八面来风

深圳职业技术学院“灰领”热俏深圳 虽然今年高校毕业生的就业形势严峻,2003届的毕业生到九月中旬一次性就业率还是达到了94％。还有相当一部分专业的毕业生供不应求。他们的做法是: 敬业诚信守法 赢得企业称赞。为切实保证毕业生能成为企业“下得去,用得上,留得住”的人才,深职院除了培养学生扎实的专业能力外,十分注重学生的职业道德教育。学院不仅为学生开设了《职业道德》选修课,而且还让学生通过在校内外实训基地的实践,感受现代企业文化,强化包括敬业乐业、刻苦耐劳、一丝不苟、准确守时、公平公正、恪守信用、团结协作在内作风”。 符合市场需要 深受企业欢迎。今年,深职院广告设计的54名毕业生已全部“名花有主”,一些优秀毕业生同时面对两三家企业抛来的“绣球”。 提供就业信息 广开就业渠道。学院加强毕业生就业指导工作,m广开就业渠道有很大的关系。学院就业指导中心在毕业班中开设了《就业指导》选修课,出版了《就业指导》报,开通了“就业指导”网站。各系部还邀请往届优秀毕业生回校座谈,这些往届优秀毕业生通过自己的亲身经历和感受,教育即     

就业指导“多管”齐下，积极推动就业实习基地建设

中山大学的毕业生就业工作以服务为主,将毕业生就业工作纳入重要议事日程、毕业生就业率、学生就业指导满意程度和与用人单位沟通联络、信息收集的工作纳入考核指标。各相关学院、实体系和附属医院在毕业生离校前要建立暂缓就业毕业生的联络、提供信息的跟踪小组,为未就业毕业生提供服务,充分体现“善待学生”的精神。一、就业指导不断创新,独具特色在就业指导工作中,学校建立了从大一年级到研究生各个层次的、全程化就业指导。将就业指导课作为学校的必修课来设置。中心成立了指导部、管理部、市场部和综合部等科室,对四个校区的毕业生实行…     

“招、培、就”一体化 开拓毕业生就业坦途——平顶山工业职业技术学院毕业生就业工作模式解读

2009年5月26日,由河南省教育厅、河南省人力资源和社会保障厅主办的“全省高校毕业生就业工作经验交流会”在平顶山市召开。平顶山工业职业技术学院（以下简称“平职学院”）院长仵自连在会上介绍了该院毕业生就业工作的经验,引起了全省高校的广泛关注。     

创新思路 完善机制 扎实推进毕业生就业工作——安徽医科大学毕业生就业工作调研报告

安徽医科大学按照教育部毕业生就业工作“全程化、全员化、专业化、信息化”的要求,毕业生就业工作已初步迈上了“科学化、制度化、规范化”的轨道。一、强化党政领导职责,认真实施毕业生就业工作“党政一把手工程”学校成立了由校长挂帅,书记主动当副手,有关部门和各学院党政主要负责人参加的毕业生就业工作委员会,初步形成了党政领导主管、校就业指导中心牵头、相关部门配合、院系层层落实的毕业生就业工作体制。各学院也相应成立了院长挂帅的毕业生就业工作领导小组。在实施“党政一把手工程”过程中,努力做到“四个到位”:一是措施到位…     

北京航空航天大学 实施“志愿服务西部国防系统单位计划”

中国人民大学学生就业指导中心认真贯彻中央政策精神,开展了一系列基层、西部就业宣传动员活动。学生就业指导中心邀请到著名校友、全国十杰法官、北京市海淀区知识产权庭庭长宋鱼水法官到校为毕业生同学作职业指导报告,报告以“基层就业与立业”为题,掀开了学校推动毕业生面向基层就业的序幕。2005年12月,学生就业指导中心主办了“基层就业之路——鼓励毕业生面向基层就业系列活动”,此次活动在北京市高校中率先掀起了鼓励毕业生面向基层就业的高潮。校友宋鱼水法官也到场与同学们分享自己在基层工作多年的感受,向同学们展示了基层广阔的发…     

福州市人才储备中心受欢迎

10月16日,由教育部全国高校学生信息咨询与就业指导中心组织的“全国高校毕业生就业网站软件展示交流活动”在上海交通大学举行。这是自高校毕业生就业制度改革以来,第一次在全国范围举办这样的活动。全国有23个省市百余所高校200多名代表参加了此次活动。北京市教委就业指导中心、     

