日本私立大学的治理现状及其课题

日本私立大学在长期的发展过程中,形成了独具特色的学校法人制度。由于大学的特性和发展历史不同,日本私立大学的治理形态呈多样化。根据治理形态的不同,管理的课题也各不相同。但无论如何,作为从事学术研究,进行教育和科研工作的大学,不应该受到来自外界的其它任何干涉,学术应该按照自身的规律发展并不断地完善。其制度保障的前提,就是学术自由和大学自治。     

商洛市公、私立幼儿园发展现状的比较研究

随着经济发展、社会进步和国家教育政策的变革,私立幼儿园逐渐发展起来,成为学前教育领域不可或缺的重要组成部分。商洛市因为经济文化落后,教学资源匮乏等原因,导致该地区公、私立幼儿园发展数量和规模、师资队伍建设、自身生存现状出现不均衡现象。本研究以商洛市学前教育发展为线索,运用调查法、访谈法、经验总结法,实地实践调查了解商洛市幼儿园建设数量与规模、幼儿教师队伍建设、各级各类幼儿园生存现状等实际状况,采用比较研究的方法分析商洛市公、私立幼儿园在幼儿教育领域存在的优势与不足,为今后发展商洛市公、私立幼儿园制定对策提供参考。     

波兰私立高等教育概况

在中东欧转轨国家中,波兰最为引人注目。转轨以后,波兰高等教育迎来了前所未有的兴盛时期,主要体现为私立高等教育的飞速发展以及公立高等教育机构中自费生的剧增。本文简要介绍了波兰私立高等教育的机构数量和招生人数、形式结构、类型结构、科类机构、层次结构、性别结构和地区结构,以期对波兰私立高等教育的现状有一基本认识。     

美国私立高等教育的现状及特征

美国私立高等教育包括营利性高等教育与非营利性高等教育两种。独特的管理体制、多元化的资金筹措机制以及追求卓越的学术使命构成了美国私立高等教育的特点。     

国际私立高等院校管理模式研究：历史与比较的视角

第二次世界大战后,私立高等教育日益成为大部分国家和地区高等教育系统中的重要组成部分,不少国家和地区更是把发展私立高等教育作为实现高等教育“民主化”、“大众化”和“普及化”的主要途径。改革开放以来,我国私立高等教育也从无到有,蓬勃发展。但是,我国私立高等院校应该采取何种管理模式,仍有待于进行深入的研究与探索。鉴于目前学术界专门研究私立高等院校管理模式的论文并不多,本文拟从历史和比较的视角,通过分析不同历史时期和当代主要国家私立高等院校管理模式的变化与特征,为建立符合我国私立高等院校发展的管理模式提…     

台湾私立高校发展现状及退场机制研究

近年来,台湾私立大专院校数量快速扩增,但由于台湾少子化趋势、教育经费不足等原因,造成台湾私立高等教育质量失衡。为了提升私立高等教育质量,台湾教育部门重新制定了对公、私立大学的评鉴制度,并逐步修订私立学校法律,建立私立大学退场机制。     

美国私立高等教育管理体制的特点及启示

美国拥有当今世界大部分的一流大学 ,其中私立大学占有很大的比重 ,通过考察美国私立高等教育 ,笔者认为 ,美国的私立大学不论在数量还是质量上能雄踞世界榜首 ,是其颇具特色的管理体制之必然结果。“他山之石 ,可以攻玉” ,研究美国私立高等教育管理体制的特点 ,势必对我国业已与普通高等教育、成人高等教育三分天下而有其一的民办 (私立 )高等教育有一定的借鉴意义。一、美国私立高等教育的概况１６３６年由英国公理会在马萨诸塞州的坎布里奇开办的哈佛学院 ,既是美国高等教育的发端也是美国私立高等教育的开端。经过三个多世纪的发展 ,美…     

台湾私立高校招生与就业制度及现状分析

台湾私立高等教育经历了半个多世纪的起伏发展,私立院校学校数、在校生数、毕业生人数都不断增长,大大超过了公立高校相应规模。近年来,私立高校的招生与就业面临的竞争日趋激烈,各私立高校纷纷采取多样的招生策略与就业辅导措施,积极开拓大陆的招生与就业市场也成为了台湾私立高校的未来走向之一。     

印度私立教育的现状和特点

如今随着教育规模和教育覆盖面的推进,教育不再局限于公办学校,中外的私立学校即民办院校越来越多,并且呈现出强势的趋势,办学质量、办学效果等都受到了广泛的认可。本文中笔者从民办教育的理论出发,重点探讨外国民办教育中的印度民办教育。     

