软件产业发展的现状、前景及其人才需求

介绍了美国、日本、西欧、印度、韩国等国家软件产业的现状;将国内软件产业情况和出口情况与美国、日本、印度和韩国等国进行比较;介绍深圳市软件产业的基本情况,与北京、上海等省市进行比较。根据国家和深圳市软件产业发展规划分析国内和深圳市软件产业的发展前景,对软件人才的需求和培养问题进行预测。     

中国软件产业发展的现状、趋势和策略

分析了中国软件产业的发展现状及发展趋势,在此基础上结合中国软件产生的实际情况,提出了促进中国软件产业发展的策略。     

金融科技发展与金融工程人才需求现状与趋势研究

在当前复杂经济形势下,稳金融是社会稳步发展最重要的工作任务之一,尤其金融科技发展为金融行业带来了巨大的挑战和机遇,为了满足日益变化的金融市场需求,金融工程人才培养要求也发生了明显的变化.为了通过研究人才结构的变化更好地利用金融科技手段推动金融业以及经济高质量发展,文章通过调研问卷的形式对全国涉及银行、证券、保险、基金、...     

医疗卫生人才需求趋势调查报告

医学本专科毕业生就业由于专业特点和行业发展的独特性,受诸多方面因素的影响,面临着诸多挑战.本文通过对2005年-2010年采集的用人单位需求数据进行客观分析、整理,总结出用人单位对毕业生的需求趋势,为高校培养毕业生提出几点建议.     

论中国民族汽车工业的自主创新和管理创新

中国民族汽车工业的发展,不仅要加强企业自主创新能力,提高企业的技术创新能力,更要加强管理创新。管理和技术恰如鸟之两翼,企业成功的决定因素是管理而不仅是技术。中国民族汽车工业必须自主创新和管理创新双管齐下。     

浅析会计人才需求趋势

会计人员的综合素质、实践经验、具体工作能力及发挥会计人员的管理决策作用等均是现阶段亟待解决的问题．也是会计教学需要认真思考的问题。     

人才需求趋势与高职人才目标定位

当前，我国企业人才需求的新趋势主要表现为企业对“灰领”人才的需求急剧增加。与我国当前及今后人才需求趋势相适应，高职院校的人才培养目标，应该定位于培养具有较高的理论知识水平和较高的操作技能水平、动手动脑相对平衡的复合型人才，即“灰领”人才。否则，高等职业技术院校的发展将会失去生命力。     

软件产业：印度的成功经验与中国的未来希望

人物:LAXMANC.HE MNANI(印度籍) 职务:历任印度APTECH互联网有限公司印度西部地区商业经理、APTECH在线公司零售总监、APTECH商业中心总监,现北大青鸟APTECH公司副总经理 公司背景简介:印度APTECH公司成立于1986年,是世界上最大,也是全球第一个在教育与支持服务领域获得ISO9001质量标准体系认证的计算机教育公司。印度APTECH公司曾获得世界经济论坛颁发的"全球最有前途公司奖及《计算机世界》杂志颁发的年度最佳计算机培训企业奖"。     

自主创新：中国远程教育发展的战略选择

远程教育的发展在于自主创新。在世界远程教育的发展中,凡是远程教育取得成功的国家,都是自主创新的结果。中国远程教育也是在自主创新中发展起来的。但是,中国远程教育与世界发达国家相比,在创新发展方面还存在一定的差距。中国远程教育只有坚持自主创新,才能跟上世界远程教育发展的大趋势。     

煤炭行业人才需求状况及对策研究报告

依据煤发行业人才需求问题的凸现，通过调查铺展了煤发行业的人才现状，细致地分析了产生问题的原因，并进行了相关对策研究。     

浙江企业人才需求状况调查及对策研究

调查显示,浙江企业人力资源普遍匮乏,员工科学文化水平低,供需结构失衡,在专业、学历、能力、素质等方面与企业所需要的专业复合型人才差距较大。为此,作为人才供给方,高校可采取以下措施：加强市场调研,科学设置专业;建立开放式课程指导委员会;提升学生的综合素质和职业能力;加强校企合作;加强就业质量分析与市场反馈。     

试析中国特色自主创新道路

我国社会主义现代化建设所取得的巨大成就,与我们党对于科技生产力重要性认识并充分发挥其作用密不可分。自主创新道路的确立旨在系统解决＂为什么发展科技＂、＂科技发展为什么＂、＂发展怎样的科技＂和＂怎样发展科技＂等一系列关乎中国前途和命运重大战略问题,并在这一过程中彰显了自主创新道路的战略地位、战略目的、战略意蕴和战略举措。     

江苏省高级技能人才需求趋势及对策探讨

通过实地调研的方法,获得了江苏省典型企业工业增加值和高级技能人才方面的数据,并通过相关分析,得出二者之间是显著正相关的结论,在此基础上对未来几年江苏省高级技能人才的需求趋势进行了预测,分析了造成高级技能人才短缺的原因并提出了解决对策。     

自主创新与中国信息产业

1.两弹一星”的启示30多年前 ,中国以惊人的速度研制成功原子弹、氢弹 ,成功发射第一颗人造地球卫星 ,震惊了世界 ,极大地提高了中国在国际社会的地位 ,振奋了民族精神。当时的中国是一个科学技术和工业技术都十分落后的“第三世界国家”,只有几台连现在的“2 86”都不如的计算机 ,但在国防尖端技术领域 ,却能比科技先进和工业发达的国家更快地向前跨越发展。回首往事 ,振奋与骄傲之余 ,我们也应该有所深思 ,有所借鉴“两弹一星”的研制为什么如此成功 ?关键一点就在于当时坚持了自主创新 ,建立了一套科学有效的创新机制。首先是当时的国际…     

长江三角洲地区人才需求趋势分析——基于探索高等职业院校人才培养新模式

本文通过对长江三角洲区域经济圈人才需求状况进行分析,分析与论证了其在人才需求模式上的新要求,进而对以职业人才培养为核心的高职院校在下一阶段的人才培养方式转变提出了思考。     

旅游企业人才需求现状与高校人才培养措施

通过对区内外旅游企业人才需求的调查了解到,目前旅游业人才流失率高,专业人才供给不足;高学历、专业人才比率低;年龄结构年轻化;基层服务、营销、管理及外语人才紧缺;职业道德、职业责任感水平较低。面对现状,高校专业教育应定向培养精致旅游管理人才;塑造坚忍不拔的专业品格;着力提升专业人才的职业素养;打造职业化的教师队伍。     

对台州市企业人才需求情况调查结果的思考与建议

从各个维度调查了浙江台州地区的企业人才需求情况,分析了当地企业与人才的供求矛盾关系,并以此来启示企业、大学生、高校应如何各自担负起各自的角色.     

青海：高素质人才需求呈上升趋势

近日,青海省人力资源社会保障厅在对全省人才现状和紧缺人才需求情况进行深入调查分析的基础上,向省内外发布了《青海省2009年度人才需求目录》（以下简称《目录》）,《目录》显示,该省高素质人才需求呈上升趋势。     

高职教育与企业人才需求的差异

高职教育要主动适应企业对人才培养的需求．努力提高人才培养质量,使毕业生素质与企业的需求相适应。只有这样,才能赢得社会、企业的信任和支持。但现实工作中,企业用人需求与职业院校培养的技能人才往往存在差异。如何进一步深化高职教育教学改革．进而缩小这种差异,是目前职业教育要解决的问题。