以人为本科学发展观的贯彻落实;推动合理收入分配制度的建立,切实为职工争取合理利益。     

新时期高校工会维权职能思考

在社会主义市场体制逐步建立和完善的新形势下,要坚持科学发展观,准确把握突出维护职工合法权益职能的深刻内涵,深入实践,加强理论的探索和创新力度,真正做好主动维护、依法维护、科学维护.     

新形势下职工培训走向及对策

随着我国社会主义市场经济体制的不断完善,企业改革进一步深化,职工培训工作也出现了许多新情况、新问题。本文对新形势下职工培训的发展方向进行了科学预测,并在培训管理体制、运行机制、培训基地和管理制度等方面进行了有益的探索。     

心理咨询对企业工会工作意义初探

随着生活节奏的日益加快,企业职工出现了许多心理问题,这些问题的存在影响了企业的正常运转.心理咨询运用得好,可密切职工群众与工会组织的关系,增强工会组织的号召力和凝聚力,有效激发职工的聪明才智.     

金融危机影响下的中国工会

国际金融危机给我国实体经济造成了重大冲击,应对金融危机,实现经济的平稳较快增长是我国目前的战略目标,在这样的经济形势下,给工会工作提出了新的挑战和要求.我国各级工会组织积极落实国家政策,发挥自身优势,创新工作,在促进经济快速增长和促进就业,维护劳动者合法权益,帮助困难群体等方面贡献自己的力量.     

影响我国十项全能运动水平的主要因素分析

我国男子十项全能运动较国外发达地区处于全面落后状态，从身体条件、后备人才、教练员、竞赛体制等方面分析其原因，试图为提高我国该项运动水平提供参考。     

改善农民工生存状态的良策——农民工保险

农民工的生存状态亟待改善,这是全社会高度关注的一大问题,农民工保险正是解决这一问题的有力举措。开办农民工保险对缓解“三农”问题、维护社会公平、促进国民经济健康协调发展都有十分广泛而深远的意义,但又存在着多方面的难点。为此,应从政策性、强制性、经济性、全面性和灵活性等方面着手,采取适当策略促进这一业务的发展,发挥保险社会“稳定器”和“减震器”的作用,为农民工撑起一把风险保护伞。     

发挥高校工会职能,提升工会组织活力

工会组织作为工会会员的"娘家人",在稳定劳动关系、体现主人翁地位以及发挥会员主力军等方面都发挥积极作用。高职院校工会应结合自身特点,从组织结构细化调整、推进民主化进程、创新工会活动载体以及提高指导服务功能等方面入手,进一步发挥高校工会职能,提升工会组织活力。     

我国保险投资现状及投资体系建立

我国保险业在获得发展的同时,也存在利差损问题严重、风险集中度较高、证券投资风险凸现等问题。对此,我们应从完善保险投资的程序、建立规范的“保险投资基金”、优化保险投资环境、完善保险投资管理和监控制度等方面来建立我国的保险投资体系。     

关于“入世”后对职业教育影响的思考

加入ＷＴＯ,将给我国的职业教育带来重大影响。入世后新增劳动力培训、转岗职工培训,有专业技能人才的培养任务很大。目前职业教育在观念、体制、规模、质量等方面存在不少困难和问题,发展职业教育必须更新观念,深化改革,提高质量,办出特色。     

关于学生校园体育运动意外伤害保险机制的研究

本文通过对我国学生校园体育运动伤害的性质分析,得出保险制度在其中可以发挥重要作用,并进一步分析了我国校园体育运动意外伤害保险体制的现状及弊端,最后提出完善我国校园体育运动意外伤害保险体制的建议.     

中国生育保险政策变迁探析

中国生育保险政策的变迁脉络是：生育保险的发展从以政治作用为主向社会经济作用转化、生育保险待遇的发展从单一低水平向多样高水平转化、生育保险覆盖面由国有企业机关事业单位职工向全民转化、生育保险法律法规从涵盖在其他法规中向专门立法方向转化,生育保险制度呈现城乡之间非均衡发展的特点。     

苏南职工体育锻炼现状调查

对苏南地区规模以上工业企业职工体育锻炼的意识与行为进行了调查,结果表明：在市场经济体制下职工的体育锻炼呈现出业余性和分散性的特点,虽然多数职工主观上对体育锻炼持积极的态度,但由于企业、社会、个人等多种因素的影响,规模以上工业企业中的职工没有形成良好的锻炼习惯。     

非精算专业保险精算课程教学改革的思考

从交叉学科角度出发,作为高校近来新兴学科的保险专业开设保险精算系列课程是具有长远意义的。本文主要探讨了如何做好作为精算学科下属必修课程的利息理论在非精算类专业中的课程定位,并提出了我国高校保险精算教育在知识系统性、实践能力和创新性等方面存在的一些问题。从教师队伍、教学内容设计和保险专业实际等角度,深入探讨了关于保险专业培养基础扎实、知识面宽、能力强、素质高、富有创新精神的高级精算类应用型人才的思路与改革意见。     

职业院校工会如何调动职工活动积极性

工会是由职工组成的组织,是增强联系,维护职工权益的大家庭。工会内部要广泛开展职工的思想教育工作,充分调动起职工的工作积极性,保持昂扬的精神面貌,在思想上引导职工打破传统的思想观念,为职业院校的改革和发展积蓄力量,并提供精神动力。职业院校工会更要在调动职工的工作积极性和发挥创造性,并做好职工思想政治教育工作方面下功夫,把加强职工队伍建设,打造一流职业院校作为重要工作内容和目标。     

日本体育保险制度对我国体育保险发展的启示

从日本体育保险的市场构建、管理目标、综合制度、市场方略等方面,阐述了日本体育保险市场化运行的成功经验和先进理念。旨在借＂他山之石＂为构建我国体育保险体系提供参考。     

“五位一体”，建设“学习型、服务型、创新型”高校学生会组织--高校学生会发展中的问题及对策研究

高校学生会在思想引领、团结服务学生、维护学生合法权益、促进学生成长成才等方面发挥了重要的作用,但也存在吸引力凝聚力下降、体制机制不完善、工作的传承性创新性不够、经费不足等问题。要从思想建设、组织建设、制度建设、作风建设、文化建设等五个方面,建设“学习型、服务型、创新型”的高校学生会组织。     

如何在市场经济中做好职工培训工作

在市场经济条件下做好职工培训工作,必须解放思想、转变观念,建立与市场经济体制相适应的职工培训新体制,重视和提高职工培训管理者的素质。     

浅谈高职教育“政校行企社”联动机制的创新

目前高职院校存在着人才培养滞后于市场需求、科研成果转化难和教育资源缺乏与浪费并存等问题,面对着国家高度重视与政策支持、社会发展和维护社会稳定需要,高职院校应从对外开放等方面转变思路,创新体制机制以拓宽发展之路。     

体制转型时期云南国有企业职工下岗再就业问题

在由计划经济向市场经济体制转型时期,国有企业建立现代企业制度的进程中遇到了很多的矛盾与困难,国有企业职工下岗再就业问题就是其中之一。据统计,1997年,云南省国有企业下岗分流职工为18．5万;至1998年上半年,国有企业下岗分流职工为19．6万人。“九五”期间,全省需要安置富余职150万人。国有企业职工下岗再就业现象的出现,从根本上讲,是国有企业在计划经济体制转型过程中的“制度释放”,是市场经济失业现象在体制转型期间的特殊表现形式,我们可以把国有企业职工的下岗分流现象称为“体制转型失业”。在传统的计划经济体制下…