人才争夺战与图书馆

当前世界各国都面临着人才供给不足的问题。随着知识经济的发展和我国WTO的加入，整个社会将面临着人才的争夺战，图书馆作为社会大环境中的小环境也必须受到影响，如何在这场中保持有利的形势，本文就此问题做了粗略的论述。     

当前图书馆人才引进中的问题与对策

本文分析了现今图书馆在人才引进中的一些问题，并针对在21世纪的新环境中如何做好图书馆的人才引进工作提出了一系列见解。     

从人才流失谈高校图书馆的人才管理

文章分析近几年来高校图书馆人才流失的各方面原因,从更新观念、重用人才、引进知识管理等几个方面论述了稳定、加强图书馆人才队伍建设.     

高校扩招与图书馆人才短缺现状的思考

扩招给高校图书馆带来了发展的机遇，同时对图书馆短缺的人才提出了严峻的挑战。文章分析了高校图书馆人才流失的原因，提出了制止高校图书馆人才流失的对策。     

信息时代高校图书馆人才危机问题透视分析

信息时代,图书馆事业步入到一个新时期,人才危机问题尤显突出。通过分析目前高校图书馆人才危机现象的原因,提出了相应的对策。     

图书馆人才外流探源

本文针对目前图书馆界人才流失现象,指出了其危害性,从几方面较深入地分析了其产生的原因,并据此提出了几点对策。     

创新人才--图书馆发展的最大支点

为了应对 2 1世纪对图书馆的挑战 ,探讨了图书馆创新人才的内涵及培养措施。指出培养创新人才是推动图书馆由传统向现代化过渡的最大支点     

浅谈高校图书馆人才流失与对策

目前，高校图书馆人才流失现象仍然很严重，留住人才使其扎根于图书馆更难。分析了高校图书馆的人才流失的原因，提出了高校图书馆人才流失的对策。     

知识经济时代图书馆留住人才的新思路

文章分析了图书馆缺乏吸引力的现状，提出了图书馆留住人才的思路以及留住人才的措施。     

浅论图书馆的人本管理创新

本文从人本管理入手，针对图书馆存在的问题，论述了人本管理的新理念，在比较和借鉴中对图书馆人本管理创新的诸方面，进行了必要的有益的探索。     

图书馆人力资源开发与管理

针对图书馆人力资源开发与管理的现状，从3个面探讨图书馆人力资源开发与管理的主要内客。     

我国图书馆人才激活策略初探

随着知识经济时代的来临，人的因素在现代图书馆工作中的地位日显突出，但我国图书馆工作普遍存在人力资源的浪费和人才的外流等问题，严重制约了图书馆的发展。如何激活人才，激发馆员的积极性与创造性，已成为图书馆工作的当务之急。本文从知人各用、竞争上岗、学习培训、奖罚并举、建立有效的人员流进与流出机制等五个方面对此进行了探讨。     

浅论高校图书馆人力资源的开发与管理

比较人力资源的几种概念，指出高校图书馆人力资源管理的重要意义。分析高校图书馆人力资源经营中出现的偏颇，提出一系列改善当前高校图书馆人力资源管理现状的举措。     

人才租赁模式下高校图书馆人才资源构建与管理

随着高校人事制度改革的推进,各高校图书馆在提升自己核心竞争力的同时必然要从更广的角度、更大的范围、更高的效率来配置人力资源,人才租赁用人机制正是其改革的一个亮点。文章简要介绍人才租赁的关系模型,分析了实施人才租赁模式给高校图书馆带来的影响,并提出在人才租赁模式下高校图书馆人才资源构建与管理的具体措施。     

图书馆如何吸引人才

文章分析了图书馆难以吸引人才的原因，提出了增强图书馆对人才吸引力的对策。