向生活要激情勇于挑战自我

我天生是个不安于现状的人,曾用两三年跳槽一次来不断挑战自我.八年前,当我成为人民公安报社的记者时,我以为自己从此可以在激情燃烧的岁月中度过.然而四年过后,我仍被职业倦怠所击中:觉得不能主宰自己的命运,没有激情,被动工作.     

新闻记者的职业倦怠与调适

职业倦怠是新闻记者从业过程中容易出现的一种心理现象.本文阐述了新闻记者职业倦怠的表现及其危害,分析了职业倦怠产生的原因,提出预防和克服记者职业倦怠的方法,对提高新闻报道质量和稳定新闻从业队伍都有着重要的意义.     

高职院校图书馆员职业倦怠探究

高职院校图书馆员队伍中职业倦怠的现象比较明显,并对图书馆员个人职业发展及现代图书馆的发展产生了很大的制约作用.文章就高职院校图书馆职业倦怠的现状进行分析,并提出了解决的对策.     

给“走转改”一个新抓手——由《前卫报》开设编辑记者个人专栏说起

在深入开展“走转改”活动中，前卫报社通过让采编人员开设个人专栏的方式．激发了他们的创新激情，提高了稿件的质量，为报纸带来新气象。而注意克服栏目开设中容易出现的一些问题，会使传播效果更好。     

网络环境下参考馆员职业倦怠现象初探

对参考馆员职业倦怠现象产生的原因和对策进行尝试性探讨，认为网络环境下对参考馆员知识和技能的要求变化是参考馆员职业倦怠现象产生的主要原因。从个人、组织和社会3个层面，提出参考馆员职业倦怠现象抑制和克服的措施。     

以高尚的价值观推动报业发展——怎样认识和处理报业集团建设中的新问题

报业发展的形势相当严峻,大众报业集团(大众日报社)的任务相当艰巨。要办好集团(报社)的事情,关键在人。抓好班子和队伍建设,始终是报业发展的根本保证。班子和队伍要有战斗力、竞争力,首先得有凝聚力,凝聚成一     

试论报社资料室读者工作的特点

报社资料室的读者工作有一个显著的特点;有固定的读者群.从而形成了特有的专门性和特殊性.专门性是指:新闻资料工作必须在新闻报道工作中发挥尖兵和参谋的作用,有目的地为报社各个新闻采编部门服务.特殊性是指报社资料室的读者群.这个读者群的构成,是由记者、编辑、干部、职工组成.其中记者,编辑是一个多层次、多元化,具有相当文化水平的读者群.     

图书馆员职业倦怠的成因及对策分析

导致图书馆员职业倦怠现象的原因与社会意识密切相关。避免和克服图书馆员职业倦怠，是一个复杂的系统工程，需要全社会各界的全力支持，其中领导者的关注以及馆员自身不断努力，采取积极措施预防、抑制、减轻其职业倦怠是首当其冲的。     

基于工作再设计的图书馆员职业怠倦对策分析

图书馆作为一个典型的服务部门,职业倦怠严重影响着馆员的服务质量。利用工作分析的信息,对图书馆员的工作进行工作再设计,可以有效的消除或克服职业倦怠产生的根源。     

三问：采写常规题材需要激情吗？

＂殊＂与＂常＂：常规题材更需投入激情 激情是推动记者前行的强大动力。有了激情,才会有乐观、自信、激昂、好奇等记者的基本素质。特别是遇到突发事件、特殊题材时,更容易调动起肌体中的每一个细胞,全力以赴奔赴第一线。＂如果你的照片不够好,那是你离现场不够近＂。在几乎每年都会遭遇到的台风面前,温州日报的记者始终用这样一种理念驱动着自己。在抗击台风的日日夜夜,我们的记者就是这样勇敢地站了出来。他们的激情透过文字、透过图片不断感染着读者,也为每年七八月份台风季时刚刚加入报社队伍的新记者们,上了职业生涯＂第一课＂。     

提升发行网络价值 打造自主服务品牌——《天津日报》每日新传媒发展有限公司的实践之路

一、体制创新是发行公司实现发展的前提 从1983年<洛阳日报>第一家走上自办发行之路开始,全国各家报社纷纷迈出了报纸自办发行的脚步,各家报社的发行队伍逐渐建立并不断壮大.如今,许多报社在做好报纸发行业务的同时,还利用发行队伍和发行网络开展多元经营性、服务性业务,呈现由单一业务向多元化业务发展的趋势.而发行队伍要走向市场、实现多元化发展,首先要解决的就是体制问题.     