新加坡私立教育机构的质量保障计划

近年来,新加坡私立教育机构有了快速的发展。新加坡政府为保证私立教育机构的质量,推出了系列保障计划。消协保证标志计划和素质级资格认证计划等私立教育机构质量保障计划的实施,为新加坡的教育服务市场树立良好的声誉,为新加坡成为亚洲的教育中心奠定了坚实的基础。     

中小型民营企业技术创新问题与研究

技术创新是推动企业发展的关键因素。中小型民营企业由于管理、人才技术、资金、信息、政策等因素制约,技术创新能力较为薄弱。本文从我国中小型民营企业技术创新的现状、现状分析以及建议等三个方面,探讨了如何从企业自身出发,提高技术创新能力,增强企业竞争实力。     

中小商业银行建设小企业专营中心路径分析

针对中小企业建立专营中心,这是当前银行业的新兴业务。继中小企业融资瓶颈问题被广泛关注以来,国务院银监会等政府机构也下发了一系列相关文件,中小企业事关我国经济社会稳定与持续快速发展的问题,是当前国民经济最活跃的主体。本文试图从路径优化、组织架构和制度设计的角度,分析中小商业银行在建立中小企业融资专营中心过程中,如何提升小企业金融服务的运营效率,以实现有效的专业化经营管理。     

我国中小企业私募债融资问题研究

自2012年5月启动以来,中小企业私募债市场融资规模不断扩大,为解决我国中小企业的融资难题做了有益的尝试。与此同时,中小企业私募债融资存在的融资成本高、中介机构少、流动性差、投资者有限等问题也日益凸显。针对此种现状,应规范中小企业经营,培育私募债市场,完善法律法规体系,以加快中小企业私募债发展。     

泉州地区中小民营企业融资问题探讨

民营企业是我国市场经济的重要组成部份,但由于内、外部原因,普遍面临融资难的问题:直接融资渠道不畅、间接融资遭遇信用危机,自身融资能力有限。对此,提出建议:创新融资模式、建立现代企业制度和规范财务内控、政府部门加大扶持力度、银行机构改善信用评估机制,共同解决企业融资难题。     

关于民营中小企业质量成本控制现状的研究

质量成本是企业利润的源泉,是衡量管理实践效率的工具之一。从质量质量成本内涵,质量成本控制现状及成因三部分进行详细论述,旨在全面正确地理解质量成本,以期更好地实施质量成本控制,充分发挥质量成本控制的经济性。     

中小企业板块与民营经济发展

民营企业融资难一直是民营企业快速成长的制约因素 ,作为专门服务于中小企业的中小企业板块的正式出台 ,为民营企业的快速发展提供了历史性的机遇。     

论中小民营企业人才的“留”与“流”

影响中小民营企业长远生存发展的因素有很多,企业人力资源战略是影响其发展最根本的因素。中小民营企业经过快速发展后,处于徘徊不前的主要原因,就是企业员工的严重流失。正确处理企业人才的“流”与“留”,辨证的分析处理企业人才的“流动”与“留住”的关系,是企业不断发展的根本保证。     

"影子教育":国外关于课外补习的研究与启示

课外补习在一些国家已存在很长时间,俨然成为主流学校教育的"影子"。近二十年来国外已经对课外补习做了大量的实证研究。课外补习的分布、规模、科目、强度、影响因素与政府政策等方面都具有鲜明的特点,它对教育、经济和社会都产生了广泛的影响。这对我国的教育政策制订和教育研究具有一定的启示意义。     

Private Tutoring and Social Cohesion

Mastering the public school curriculum is so important to a child's occupational future that in many regions of the world “shadow” education outside of the public system has now become the norm. In one way, this is excellent news because private investment in human capital is a strong contributor to economic and social development. However, private demand is driving a separate and powerful private industry. According to the constitutional standards in many countries, education is supposed to be “free.” This suggests that, in some instances, shadow education might be unconstitutional. The United Nations Declaration on Human Rights also says that education should be free. This suggests that in some circumstances, shadow education may be contrary to the principles of human rights. The question addressed in this article is whether shadow education is wrong. This article summarizes the arguments in favor and against shadow education and ends with a series of recommendations to better manage what has become a worldwide dilemma.     

中小型民营企业人才流失探讨

人才流失问题严重影响中小型民营企业的生存和发展。人才流失将给企业发展带来重置成本高、无形资产流失、冲击员工心理等危害。民营企业必须积极寻找控制民企人才流失的路径。