学习社会正视困难完善自我走向成功

为进一步积累就业指导工作经验,做好毕业生就业指导和推荐工作,学院(校)对2005届毕业生进行“造成就业困难的社会原因”、“造成就业困难的自身原因”、“自身就业的思想观念”、“毕业后你最希望从事的工作”等项目的调查,着重分析学生相应的思想来源和问题,进而引导学生在就业激烈的形势下,如何学习社会,正视困难,完善自我,走向成功。     

大学毕业生就业指导初探

大学毕业生就业指导初探李光敏重庆交通学院１进行就业指导是毕业生就业制度改革的产物随着我国高校毕业生就业制度改革的逐步深入，高校原来实行的“统包统分”的就业模式，正在被“在一定范围内双向选择”的就业体制所取代，且终将实行“国家政策指导，毕业生自主择业”...     

北京科技大学多项措施引导毕业生到基层和西就业

北京科技大学通过强化成才择业教育、完善职业发展指导、拓宽就业服务渠道、提供政策激励保障等措施,积极引导毕业生到基层和西部就业。2004年学校到基层和西部就业的毕业生比例达26%。今年已有200多名毕业生与基层和西部地区单位签约。学校积极建立毕业生就业工作长效机制。成立由校长任主任、有关部门和学院主要负责人参加的就业工作委员会,全面实施毕业生就业“一把手工程”。建立“学院领导担任名誉班主任”制度和“院长接待日”制度。实行“就业工作导师负责制”,部分学院成立“公共关系办公室”,由导师、工作人员负责加强与校友和企业…     

就业指导中心简介

深圳信息职业技术学院就业指导中心成立于2004年1月17日（以下简称“中心”）。是深圳信息职业技术学院一个集就业服务、指导和管理的处一级职能部门，主管学院毕业生的就业工作。在学院领导的领导、关心和支持下，中心以“学生为本，服务至上，创新高效，树立品牌，实现毕业生的充分就业和良好就业”为宗旨，以社会需求为导向，积极运用新的理念，新的改革措施，不断创新的方式开展毕业生就业指导工作。     

高职学院就业指导课程的设置

就业指导的内容应全面,做到“毕业、择业、敬业教育三位一体,并且一个都不能少。” 就业指导课程开设的时间 就业指导是高职学院德育工作的重要特色。是高职学院各专业的必修内容,贯穿于学生在校期间的始终。是保证人门教育有规范渠道的需要,故就业指导必须从低年级开始。 据了解,大部分高职学院就业指导的时间安排在学生毕业前最后一学年的下学期,讲的内容仅限于毕业生当年的政策规定等问题。这样虽然可以增强职业指导在职业操作上的作用,但却大大降低了它的德育功能,只能算是亡羊补牢。我们认为,这门课只有开设在低年级,才能发挥其最佳效益。这样,可以让“入门教育”有规范的渠道和保证,使就业指导工作的三个阶段即基     

高职院校毕业生就业法律指导

就业法律指导是高校就业指导的重要内容,新劳动法在劳动合同等部分进行重大调整。这部法律与毕业生利益休戚相关。本文从劳动合同法中对毕业生影响较大的法律条款入手,结合广东外语艺术职业学院学生的就业情况,分析劳动合同法对该院学生就业的影响,并结合当前的经济形势,对该院的就业指导工作提出建议。     

不断提高学生职业能力实现毕业生高质量就业

郑州铁路职业技术学院创办于1951年,1999年经教育部批准为高等职业技术学院,是由河南省人民政府主办,直属河南省教育厅管理的独立设置的高职院校。近年来,学院坚持以市场需求为导向,以高质量就业为目标,通过全面落实和具体实施毕业生就业工作“一把手”工程、系统工程和全员工程,建立就业保障机制,优化专业设置和课程体系,深化教学改革,强化就业指导,拓展学生综合素质等,实现毕业生高质量就业。     

