浅谈高校图书馆人员的管理

<正> 管理就是对某一系统的管理,高校图书馆人员的管理也就是对高校图书馆人员这个系统的管理.管理一个系统首先要了解这个系统的特性,由于系统的性质在很大程度上取决于结构,因此,要探讨高校图书馆人员这个系统的管理,就要分析组成这个系统的     

浅谈图书馆能级管理

文章结合实践，说明运用能级对应的原理，合理组织与调配人员，做到人尽其才，才尽其用，就能使图书馆工作更上一个台阶。     

图书馆的人员管理与激励

本文从管理心理学的角度,论述了图书馆人员管理的激励机制和方法.     

试论高等学校图书馆人员结构与管理

试论高等学校图书馆人员结构与管理关雅娴（北京医科大学）从人才学角度看理想的图书馆馆员队伍结构科学化是指馆内各种人才有比例的组配。这样可使图书馆形成一个多序列、多层次、多要素的动态综合体，其结构组合一般由专业知识结构、智能结构和年龄结构组成。目前我国大...     

高校图书馆人员结构对馆员专业化建设的影响——基于湖南省部分高校图书馆的抽样调查

通过调查湖南省六所高校图书馆的人员结构现状,结合当前图书馆员专业化建设的研究,从图书馆人员的性别比例、学历结构、职称结构、学科结构和年龄结构五个方面探讨了高校图书馆人员结构对图书馆员专业化建设的影响。     

图书馆人员的生态管理

本文从生态学角度探讨图书馆人员管理。利用生态平衡、生态系统、生态重叠、个体密度、动态平衡、物种进化等原理及规律透视图书馆人员 管理的现象和措施。认为图书馆人员管理应达到一个动态的平衡，在前进中争取平衡，在平衡中寻找竞争。     

美国大学图书馆妇女发展现状分析

以美国图书馆行业最近几年的统计数字及其妇女研究专家MartaMestrovicDeyrup的调查数据为依据,展示并分析了美国大学图书馆行业妇女在经济同等性、领导的职位、领导风格等发展现状,结果表明:妇女与男同事几乎在各个方面差别较小。可以说美国大学图书馆的妇女现状已完成了自己的女权使命,但同时她们在新形势下又面临着新的挑战。     

高校图书馆知识管理的主要内容

在知识经济时代,知识管理是最新型的管理思想和管理方法,高等院校图书馆作为社会知识存储、加工处理和传递利用的重要部门,有必要进行知识管理。具体分析高等院校图书馆知识管理的内容,主要包括:以图书馆馆藏为中心的知识创新和知识应用管理,内涵于图书馆工作人员头脑中的隐性知识资源的管理和知识管理系统的开发建设。     

心理契约构建与图书馆知识员工管理

心理契约是知识员工与组织关系的重要组成部分,是联系组织与知识员工的心理纽带。本文从心理契约的概念入手,分析了心理契约的特点以及对图书馆知识员工管理的作用,提出了图书馆知识员工管理中构建心理契约的途径。     

区域图书馆集群管理探析

本文对区域图书馆集群管理提出的背景、实施的条件以及实现的最佳途径进行了探讨，旨在为新时期我国图书馆事业的发展提供一种可行并可供借鉴的发展模式。     

图书馆方格模型管理分析法

提出并建立了图书馆方格模型管理方法,对其中的几种典型管理形态进行了深刻的分析,以此作为图书馆管理者进行管理,及对自身的管理行为进行主体评价和客体评价的依据,使管理者达到即时调节自身行为导向,最终取得对图书馆高能有效的管理.     

湖南高校图书馆人力资源管理现状调查与分析

文章作者以走访和问卷调查的方式对湖南省部分高校图书馆人力资源及人力资源管理的现状进行了调研,在调查的基础上系统分析了人力资源的管理状况及存在的主要问题。参考文献1。     

牛津大学出版社及其经营特色探析

本文从牛津大学出版社的历史沿革、发展现状着手,对牛津大学出版社的经营特色进行探析,论述牛津大学出版社成为世界规模最大的大学出版社的原因.     

图书情报机构知识管理的分析

本文阐述了图书情报机构知识管理的概念，系统地分析了图书情报机构知识管理的内容、目的、功能、范围，探讨了图书情报机构知识管理的办法。     

高校图书馆自动化管理系统的使用情况调查分析

通过网络对"985工程"及"211工程"高校图书馆的自动化管理系统进行调查,可以总结出:以汇文为代表的新一代国内图书馆自动化管理系统在不断完善,在"985工程"与"211工程"高校图书馆自动化管理系统中占有龙头的位置;ILAS系统市场占有率略有下降,但下降幅度不大;MELINETS系统的市场占有率基本持平。"211工程"高校图书馆的自动化管理系统的转型、升级换代还是比较明显。而经费充足、实力雄厚的高校图书馆则喜欢使用国外自动化管理系统。