论高校图书馆人事管理向人力资源管理的转轨

从人事管理到人力资源管理反映了组织客观发展的必然趋势．是对人的管理的一种革命性变革，这种变革的实质是人真正成为管理的目的。高校图书馆人事工作目前存在诸多弊端，改革迫在眉睫．其关键是实现从传统人事管理向现代人力资源管理的转轨。     

强化现代人力资源意识

在地方媒体竞争日趋激烈的形势下,队伍的建设和管理对于地方广播电视台的重要性不断显现出来。作为产业特征不断显现的广播电视媒体来说,其核心竞争力是智力资源,而形成智力资源的核心要素是合理的人才配置和现代的人力资源管理。对于正处于转型期的广播电视媒体来说,传统的事业单位观念和由此带来的人才管理旧有模式依然占据主导地位,学习运用现代人力资源管理经验的意识不强,目前主要存在的问题是:1、人事管理体制缺乏活力。许多地方广播电视总台都是在原广电局的基础上成立起来的,原有的人事管理模式依然在延续,下属的电台、电视台依然受…     

为国家图书馆的人力资源开发而努力

人力资源的开发是国家图书馆事业发展的关键所在.随着我国经济体制的改革和信息管理数字化与网络化时代的到来,人力资源管理进入了从理念到运作方式的转型期,拓展人力资源管理的外延,加深其内涵,是当前人力资源管理面临的新课题.就国家图书馆而言,人事管理将出现与传统管理方式不同的发展趋势.     

试谈图书馆人力资源管理

图书馆人力资源管理的最终目的在于强化人力资源的适应性管理．本质上在于调动人的创造性、积极性。本文着重强调了必须坚持“以人为本”的理念，从管理原则上强调用人之长，摒弃“以物为本”旧观念，充分发挥人的主观能动作用以及变单项激励为综合复合激励．变人事管理为人力资源开发管理，以期推动现代图书馆事业健康发展。     

频道制媒体人力资源管理研究

随着经济全球化和媒体的不断变革,媒体人力资源管理的重要性越来越明显,它已成为媒体核心竞争力的重要因素。在竞争加剧的当今,如何吸引优秀人才,合理使用、开发人力资源,提高媒体综合实力和竞争力,已成为媒体求生存、求发展的战略图谋。一、媒体人力资源管理的现状与问题广播电视台等媒体现行体制还是计划经济时代形成并保留下来的事业体制。因而,大多数媒体还是沿用计划经济体制人事管理模式。这种人力资源观念和管理,直接导致媒体人力资源面临诸多困境：难以吸引和留住人才,现有的人力资源得不到发挥和挖掘,臃余的人员淘汰不了。     

对图书馆人力资源管理和开发的思考

通过“人力资源”观念来解析图书馆传统人事管理存在的误区，提出了要发展图书馆事业必须建立起现代新型人力资源管理和开发的模式。文章最后提出民主管理对深度开发人力资源的意义及初步的构想。     

论图书馆人力资源管理的新理念与新举措

人力资源是图书馆生存和发展的生命线，21世纪是知识经济时代，新世纪对图书馆员提出了新要求，搞好人团资源管理图书馆势在必行。文章分析了图书馆传统的管理观念和人事管理制度本身的弊端，造成了图书馆人力资源的浪费。提出了人力资源管理的新理念，创新人事管理的指导思想，建立人才第一的观念，以及在人力资源管理中引进竞争机制，激励机制的新举措。     

浅谈高校图书馆人力资源管理

图书馆事业要发展，必须对人力资源实施有效的管理，变以往的人事管理制度为人力资源管理，使图书馆工作人员的潜能得到充分的发挥。     

全国地(市)广播电视局(台)长培训的宏观透视

广播影视事业的深刻变革、迅猛发展需要大量高素质的管理人才。全国地(市)广播电视局(台)长队伍的结构、创新精神、工作体制机制与广播影视事业的发展还不相适应,培训工作也没有跟上队伍建设的需要。加强适合广播影视管理队伍特点的在职培训工作,是提高广电局(台)长素质、提升广电节目质量、发展广电事业的需要,是开拓工作新局面的明智之举。     

新闻出版机构用工、分配『五大弊』

人力资源管理可分三个阶段:传统人事管理、人力资源管理、战略性人力资源管理.第一阶段主要是有关劳动人事政策、管理规定的执行,人事部仅是一般行政管理部门.第二阶段,人事管理部门开始得到决策者的重视,在理念上从"人是成本、人事管理就是要控制成本"向"人是重要的稀缺资源转变".第三阶段有了质的飞跃,人力资源成为企业的战略性资源,人力资源规划与企业经营战略相契合.     

