通讯员是企业报的台柱子

《新闻通讯》开辟“争鸣与探讨”专栏,就“在新的历史时期如何认识通讯员的地位和作用”开展讨论,我们认为这次讨论很有必要,也很受启发。下面结合我们企业报的情况,谈点看法。企业报在报业结构中是直接面向企业职工、离读者最近的一种报纸。这种性质决定了企业报要多反映企业职工最关心的事,要多反映发生在职工周围的人和事。而要做到这一点,光     

论企业职工的自我实现与思想政治教育

企业职工是一个企业的核心,研究企业职工的自我实现对于一个企业的发展非常重要。本文通过分析企业职工的自我实现的概念,以及思想政治教育的提出和价值,详细的分析两者之间的关系,结合《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》深入探讨国有企业改革和管理中企业职工思想政治教育的必要性,从而最大限度的调动企业资源发挥作用,创造更高的社会价值和社会效益。     

企业报的特点和优势是什么

目前,全国有不少企业报。这些小报,在企业党委的领导下,立足本企业,宣传党的路线、方针、政策,传播爱国主义和共产主义思想,反映舆论,传递信息,为办好社会主义企业起了一定的积极作用。它是企业职工最直接、最具体的宣传者、鼓动者和组织者。企业报的主要特点是: ——有较强的专业性。企业报具有其他报纸的共性,也有它的个性。它的个性就是企业的特点在报纸上的反映。这就要求企业报从本企业的实际出发,努力反映出本行业的特点,本企业职工的风貌。——根据中央的指示精神和木企业党委的意图,以本企业党委的中心工作为主要宣传内     

浓墨重彩颂主人

企业职工是企业的主人,企业人物,特别是先进人物,理所当然地应当成为企业报新闻报道的主体。搞好人物报道,大力宣传企业职工的先进思想和先进事迹,为企业兴旺发达创造一种振奋精神、艰苦创业、无私奉献的舆论环境,是企业报保持旺盛生命力的重要源泉。可是长期以来,企业报虽然强调为企业职工服务,但在报道中,自觉或不自觉地形成了一种传统观念,即偏重于从领导角度看问题,版面上会议消息多、领导讲话多、围绕具体生产经营周期的“四季     

论破产企业职工档案管理思路与途径

近些年来,我国各地发生了多起因破产企业对职工档案管理不善,造成职工无法正常办理退休及相关保险业务的诉讼案件。案件背后我们看到的是企业在改制或破产过程中对企业职工档案的管理漏洞与当地档案行政主管机构监管与督办职责的欠缺。鉴于此,本文将结合当前我国破产企业职工档案管理的背景,提出破产企业清算过程中企业职工档案的监管与处理的基本思路,指出档案行政主管机构在此过程中应当承担的主要职责,并对破产企业职工档案后续规范化管理予以阐述。     

浅析调动企业职工积极性的途径

由于企业的不断改制,企业职工与企业的关系都发生了根本性的改变,由原来的国有企业职工改变为现在企业的合同制工人,新的管理模式使一部分职工不适应,有的职工思想波动,积极性发挥的不好。这既有职工观念转变不够、自身素质难以适应的问题,也有企业的正面引导、企业制度、管理方式等对其影响的问题。如何稳定企业职工的思想,将企业职工中蕴藏的巨大积极性和创造性调动起来,促进企业的良好发展,本文试对调动企业职工积极性作一初探。     

讯息点击

正嘉峪关市总工会为企业职工建立健康档案为贯彻落实党的群众路线,保障职工的身心健康和生命安全权益,嘉峪关市总工会为企业职工建立健康档案。为做好此项工作,市总工会要求:一是各企业要指定专人具体负责落实,按时完成为企业职工体检建档任务;二是在操作过程中坚持按规定建档,确     

企业职工档案管理存在的问题及对策

企业职工档案是人事档案不可缺少的重要组成部分，也是企业一种信息资源。企业职工档案是历史地、全面地了解职工情况的重要依据，它不仅为开发人力资源提供信息和依据，还是澄清职工有关问题的有力凭证。起初企业职工档案管理借鉴干部档案管理的做法，逐渐形成了一套自己的管理模式。但是随着企业劳动人事、工资分配、社会劳动保险制度等改革措施的不断深入，企业职工档案管理如何跟上企业发展步伐，更好地服务于企业，是职工档案管理亟待解决的问题。     

企业职工档案存在的问题和对策

在利用企业职工档案材料为职工办理退休手续和社会保险过程中,发现企业职工档案材料中存在姓名不一致、年龄不符、涂改、残缺不全等问题,增加了办理相关手续的难度,有的甚至影响了职工的正常退休或享受不到应有的待遇企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。是企业合理用人、选人的依据,     

加强企业职工档案管理工作的对策

正企业职工档案记述和反映企业职工的履历、鉴定、考核、政审、录用、工资、劳动合同、党团关系及奖惩情况,是以个人为单位集中整理保存的文字材料,是企业发展和职工活动的真实记录,是国家档案的重要组成部分。因此如何跟随企业发展的步伐,管好用好企业职工档案,对人才资源开发、人才流动、职称评聘、调资、参加社会保险等方面起着重要作用。一、建立完善的企业职工档案管理体制为适应经济发展和新型劳动力市场发展的需要,     