完善机制标本兼治广泛深入务求实效--农业科技报社开展三项学习教育活动的做法

自新闻战线广泛开展三项学习教育活动一年多来,农业科技报社高度重视,把此项活动作为当前和今后相当长一段时间作风和队伍建设的一件大事来抓,全面部署,精心安排,周密组织,认真实施,深入扎实地开展学教活动,保证各项制度措施落到实处。截至目前,报社尚未发生一例违规违纪现象。编采人员的政治素质、业务素质和职业道德素质普遍得到提高,大大增强了弘扬职业精神、恪守职业道德、维护队伍形象的自觉性和坚定性。其主要做法是:     

研究——科技期刊青年编辑克服职业倦怠的良策

通过一组数据,说明职业倦怠在科技期刊青年编辑中的常见性,并剖析其产生的原因.在分析2则事例的基础上,提出了克服职业倦怠的良策,即研究;并就研究从何处、何时开始给出了建议.     

小报中的一个大问题

当前,地、市、县报包括企业、专业报纸在内,人们议论得较多的问题,是怎样加速提高编采人员队伍的素质。这些报纸与省、市一级报纸相比,习惯上称之为“小报”。一般来讲,小报人少事多,条件也较差,如何使报社的编采人员找到一条加快提高业务水平和政治思想素质的路子,是小报新闻改革中一个较突出的重要问题。近几年来,随着地、市、县报和专业报纸的不断发展,报社的干部队伍有很大变化。相当一批领导     

要善于“跑”，更善于“想”——“老”记者如何实现自我超越

“越来越不会写了，越来越被动了，越来越没劲了，感觉就是‘新闻民工’。”这是不少新闻工作者在从业多年后的普遍感受。年复一年重复自己，起初参加工作时的激情不再，文章见报后的成就感不再，职业倦怠油然而生，工作俨然成了负累。这种困惑．究竟有没有办法克服？     

谈编辑的职业倦怠与调适

由中国人力资源开发网主持完成的<中国"工作倦怠指数"调查结果>的报告表明,在世界范围内普遍存在的职业倦怠现象正在侵袭中国.据统计,按照职业倦怠程度由高往低排,编辑"跻身"前10名.[1]如何全面认识职业倦怠,唤醒"出版睡人",找回"吞万里如虎"的"气",提高工作效率,增加工作激情是本文写作的主要目的.     

高校图书馆员职业倦怠状况的成因分析

文章采用问卷调查的方法对420名高校图书馆员的职业倦怠状况进行了调查,结果表明：（1）高校图书馆员职业倦怠比较严重,但其个人成就感较高;（2）助理馆员、馆员与副研究馆员的职业倦怠程度最高;（3）科级干部玩世不恭和成就感低维度最为严重;（4）个人收入感觉较高人群,其个人成就感最低。并从职业因素、个人因素和管理因素等方面深入分析图书馆员职业倦怠的成因。     

党报应重视通讯员队伍建设

过去相当长的一个时期,通讯员是党报办报的一股重要力量,他们为党报提供了很多优质稿件。那个时候,各报社十分重视通讯员队伍的培养建设,有专门机构负责对通讯员的管理、培训和联络。还有较为成熟的管理制度,对通讯员的录用、纪律、奖励等都有规定。编辑部门和通讯员的联系也相当紧密,编辑有了好题目,约通讯员写稿;通讯员写了稿件,时常跑到报社送稿,和编辑一起改稿。     

现代图书馆员职业倦怠探析

随着1980年第一届国际职业倦怠研讨会的召开．职业倦怠成为一个专业名词流行起来,它是近30年来在工作压力与心理健康领域中研究的热点之一。一般来说,职业倦怠表现为情绪衰竭、去人性化（即人格解体．表现为个体以一种消极、否定、冷漠、麻木不仁的态度和情感去对待服务对象和自己身边的人）、个人成就感降低三方面,目前职业倦怠并不只是一个研究领域的问题,而是许多从业人员都会遇到的问题．是世界范围内普遍存在的一种职场人士的现实难题。     

新媒体环境下报社记者的技能与素质提升分析

媒体环境变化对报社发展造成了较大冲击,报社记者需要提升个人技能和素养以更好地推动报社媒体转型发展.新媒体环境下信息传播方式发生的改变非常明显,这对传统信息传播方式造成的影响非常深远,传统媒体的转型压力也在持续增加,而在转型过程中记者个人能力起到了决定性的作用,良好的个人素养和技能能够提升报社的竞争力.基于此,本文研究了...