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云南省政府和国家教育部关于“中小学教师继续教育规定”的颁布和实施,使终身教育思想逐渐深入人心并形成教育工作者的共识。进修学校作为小学教师职后岗位培训的基地获得了前所未有的发展契机。如何把握机遇,谋求发展是每所进校都面临的问题。一、正确定位,明确进校建设和发展的方向省教育厅副厅长李先猷1999年6月在云南省首次教师进修学校校长会议上为进修学校作了新的定位:“经过加强、充实、提高,主要承担小学教师继续教育任务,并作为中学教师继续教育工作辅导站;通过与当地教研机构、电教机构的配合、合作或合并,建成本县… 相似文献
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姜元利 《山东教育学院学报》2002,17(5):11-14
本文依据国家教育部关于加强县级教师学校建设的文件精神,结合自己的实践和认识,阐明了教师进修学校在教师教育中的地位和作用,针对目前存在的问题,提出了加强县级教师进修学校建设的关键性意见,同时对县级教师进修学校未来的发展与工作充满了信心。 相似文献
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河北省临漳县教师进修学校附属兴凯学校,是一所面向全县招生的初级中学。校园环境优美,文化气息浓厚,是一所花园式的学校。校园占地面积33000平方米,建筑面积4600平方米。学校有24个教学班,学生1500余人,教职工68人,专任教师均为本科学历。 相似文献
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程通 《齐齐哈尔师范高等专科学校学报》2006,(3):87-88
教师进修学校图书馆的藏书建设,应遵循图书馆自身发展规律,结合教研和科研工作特点,持针对性、系统性、专业化与学术性、发展与剔除原则、经济性原则,把好采集关,提高藏书质量,做好资料信息服务。 相似文献
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教师培训是促进教师专业成长、提高教师队伍素质的重要途径,教师培训只有落到实处,走进教师心里,具有针对性和实效性,才能促进教师专业发展。我国各地正积极开展国家级、省级和县级教师培训,但在实际的教师培训过程中效果并不能令人满意,尤其是担任基层培训任务的教师进修学校的培训更是存在很多问题。如何增强教师培训的针对性和实效性,使参训教师"培有所获"、"学有所得",文章对此问题进行探讨。 相似文献
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目前 ,县级教师进修学校的师资队伍存在的问题主要表现为教师数量不足、思想观念陈旧、知识结构单一、综合能力不强。所谓数量不足 ,是指专职教师少 ,难以完成中小学教师继续教育的任务。所谓思想观念陈旧 ,一方面是指计划经济体制下的劳动、人事制度形成的人的紧迫感、责任感、使命感不强 ,缺乏进取心和竞争意识 ;另一方面是指素质教育的思想观念还没有真正确立。所谓知识结构单一、综合能力不强 ,是指进修学校教师在有着固定教材和统一要求的学历教育中形成的知识结构和能力结构 ,与具有按需施教突出针对性、内容更新注重实效性特点的中小… 相似文献
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县级教师进修学校管理工作的质量是农村教师教育培训质量的重要保障。依据"标准化"的思路与方法,从进修学校管理目标、机制、职能和师资等方面着手,构建一套适合县级教师培训现状的、科学合理的标准化管理模式,是促进农村教师教育培训质量提升的一个有效途径。 相似文献
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思变的今天
研训一体多元办学
适者生存强者发展
世纪之交的县教师进修学校也走上了何去何从的十字路口.在投入严重不足的境况下,绝大多数教师进修学校在生存与发展的空间上做足了文章,扯起了"高扬师训干训主旋律,服务经济建设主战场"的大旗,除去举办教师培训班外,还面向社会办起了职业班、计算机、外语证书班乃至高考补习班等. 相似文献