浅析海峡西岸经济区农村人力资源开发

海峡西岸经济区农村人力资源开发存在质量较低、投入不足、人力资源市场不完善、体制障碍等问题,必须加大改革力度、政府支持、多元投入、完善市场、建立学习型农村、加速建立农村社保等措施全面促进海西农村人力资源开发.     

当前我国农村人力资源开发分析

农村人力资源开发是实现我国全面繁荣的重要途径,我国农村人力资源开发已经有一定的基础,但存在质量较低、投入不足、人力资源市场不完善、体制障碍等问题,我国农村人力资源开发必须是多层次、全面的开发,主要可从加大改革力度、政府支持、多元投入、完善市场、建立学习型农村、加速建立农村社保等措施全面促进我国农村人力资源开发.     

转型期我国公共部门人力资源开发的现实困境与出路

我国公共部门人力资源开发体系在对人力资源开发理论的认识、用人机制、人员的培训及激励机制等诸多层面存在瓶颈。必须加大对人力资源的培训力度,建立全面的人力资源管理战略体系,人力资源管理模式上要实现从3P到4P转变、实施全面薪酬管理体系。     

新形势下强化中国农村人力资源开发的建议

多年来,"三农"问题倍受中国政府和世人关注。中共十八大报告明确提出:解决好农业农村农民问题是全党工作重中之重。解决"三农"问题的途径很多,但笔者认为,在新形势下强化中国农村人力资源开发与管理是根本途径。核心是加大农村智力开发力度,关键要着力培养农村带头人,根本是制度创新。     

河南省人力资源发展战略分析

根据河南省人力资源状况和地区经济社会发展需要,探讨了河南省人力资源发展战略的原则和目标,并从"优化人力资源成长和发展环境、创新人力资源管理模式、加大基础人力资源开发力度、从制度的高度谋求对人力资源的解放"等四个方面分析了河南省人力资源发展战略的重点.     

中国老年人力资源开发的思考

分析了当前我国人口老龄化的现状及老年人力资源开发面临的一些现实问题,从更新观念,优化老年人才培养机制;加大对老年人力资源开发投入力度,建立和完善老年人才信息库;发展适合老年人就业的老龄产业等3个方面提出了相关的对策和建议,并对我国老年人力资源开发前景进行了展望。     

农业科技人力资源对农业经济增长的作用分析

人力资源是一个国家或地区经济发展的重要基础。通过对农业科技人力资源对农业经济发展作用的理论分析,构建农业科技人力资源与农业经济增长的一般性模型;分析中国农业科技人力资源与农业经济增长的相关性。旨在引起政府管理部门对农业科技人力资源开发的重视,加大对农业科技人力资源开发的投入力度,把农业科技人力资源的开发作为加快地区经济发展的重要途径。     

青海省少数民族人力资源开发对策研究

文章从青海省少数民族人口数量和人口质量的特征分析入手,提出了提高全社会对民族教育的认识、加大实施＂普六＂、＂普九＂的力度、加强职业教育和在职教育、坚持合理开发与有效利用并举、实现人力资源开发主体多元化等政策建议。     

黑龙江省新农村建设中农村青年人力资源开发的对策分析

黑龙江省是农业大省,在农村蕴含着丰富的农村青年人力资源,这些人力资源大多以从事农业为主要事业,也有一部分农村青年外出学习、打工和创业。本文通过对黑龙江省农村青年人力资源开发的现状和特点的分析,提出黑龙江省农村青年人力资源开发的具体对策。     

北京高技术企业发展评价及存在问题分析

在构建北京高技术企业发展评价指标体系的基础上,利用因子分析模型对北京高技术企业的发展进行了评价。结果显示,北京高技术企业仍处于初级发展阶段,且不同行业的发展差异明显。最后提出国有控股高技术企业应加大研发投入,加强管理;民营高技术企业则应注重人力资源开发,加大投资力度;电子通讯和计算机制造类高技术企业应着力提高无形资产实力;而生物医药类高技术企业则应加大投资力度的政策建议。     

关于我区农网改造工程中的几点建议

我区迎来西部大开发的历史机遇 ,党和政府加大对农村电网工程改造的投资力度 ,他将是我区农村电气化辉煌的时代。本文就农村电网改造工程中的技术问题 ,谈几点不成熟的建议 ,仅供参考。     

黑龙江省农村人力资源开发问题研究

农村人力资源开发是一个社会系统工程,本文通过对黑龙江省农村人力资源的现状分析,指出其存在的问题,并提出黑龙江省农村人力资源开发的对策.通过对这个问题的研究,使黑龙江省农村人力资源开发能在政府的指导下有序地进行,从而从根本上解决黑龙江的"三农"问题,提升黑龙江的整体竞争力,最终达到人、自然和社会的和谐发展.     

开发农村人力资源 建设平安和谐社会

农村人力资源的开发,是推动我国农业现代化进程,提高农民科技文化素质的保证,也是建设社会主义新农村、增强农村经济发展的关键。文章从农村人力资源的现状、原因、及开发的途径对我国农村人力资源的开发进行了详细的探讨。     

略论江西省农村人力资源现状及开发途径

在分析江西省农村人力资源现状的基础上,应通过创新及完善农村教育体系、加快转移农村剩余劳动力、建立和完善农村人力资源开发管理体系、引入非政府组织等途径提升江西省农村人力资源开发。     

浅谈中国农村人力资源开发现状及对策

随着改革开放的不断深入和城市化进程的不断加快,中国市场对人力资源的需求越来越大,农村人力资源开发滞后问题也日渐突出。本文在此形势下阐明中国农村人力资源开发现状,发现中国农村人力资源开发中所存在的问题并给出具体的政策建议。     

人力资源开发对科技进步的影响

本文通过介绍人力资源开发的内涵,探索人力资源开发与科技进步的相互关系,明确人力资源开发的重要性和紧迫性,了解现代人力资源开发的新趋势,进而提出加强人力资源开发力度,促进科技进步的结论。     

农村人力资源管理中政府职能的优化

开发农村人力资源是建设社会主义新农村的必然要求.当前,在农村人力资源开发中存在着政府管理职能发挥不足问题,因此,明确地方政府在农村人力资源开发中的职能定位,有效优化政府的管理职能,有利于促进社会主义新农村建设和农村社会经济的发展.着重探讨政府在农村人力资源开发中发挥的积极作用,通过建立开发模式,制订各种有利于农村人力资源开发的政策及措施,将我国农村的人口压力转变成人才资源     

依托农村人力资源开发促进西部农业可持续发展

农业的发展不仅受制于资源、气候和区位等自然条件，而且在很大程度上受人为因素，即人力资源的影响。因此，农村人力资源的开发不容忽视。本文提出了农村人力资源开发的概念，探讨了西部农村人力资源开发和其农业可持续发展的关系，并提出了一些西部农村人力资源开发的措施。     

农家书屋与农村人力资源开发路径探析

阐述了农村人力资源开发的重要性,分析了当前农村人力资源开发中存在的主要问题,指出了农家书屋在农村人力资源开发中所具有的主要优势,探讨了农家书屋为农村人力资源开发服务的路径。     

农村人力资源管理中政府职能的优化

开发农村人力资源是建设社会主义新农村的必然要求。当前,在农村人力资源开发中存在着政府管理职能发挥不足问题,因此,明确地方政府在农村人力资源开发中的职能定位,有效优化政府的管理职能,有利于促进社会主义新农村建设和农村社会经济的发展。着重探讨政府在农村人力资源开发中发挥的积极作用,通过建立开发模式,制订各种有利于农村人力资源开发的政策及措施,将我国农村的人口压力转变成人才资源。