人物报道与舆论引导

根据我们多年的实践,搞好企业人物报道,宣传企业先进人物,是企业报在企业中坚持正确舆论导向的主要内容。职工是企业舆论主体企业舆论指的是企业职工在一定时期内形成的群体意识:正确舆论,则指的是代表企业先进性的群体意识,它是企业职工中的先进人物的先进思想。所以,作为企业舆论传播主阵地的企业报,必须瞄准职工中代表企业主流,反映企业先进人物及思想,有意识地、持续不断地进行宣传报道,推动企业两个文明建设。     

企业职工档案管理工作初探

企业职工档案是职工工作经历完整的历史记录.长期以来,企业职工档案管理工作游离于档案行政管理部门的视野之外,未能实施有效监管,导致职工的合法权益得不到保障等一系列问题的出现,影响了社会稳定.加强企业职工档案工作,是档案行政管理部门与企业自身实现科学发展的必然要求. 一、企业职工档案的地位及作用 1.企业职工档案是企业职工维护自身权益的重要保障.企业职工档案是企业职工身份确认、招工录用、工作调动、职务聘任、工资福利、个人奖惩等情况的真实记录,是企业职工享受各项劳动待遇、参加社会保险的重要依据和凭证,关系到职工的切身利益.     

浓墨重彩颂主人

企业职工是企业的主人,企业人物,特别是先进人物,理所当然地应当成为企业报新闻报道的主体。搞好人物报道,大力宣传企业职工的先进思想和先进事迹,为企业兴旺发达创造一种振奋精神、艰苦创业、无私奉献的舆论环境,是企业报保持旺盛生命力的重要源泉。可是长期以来,企业报虽然强调为企业职工服务,但在报道中,自觉或不自觉地形成了一种传统观念,即偏重于从领导角度看问题,版面上会议消息多、领导讲话多、围绕具体生产经营周期的“四季歌”多,甚至不惜版面。以报纸代文件,而人物报道无论从数量上还是质量上,都与职工在企业中的主人翁地位不相称。因此,探索人物报道在企业报中的地     

关于加强石油职工民主管理措施的探讨

企业的发展离不开组成企业的主力队员,企业职工是我们企业做大做强的基本保障。只有拥有良好素质、技术过硬、企业认同感强的职工队伍,才能真正地服务与我们的企业发展,对于我们是有企业来讲更是如此。对企业职工实现科学的民主管理必将有力的加快企业的发展,同时也将助推我们和谐社会的进步。     

企业职工档案工作存在的问题及对策

企业职工档案是国家档案资源的重要组成部分,记录着职工个人历史、政治面貌等情况的重要凭证,直接涉及企业职工的切身利益,是职工接续保险、享受各项福利待遇的重要依据。随着社会主义市场经济的逐步完善,企业破产、改制、改组的进程不断加快,企业职工档案的利用和转递日益频繁,因此必须重视企业职工档案工作,提高档案管理水平,使档案管理工作更加标准化、规范化,有效地维护职工的利益,更好地为经济建设服务。一、当前企业职工档案管理现状与问题随着企业产权制度改革的不断深入,企业职工档案大量丢失的现象时有发生。为了避免这一现象的发…     

企业报企业性与新闻性简论

企业报既有企业性又有新闻性,这是一个简单的事实,但又是一个复杂的问题。本文试图就这一问题作出一些说明。这对于企业报的认识与实践,尤其是对于企业报在当前改革开放新形势下,冷静地找准自己的位置是必要和重要的。 企业报作为一种年轻的、成长中的、特殊的新闻事业,和任何其它事物一样,处在多种关系和联系中。比如,企业报有与企业职工即它的读者的关系,有与企业生产经营管理及其他工作部门的关系,有与企业内的板报、工地战报、简报及一些专业技术性刊物等传播媒体的关系,还有与企业外社会一般新闻媒介的关系。然而,在这诸多关系中最基本的关系是什么?应     

做好退休人员档案管理势在必行

社保业务档案和企业职工劳动档案是企业职工参与生产劳动和参保缴费经办过程中形成的具有保存价值的历史资料,是实现为参保人员“记录一生、服务一生、管理一生、受益一生”总体目标的重要条件,也是业务工作的真实记录。主要分为业务档案和企业退休人员档案,是确保参保人员履行缴费义务,享受社会保险待遇的主要历史凭证。     

企业报要做好两个有机结合

企业报具有与社会报纸不同的特点,它的读者面主要是企业职工及家属,企业职工关注的热点、焦点问题很多,需要解决的问题也不少。如何反映职工所思、所想、所急、所盼,正确引导他们关心企业,进而为企业发展献计献策,为企业和谐发展共同奋斗,是行业报、企业报工作的重点。     

略论企业档案库建立及其必要性

企业档案在企业管理和规避风险中有着不可替代的作用,这种作用不仅可以规范企业的管理,辅助企业的生产经营活动,更重要的是为解决企业的法律纠纷和维护职工的合法权益方面起着无可替代的作用,因此建立与完善企业法律档案库和企业职工档案库势在必行.     

关于企业文化“落地”的思考

现代企业制度下的企业文化是企业员工在长期生产经营活动中形成的一套价值观念、行为规范,是企业凝聚力和向心力的来源,是企业职工的精神支柱。没有文化力量源泉的企业会缺少企业持久发展的动力,因而注定不会长期成功,注定不能够成为做大,做强、做久。