提升人事档案在人力资源管理中作用与策略

正随着我国市场经济体制的不断深入发展,用工形式发生了很大的变化,组织的人事管理由传统的人事管理转向了现代化的人力资源管理。现代化的人力资源管理是一种较新的人员管理方式,它与人事档案发生着密切的联系,因此,如何更好地发挥人事档案在组织中的重要作用,提升组织的人力资源管理策略,是本文论述的重点。1人事档案与人力资源管理的关系人事档案是组织在人事管理活动中形成的,记录和反映个人经历、工作表现、德能勤绩,以个人为单位集中     

以人为本,促进图书馆队伍建设与发展

对如何促进图书馆队伍建设与发展进行了研究。一个图书馆成败的关键在于图书馆工作者,人力资源对图书馆事业的发展起着决定性的作用。因此,在新形势下促进图书馆队伍建设与发展至关重要。图书馆管理者应注重人力资源建设,走可持续发展之路;应尊重员工的根本利益;要加强对工作人员的培训,优化人才发展环境;要实施完善的科学管理机制,稳定人才队伍;要完善人性管理,创建和谐集体。     

企业人力资源问题及其对策分析

我国企业人力资源管理的发展经历了人事管理、传统人力资源管理、战略人力资源管理等三个阶段。企业战略目标的实现越来越依赖于其快速应变能力和团队合作精神,人成为竞争力的关键,人力资源部门从企业战略的被动接受者,已成为企业战略的制定者和决策者。企业开始制定人力资源战略并实施战略人力资源开发管理,本文主要从人力资源源管理的重要性出发,通过论述当前企业人力资源管理中存在的问题,提出推动我国人力资源发展的新举措。     

加强人事档案管理 促进学科发展

随着高等教育事业的发展和改革的深入,对高校师资队伍的优化组合和学科建设提出了更高的要求,这就要求人事部门的工作应该从单纯的人事管理逐步扩展到人力资源管理。以往人事部门的工作更多是被动的、例行的,如人事档案的建立、岗前培训、年度考核、职称评定和聘任、工资管理、津贴发放等等。如今人头人、优化学科梯队结构、发展团队创新效益的高层次拓展,要利用人事管理信息及时准确地为师资培养、学科建设、人才引进、结构优化提供原始的资料和动态信息。     

业余主持人也要把好关

节目业余主持人这一全新的职业是伴随着人事制度改革的浪潮,追逐着广播事业发展的脚步应运而生的。这支来自各行各业的主持人队伍以其聪颖的才智在空中电波中频频亮相,给一度跌落低谷的广播业平添了斑斓色彩和勃勃生机。然而,如何加强对这支队伍的管理,是目前迫切需要解决的问题。     

强化人力资源管理 建立分配激励机制

广播电视系统由于受长期的行政事业单位管理模式影响，人事部门和主管领导大多还没有形成人力资源管理的概念，很多人认为人力资源管理是西方企业管理理论，与中国国情存在很大的现实反差，中国的广播电视管理体制是高度计划管理体制，特别是人事管理，从计划体制下的人事管理转变到符合现     

把握规律 激活机制——安徽电视台人事管理的实践与思考

用人之道始终是人事管理工作的重中之重。随着电视事业的迅猛发展，深化人事制度改革迫在眉睫。安徽电视台在把握人事管理的规律，强化人才管理，激活用人机制等方面作了有益的尝试，形成了一整套行之有效的制度和办法。他们的做法，相信对正在探索建立科学、合理的用人机制的各级广播电视台站不无启示。     

广播直播管理浅谈

一、现代广播直播与现代广播管理现代广播管理概念可以说涵盖范围极广，从业务活动这个角度来划分，它包含了宣传管理、经营管理、技术管理、后勤管理等于概念；从事业发展这个角度来划分，它包含了台站管理、工程建设管理、组织人事管理等于概念……不论从何种角度来考察它，现代广播管理都要求我们用现代科学思想和科学方法，按照广播发展的规律，进行有目的、有组织、有程序、有规则的管理。为此我们必须对管理各要素进行分析和研究，这种研究既是经验的，又是理论的；既要继承传统中积极的行之有效的东西，又要面对现实中的新事物、新问…     

福建电大战略人力资源管理研究

战略人力资源管理已经成为人力资源管理的发展趋势,本文将战略人力资源管理的观点引入福建电大人事管理中,结合战略人力资源管理的特点和福建电大的发展战略,从人力资源配置、开发、评价、激励等方面加以探讨,并提出了人力资源管理的对策和措施。     

报业人力资源管理变革浅析——以烟台日报传媒集团为例

正人力资源是现代报业发展的关键,是媒体核心竞争力的体现。传媒集团的人力资源管理有其自身的特殊性,主要表现为既有特殊的知识型人力资源,又包括普通的体力型员工,这就对传媒集团的人力资源管理提出了更高的要求①。传统的人事管理制度,已与现代传媒产业不相匹配,仅仅停留在人事管理层面、沿袭行政管理的旧模式,已无法适应市场化的要求。②适应新形势、新要求,烟台日报传媒集团走出了一条改变内部管理机制,转变人事管理职能,建立现代企业人力资源管理体系的新路径。变革的路径分析建立双轨岗位等级体系——集团取