"全面两孩"政策下女性就业与生育平衡的困境与对策

"全面两孩"政策出台后,女性的二孩生育意愿普遍偏低,主要原因在于就业与生育难以兼顾平衡,这源于劳动力市场就业性别歧视阻碍了生育女性的平等就业机会;生育待遇保障仍有不足,增加了女性的生育压力;托幼服务欠缺,加剧了女性照料家庭的负担.为了平衡女性就业与生育,分担女性的生育负担,很多国家和地区都采取措施鼓励男性分担养育责任,或者对哺乳期女职工采取人性化措施,值得参考借鉴.为促进"全面两孩"政策真正落实,需完善各项配套措施:降低企业雇佣女性成本;完善生育保险制度和产假制度;推行男女共享的带薪"育儿假";加大就业性别歧视的监察和处理力度;大力推进多元托幼机构建设.     

工作与家庭平衡视角下“全面二孩”政策对新生代女性生育意愿影响及因素分析

从"一对夫妇生育一个孩子"到"单独二孩",再到"全面二孩",国家的政策取向影响着作为目前生育主体的新生代女性的生育选择。采用调查问卷、查阅文献及个别访谈,探索"全面二孩"政策背景下河北省新生代女性的生育意愿及影响因素,分析产生影响的深层原因,为促进工作与家庭的平衡,推进"全面二孩"政策的实施提供必要的数据支撑。     

独身女性无伴侣生育的社会困境——辅助生殖技术应用与社会需求的契合问题探究

生育权是公民与生俱来的基本人权。随着人类辅助性生育技术的快速发展与大龄未婚女性群体规模的迅速增大,大龄未婚女性通过辅助性生育技术保障生育权的社会需求随之出现。文章围绕独身女性辅助性无伴侣生育遭遇的现行生育政策排斥、伦理正当性诘问、孩子权利损及等三大核心障碍,反思、探索破解之径,并提出从政策上承认大龄未婚女性生育权、改善辅助性生育技术扩散的社会条件、全方位保障人工非婚生孩子合法权益三大对策。     

我国生育保险制度的演变与政府责任

我国的生育保险制度自建立到今天经历了一系列的演变.从整体看,生育保险制度的改革方向是建立社会统筹的生育保险,改变用人单位负担的传统单位模式,以减轻用人单位负担,降低女性就业门槛,促进女性就业.通过对生育保险制度演变过程中政府的责任分析,发现政府所承担的设计和规范责任、财政责任、监管责任和实施责任还不充分,有待提高完善.     

女性生育:减寿还是增寿?

正人类的生育如同其他动物的生育一样,一个基本的目的是保持种群的繁衍,因此,是生命的一种必然和本质现象。今天,随着研究的深入,一些观点也影响到人们对女性生育的评价,并且让女性对生育有了畏难。例如,一些观点认为,生育可能让女性减寿,而且,每一次生育都可能让女性变傻。这些说法有科学根据吗?女性生儿子减寿,证据不足尽管在不同的国家和社会有不同的风俗和文化,但在生育文化上,女性婚后能生育男孩     

计划生育政策调整背景下的城市青年生育意愿现状

2013年国家提出"单独二胎"政策,但是城市青年作为生育政策的主要受益者与执行者,他们生育意愿的变化使得二胎政策在具体的实施过程中遇冷。所以在当下的政策背景下对不同年龄段、不同性别和不同地区城市青年的意愿生育数量、意愿生育性别、意愿生育时间、以及对生育政策的看法等方面进行了调查,根据研究结果发现人们在意愿生育数量以及意愿生育性别上偏好儿女双全,意愿生育时间逐步后延,而人们对当下的生育政策的调整有着一定的看法。通过对城市青年生育意愿的分析,这对计划生育政策的调整提供了科学依据。     

我国高龄女性生殖健康水平以及对策研究

随着二胎政策的放开,近年来高龄女性生育人群也在不断增加,由于其生理机能减退以及生育任务本身对于高龄女性身心健康的负累程度较高,因而做好高龄女性生殖保健服务,对于降低生殖性疾病的发病率具有重要意义。我国目前高龄女性生殖健康仍然存在较大问题,健康信念以及健康知识水平偏低,行之有效的干预措施较为单一。     

高校毕业生就业政策建构的脉络

高校毕业生就业政策是我国就业政策中的一个重要组成部分。厘清高校毕业生就业政策建构的历史脉络,从宏观(总政策)、中观(具体政策)和微观(特殊政策)政策变化情况入手,把握高校毕业生就业的三个主要环节——"去哪里"、"凭什么去"、"怎么去"的动态,对于当前我国就业工作具有一定的指导和借鉴作用。     

放开二胎背景下苏皖民间生育信仰研究

生育是人类生产生活的重要方面。在中国历史的长期发展过程中,生育信仰一直是一个关键的文化现象。苏皖地区是南北文化的融合地区,其生育文化具有典型性和融合性。本文选取与"卵"和"瓜果"相关的民间习俗,进行背后的意义阐释,试图发掘开放二胎的政策背景下生育信仰的变化。     

"全面两孩"政策下育龄夫妇生育意愿及影响因素——基于深圳市福田区常住人口的研究

本文利用深圳市福田区2016年"全面两孩"生育意愿调查数据,对政策目标人群的二孩生育意愿及影响因素进行了研究,显示目标人群仅36.44%有明确二孩生育意愿,"全面两孩"政策对社会生育力的实际提升效果可能远低于理论测算值.生育计划安排集中在最近3年,将形成人口出生高峰.妇女年龄大、经济负担及影响夫妻事业发展等原因成为降低二孩生育意愿的显著性影响因素;而理想子女数多、第一孩为女孩及健康状况好成为提高二孩生育意愿的显著性影响因素.     

