"学科馆员"制度与图书馆创新服务

学科馆员制度是高校图书馆服务创新，深化文献信息服务与管理的新举措。在论述了高校图书馆试行学科馆员制度的概况、学科馆员的工作内容与职责、学科馆员的素质的基础上，阐明了建立学科馆员制度是图书馆服务创新的有效措施。     

高校图书馆学科馆员制度的建立与完善

实施学科馆员制度，通过学科馆员架起图书馆与院系教学科研的桥梁与纽带，是高校图书馆深化读服务工作而采取的一种新的服务模式。学科馆员的岗位职责要求学科馆员必须是高素质的专业人才。图书馆只有建立一套行之有效的管理措施，才能使这一制度真正发挥作用，使学科馆员成为教学科研的信息导航员。     

试论我校图书馆学科馆员制度的建立

本通过论述高校图书馆建立学科馆员制度的概况及其模式，包括学科馆员的工作内容、职责与素质．分析我校图书馆学科馆员制度建立的必然趋势，提出建立并逐步完善学科馆员制度的几点思考。     

论学科馆员的素质

学科馆员制度是国外图书馆管理中较为有效的一种管理制度，它是提升高校图书馆服务能力的核心，是图书馆保持竞争力的关键。该制度已在我国部分高校图书馆的管理改革中试点成功。本文主要论述的学科馆员应具备的素质及如何提高学科馆员素质等问题。     

关于新升本科高校图书馆学科馆员挑战传统服务的探索

在新升本科高校图书馆推行学科馆员服务方式是发展趋势;学科馆员的职责充分符合高校图书馆的服务宗旨;新升本科院校图书馆的馆员现状很难适应学科馆员服务方式的要求;新建本科高校图书馆实行学科馆员制度要注意解决好几个人力资源问题.     

高校图书馆"学科馆员"制度浅析

本文论述了发展学科馆员的现实意义,分析了学科馆员的职能,并提出了建立学科馆员制度的措施.高校图书馆建立学科馆员制度是图书馆信息服务的发展方向.建设学科馆员制度,需要提高对学科馆员制度的认识水平,认清高校图书馆学科馆员应具备的素质,建设一支合格的学科馆员队伍,明确学科馆员的岗位职责,建立有效的管理机制,循序渐进,不断完善.     

试论高校图书馆学科馆员制度的建立

文章主要介绍高校图书馆在深化读者服务过程中建立的一种学科馆员制度，并阐述如何建立学科馆员制，以及建立学科馆员制度的一些具体措施。     

高校图书馆实行学科馆员制的思考

学科馆员在促进图书馆资源建设与利用方面有着重要的作用。高校图书馆必须建立有效运行机制，培养优秀的学科馆员，为师生读者提供对口的优质服务。     

高校图书馆建立学科馆员制度探讨

从学科馆员和学科馆员制度产生的时代背景出发,阐述了高校图书馆对学科馆员的素质要求,并探讨了高校图书馆建立学科馆员制度应采取的措施。     

高校图书馆学科馆员的现状与发展前景

从高校图书馆现状和实际出发,建立学科馆员制度是高校图书馆的必然选择,以几所大学图书馆为例分析我国高校图书馆学科馆员制度现状、职责与发展前景,提出高校图书馆加强学科馆员队伍建设的策略。     

试论高校咨询馆员人力资源保障体系建设

高校图书馆咨询馆员是高校图书馆重要的岗位。加强高校图书馆咨询馆员人力资源保障体系建设是信息时代的必然需求,通过发掘我国高校图书馆咨询馆员人力资源管理的存在问题,提出了几点思考,为发展高校图书馆咨询馆员人力资源保障体系提供参考。     

新世纪图书馆员的社会角色定位与职业理念

现阶段图书馆工作面临图书馆员角色的部分弱化以及读者对图书的挑选、查找感到重重困难等新问题．图书馆员的角色必须重新定位，职业理念必须更新。     

继续教育:高校图书馆馆员的"加油站"--对提高高校图书馆馆员素质的思考

为了适应21世纪高校图书馆事业的发展，图书馆馆员只有通过继续教育不断更新知识，才能更好地迎接新世纪的挑战。本文分析了目前我国高校图书馆员队伍结构与现状，指出开展高校图书馆馆员继续教育是一项不可忽视的重要工作，馆员应积极主动接受继续教育。并提出高校图书馆馆员继续教育的措施以及要处理的关系。     

高校图书馆馆员专业精神培养探析

高校图书馆馆员的专业精神,是馆员素质专业化的基点,时于现代高校图书馆专业化建设和发展,具有极为重要的意义.加强馆员的图书馆专业精神培养的研究,实现馆员对图书馆专业精神的认知、认同和自觉维护,使其成为具有高尚图书馆专业精神的馆员,是适应现代高校图书馆专业化服务需要的一项关键性举措.     

下一代互联网环境中的高校图书馆建设及馆员素质

根据高校图书馆的发展形势，提出加强图书馆建设的几方面内容以及高校图书馆在建设发展中对馆员素质的要求及提高。     

高职院校图书馆馆员队伍现状分析及对策思考

高校图书馆馆员队伍是处在图书信息管理与服务一线岗位的主体力量,馆员队伍的人员结构、素质、服务与管理创新能力是确保图书馆稳定发展的重要因素。当前高职院校图书馆还存在馆员年龄和性别结构不合理,专业人才短缺、整体水平参差不齐,部分人进取精神不强、自信心缺失,创新意识和能力不足等问题。为此,学校要像重视教师队伍建设一样重视馆员队伍建设;馆员自身要努力学习,不断提高综合素质;图书馆要创新管理制度,充分发挥制度对馆员的规范和激励效能;开放办馆,开门办馆,探索建立馆员考核的第三方评价体系。     

网络环境下高校图书馆存在的问题及对策

网络环境下 ,高校图书馆要向数字化、网络化方向发展 ,建设网络化图书馆 ,把知识服务作为使命。目前 ,高校图书馆存在的主要问题是工作人员缺乏职业自豪感和荣誉感 ,知识结构急需调整、更新 ;网络信息现状不尽人意 ,信息资源建设不足。解决问题的对策主要是提高工作人员的职业道德素养及综合素质 ,搞好网络信息资源管理和服务 ,加强信息资源建设。     

福建省高校图书馆人才隐性流失调查报告

本研究的福建省12所高校图书馆员问卷调查显示：图书馆人才隐性流失问题较为突出。高学历、低职称且有专业技术优势的青年群体是人才隐性流失高发人群。调查数据还凸显出高校图书馆员的八大特点及人才隐性流失的社会、职业和管理机制等成因。基于调查结果,研究者建议：图书馆应积极构建立体和谐氛围、人文激励机制和馆员自我提升平台,引导馆员制定职业发展规划、培养自我效能感、增强心理调适能力,力求有效预防和缓解人才隐性流失。     

电子图书馆的发展及图书馆员角色的转变

本文就电子图书馆对传统图书馆员的影响 ,从图书馆长的责任、图书馆员的心理调适、图书馆员综合素质的提高、图书馆人员结构调整和图书馆人力资源调配等方面 ,对其角色转换问题进行了探讨     

浅谈图书馆职工队伍的建设

信息社会给传统图书馆带来了严重冲击,特别是对图书馆的人才素质提出了新的要求.深化图书馆内部改革,提高人才素质是图书馆事业发展的关键.