文化——企业发展的推动器

上世纪八十年代以后,企业文化开始被我国的理论界与企业界所关注,并逐渐升温。1984年海尔公司在企业亏损的情况下,首先提出文化先行、企业理念先行,为中国企业界进行企业文化建设注入了强心针。中国企业关注企业文化至今已经有20多年的历史了,比较国外企业近百年的企业文化探讨和建设历史来说,我国企业的企业文化建设才刚刚开始。     

探索新形势下的民营企业档案工作

民营企业档案是民营企业管理的重要基础,是维护企业合法权益的重要凭据,是企业的宝贵财富。目前,常州市武进区年销售收入500万以上规模企业有3300多家。我区在2004年企业规范化建档年之后继续采取各种措施,探索民营企业建档工作新思路,以规范化     

2010:企业舆情危机井喷年

人民网舆情监测室发布《企业舆情报告》显示,2010年企业舆情危机总量达154件,同比增长83.3%;2000年至2010年十年间的企业舆情危机数量平均增长率为31.5%;2010年成为中国企业舆情危机的井喷年。根据舆情危机事件背后主体企业的网络声誉的评价,结合舆情危机事件本身的热度,《企业     

关于《出版社"企业属性"考》一文的补正

2003年,我在<出版发行研究>第9期发表<出版社"企业属性"考>一文,考察了我国出版社企业与事业单位属性的变化情况.新中国成立后,政务院和出版总署将出版社定性为出版企业;1983年文化部出版局经批准将出版社定性为"事业单位,实行企业管理".我还根据查阅的历史档案在上文中讲了一个情况:1960年文化部党组对直属的人民出版社等七家出版社进行了整顿,并决定将这七家出版社由企业单位改为事业单位,以减轻对出版社的经济压力,确保正确的政治方向,但因财政部以不能企业事业单位两头沾为由坚决反对而未改成.     

天津贻成集团

天津贻成集团是在成立于1993年1O月18日的天津贻成房地产公司基础上发起来的，集团组建于2001年9月28日，由一个核心企业、五个控股企业及30多家投资企业组成。在区委、区政府和各级领导的关心支持下，在企业的自身努力下，企业一年一个台阶，实现了跨越式的发展，2005年全年完成总产值已达20亿元，[第一段]     

海尔践诺奥运责任

在服务奥运方面,民族品牌企业海尔走在了青岛各大企业的前面。2005年8月,海尔集团与北京奥组委签约,成为北京2008年奥运会唯一的白色家电赞助商。之后,海尔又     

印刷企业ERP在路上

这几年略显沉寂的印刷企业ERP（Enterprise Resource Planning企业资源管理计划）市场最近似乎有了复苏迹象。在经历了ERP进入印刷企业初期的失败,迷茫和反思之后．有迹象显示．印刷企业新一轮ERP选购热潮正在悄然启动。部分乐观的印刷企业ERP供应商甚至将2008年视为印刷企业选购ERP的“井喷”之年。包括科网联．北大方正等在内的主流印刷企业ERP供应商纷纷厉兵秣马,     

CIO管理警戒区——避免八条常规错误

对于中国的CIO们来说,2003年是成长的三年,由2002年的渐露端倪到走上IT的台前,与CEO、CFO并肩成为企业发展的“三驾马车”。可以说,企业渴望信息化快速发展的需求,促成了CIO。但兴奋之余,CIO也有成长的烦恼,由于业内对CIO的认识不足,企业对CIO的定位不一,因之CIO在工作中的身份也渐露尴尬。     

上市给发行企业带来深刻影响

上海新华发行集团从2004年9月起到2006年10月,在两年时间里走了三大步:由国有独资企业转变为国有多元企业,再改制为混合多元企业,最后成功借壳上市.由此, "新华传媒"成为第一家成功在国内资本市场上市的出版发行企业.     

新《企业所得税法》下出版企业如何进行税收筹划

税收筹划是一个企业成熟、理性经营的标志,也是纳税意识不断增强的表现.新<企业所得税法>刚施行一年,针对已转制和即将转制的出版企业.提出了保证企业所得税的税收筹划的有效实施方法.     