内引外联信息畅 就业工作见成效 北京市高校毕业生就业指导中心主任任占忠一行到北京信息职业技术学院调研

10月24日,北京市高校就业指导中心主任任占忠、《成功就业》杂志主编陈齐艳、北京市高校就业指导中心市场部主任刘金毫一行就业专家到北京信息职业技术学院进行工作调研。学院院长武马群、常务副院长李建生参加了此项活动。武院长首先对任主任一行的到来表示热烈欢迎,李院长介绍了学院就业工作开展情况和特点,两位院长同任主任诚恳交换了意见并取得了一致看法。     

医学生就业现状调查分析

为了解目前大学医学毕业生就业的一般情况．对其就业中存在的问题提出有效的建议．为以后医学生的就业提。供指导．作者用改编的大学生就业现状调查表对某高校部分医学毕业生进行问卷调查．用Epidate和SPSSl6．0进行数据处理和统计分析。发现在就业指导中,开设就业指导课程为最受欢迎的指导形式。占26．0％;希望接受的就业指导中半数以上的毕业生选择“指导毕业生参加双向选择活动”和“发布需求信息”：在就业信息中参加校园招聘会的占33-3％：有40．7％的毕业生认为求职中存在主要问题是职位描述不详细：在择业期望中有可能到基层就业占72．7％．但是决心到基层就业的仅占2％。这说明该高校在大学生就业前开设的就业指导课程不能满足学生个性化的个人辅导需要：就业指导中心收集信息的途径不充足,不能使就业信息更有效、更直接、更顺畅地传达;部分毕业生在应聘时对用人单位了解不多。盲目参加应聘：大多数毕业生能够正确定位自己,有先就业再择业的思想。     

做好职业生涯规划指导 促进毕业生顺利就业

为实现毕业生的顺利就业，近年来各高校相继开设了就业指导课程。随着毕业生人数的急剧增加，传统的就业指导课程已不能满足学生的需求，加大就业“内涵”方面的指导力度，建立职业辅导体系应该是就业指导的一个努力方向。大学生职业生涯规划的意义、内容和步骤就能落实到实处。     

新疆交通职院规划学生职业生涯

近日,新疆交通职业技术学院开展了学生职业生涯规划设计征文比赛活动。该活动将持续到6月,活动以“面向基层就业,拓展职业空间;规划精彩人生,打造锦绣前程”为主题。活动内容包括：职业生涯规划专题讲座、就业指导师资专题培训、职业生涯规划设计辅导和职业生涯规划设计征文比赛四个部分,该院通过举行职业生涯设计大赛,不仅有利于学生正确认识自己的职业定向,制定适合自己的职业目标和职业发展道路,树立正确的人生观、价值观、成才观和择业观,而且有利于学生提高实践能力、就业能力和创业能力,从容面对日趋激烈的就业压力,为今后职业发展打下良好基础。     

基于“双高”建设背景下高职院校辅导员就业指导能力提升研究——以杨凌职业技术学院为例

随着“双高”建设的推进,高职院校辅导员就业指导面临着新的要求,辅导员就业指导能力亟待提升。本文以杨凌职业技术学院为例,通过对2020年至2022年毕业生就业指导工作进行调查,研究分析毕业生对学校就业指导工作的看法及高职院校辅导员就业指导工作面临的问题,通过充分开发现有资源,深入钻研学习,提升高职院校辅导员就业指导能力,全面提高高职院校辅导员就业指导工作水平,促进毕业生高质量就业。     

建筑类高职学生就业期望值调查研究--以河南建筑职业技术学院为例

现在高校毕业生的就业形势日趋严峻,大学生就业难已经是不争的事实,面对这样的形势,我们试图通过了解在校学生的就业期望,然后有针对性地加强就业指导,以提高毕业生的整体就业率和就业质量。本文以问卷调查为主要形式,并辅之随机访谈的形式,调查了河南建筑职业技术学院在校生就业期望值水平,从而在引导学生进行合理的职业生涯规划方面,为教师提供了指导性方向,并为学校全面的就业指导工作提出可行性建议。     

"招、培、就"一体化开拓毕业生就业坦途——平顶山工业职业技术学院毕业生就业工作模式解读

2009年5月26日,由河南省教育厅、河南省人力资源和社会保障厅主办的"全省高校毕业生就业工作经验交流会"在平顶山市召开.平顶山工业职业技术学院(以下简称"平职学院")院长仵自连在会上介绍了该院毕业生就业工作的经验,引起了全省高校的广泛关沣.