进一步完善女职工生育期劳动权益保障

女性生育、哺乳的生理职能使她们在职业生涯中相对于男性处于弱势地位,所以要对相关法律及社会政策的制定提出更高的要求。本文针对现状做出分析,并对相关社会政策与相关法律的制定与实施提出建议。     

进一步完善女职工生育期劳动权益保障

女性生育、哺乳的生理职能使她们在职业生涯中相对于男性处于弱势地位,所以要对相关法律及社会政策的制定提出更高的要求。本文针对现状做出分析,并对相关社会政策与相关法律的制定与实施提出建议。     

效用估计对公众二孩生育管理的促进研究

调查我国全面两孩政策落实后,生育效用估计对于社会公众生育意愿的积极促进作用。文中通过设计"二孩生育效用问卷"对社会公众的生育意愿及对生育效用进行调查,并选取高生育意愿群体的调查数据通过主成分因子分析法、方差分析、回归分析等进行统计分析。明确表示愿意生育二孩的公众占比33.15%;主成分分析发现二孩生育的估计主要包括经济、保险、享乐、繁衍、社会效用;影响公众生育意愿的回归因素为繁衍效用、理想孩子的数量、享乐效用、性别、已生育情况、经济效用。全面二孩政策刺激了公众生育意愿,公众注重享乐效用和保险效用;二孩生育存在明显的性别偏好,男性生育意愿高;不同生活环境公众生育目的不同,社会责任感可以增强生育意愿。在此基础上从管理学和社会学的角度提出有效提高公众二孩生育的意见和建议。     

进一步完善女职工生育期劳动权益保障

女性生育、哺乳的生理职能使她们在职业生涯中相对于男性处于弱势地位,所以要对相关法律及社会政策的制定提出更高的要求.本文针对现状做出分析,并对相关社会政策与相关法律的制定与实施提出建议.     

三孩政策话题的多属性语义分析

[目的/意义]基于我国后人口转变期老龄化、少子化的现实,三孩政策及配套设施的实施受到高度重视,进一步挖掘三孩话题语义、掌握民意对政府决策和舆情防控具有积极意义。[方法/过程]基于传播社会学视角构建政策话题多属性语义分析模型,采用社会网络分析、改进的语义分析、LDA主题模型等方法,从话题、结构和内容多属性挖掘三孩话题语义。[结果/结论]属性之间存在共通性、渐进性,政府和公众主导话题,依据社区分布解构话题为社会、国家、女性、青年四个方面,综合内容分析结果来看,消极和中性情绪在女性和青年角度尤为明显：女性尚存在生育风险、工作与家庭失衡、职场歧视等问题;青年一代面临赡养老人、就业内卷和娱乐至死的压力常态化现状。建议从社会舆论治理、国家政策支持、女性待遇提升、青年解压等方面激发三胎生育潜力。     

就业视角下大学生学习效能优化研究

随着大学生就业市场竞争压力加大,部分学生就业信心不足,不能使学习效能有效发挥。因此,在政府实施积极就业政策,企业塑造良好就业环境的同时,学生应加强自我学习,提高自身素质,增强就业竞争力。     

“全面二孩”政策实施的现实境遇与对策分析——基于南通市家庭发展服务需求调查

"全面二孩"政策的实施是我国生育政策的一次历史性调整。本文基于《南通市家庭发展服务需求调查分析报告》,分析该政策实施一年多来取得的效果、遇到的问题,并提出助推"全面二孩"落地的对策建议。     

我国女性就业歧视问题分析

目前,我国女性就业歧视现泉相当普遍,主要表现为就业机会少、晋升难、报酬低、退体年龄过早等问题.本文依据对这些问题进行的分析,从政策导向、教育、社会保障体系、工时制度和立法执法等多个角度探讨了消除女性就业歧视的解决办法.     

性别冲突视野下女性教育就业问题的思考

性别冲突一直存在于我们的社会生活之中,尤其在教育和就业领域,这种冲突更加明显。在教育和就业方面：性别冲突的原因既有外部社会环境的因素,也有女性自身的因素,性别冲突的表现也是多种多样。因此,要解决性别冲突视野下女性教育就业问题,就需要从认识女性教育的重要性、加快经济发展、注重自身素质的提高等几个方面入手。     

女性就业歧视问题的应对策略研究

目前,女性就业歧视问题及不良影响仍存在,因此,有必要从理念、立法、专门机构构建、劳动基准法、法律责任、执法、社会保险制度完善等方面深入探讨应对策略,以解决女性就业歧视问题,从而为实现法治中国梦助力。