观点摘要

洪虎：30年国企改革,有些教训值得今后汲取 现任全国人大法律委员会副主任委员的洪虎在接受记者采访回顾30年国企改革时坦言,有些教训值得今后汲取。主要的教训有四点：1．如何准确评价当前企业改革所处的阶段,是一个值得认真思考的问题。2．在扩大企业自主权,转变企业经营机制,创建新的企业制度,增强企业物质财富生产活力上下功夫多,对如何更加合理分配财富研究得少,改革的力度不够。     

江苏省科技型企业女性高管人力资本对绩效的影响

选取2012 年江苏省科技型上市企业为样本构建回归模型,以女性高管参与度、企业规模、董事会规模和 企业风险为控制变量,探讨女性高管人力资本特征对企业绩效的影响, 并为科技型企业选择领导提出了建议。     

出版社的企业文化及其影响

一个成功的强大的企业靠什么生存和发展?我们认为,离不开好的领导体制,离不开好的经营机制,离不开人才,离不开资金.这些都可视为一个企业生存和发展的前提条件.但从更长远的眼光看,企业是否能够几十年,甚至上百年地发展下去,除了上述的因素外,更重要的是它的企业文化,因为企业文化才真正是企业的核心力量,如果有着符合时代发展的企业文化,这个企业可以不断地克服外在环境给企业带来的种种困难.     

扬州市部署开展“档案服务企业年”活动

近日,扬州市档案局印发《关于开展档案服务企业年活动的意见》,部署2010年在全市范围内开展档案服务企业年活动,切实推动全市企业档案工作健康有序地发展。文件明确了开展档案服务企业年活动的指导思想,提出活     

国外企业档案和企业档案管理研究综述

本文从年度、语种和期刊分布三个角度分析了1937年至2016年有关国外企业档案和企业档案管理的相关文献,并以横向时间为发展轴线将国外企业档案和企业档案管理研究划分为起步、发展和成熟三个阶段,并阐述了国外企业档案和企业档案管理研究的历史演进具有理论研究与实践研究并重、多元化社会力量逐步参与、企业档案价值认知不断拓展的特点,希冀对我国企业档案和企业档案管理研究提供有益启示.     

企业内部控制与企业档案管理的相关性分析——基于《企业内部控制基本规范》的档案话题

《企业内部控制基本规范》是政府针对企业内部控制的实现于2008年出台的管理文本,既体现了政府间接对企业实施监督控制的意愿,也涵盖了企业自我约束和规范的社会责任意识。然而,企业内部控制的有效实现有赖于企业档案管理工作的支持。本文基于《企业内部控制基本规范》,就企业内部控制与企业档案管理的相关性进行分析,意在揭示档案管理在企业内部控制中的重要作用,同时启发企业档案工作者对《企业内部控制基本规范》实施背景的思考。     

出版企业制度创新

制度创新是指引入一项新的制度来代替原来的制度,以适应新情况,来促进企业发展,相对技术产品、市场、组织、管理、教育创新,制度创新是最根本的创新。 企业制度规范的核心是企业的所有权问题,涉及到经营管理层与职工的责、权,利问题。它对企业的经营与发展产生根本的,长远的影响。我们改革开放20多年来,企业改革先后经过了放权让利(1979年—1980年);经济责任制(1981年—1983年);利改税(1983年—1986年);承包制(1987年—1993年)以及1993年以后的税制改革和股份制改造,进入了建立现代企业制度的新时期。 现代企业制度是已经被证明了的市场经济中企业组织的有效制度方式。国家出资或参股设立企业,国家只以其出资对公司承担有限责任和义务的企业制度是现代意义上的国有企业制度。在形式上现代国     

民营企业死亡的几大病源

据美国《财富》杂志报道，美国大约62％的企业寿命不超过5年，只有2％的企业存活达到50年，中小企业平均寿命不到7年，大企业平均寿命不足40年；一股的跨国公司平均寿命为10—12年；世界500强企业平均寿命为40—42年。我国连续进行的五次全国私营企业大规模抽样调查表明，1993年以前我国私营企业平均存继周期只有4年，2000年我国私营企业存继周期提高至7．02年。     

企业报要当好企业发展的"领航员"

在日益激烈的市场经济竞争中，企业报的使命已不能仅局限在“记载企业历史、传递企业化”的范围内了。企业报应当报道宏观经济变化，行业市场起伏，企业核心竞争力，员工继续教育方向等涉及企业发展的深层次问题，承担起企业发展“领航员”的职责。我在《铁路建设报》服务十年，联系自己在这方面的学习探索，试谈以下体会。     

2011年中国企业微博报告

当下微博风靡社会影响到各个领域.随着微博商业市场价值日益凸显,2011年诸多企业大力投入微博运营,作为自身拓展业务、发布信息、营销管理的重要平台.本报告在对2011年中国企业的微博运营现状、特点及存在的问题进行分析的基础上,提出相应的建议:准确定位、系统布局,注重企业整体形象塑造;重视内容建设,善加利用微博平台的应用服务功能;提升互动功能,重视与受众的情感沟通,培养用户忠诚度;定期开展对外宣传,策划有影响力的企业营销活动;提升负面舆情的应对能力,以微博为平台展开危机公关.