民营企业的组织变革

我国改革开放以来，民营企业迅速发展，其中一些企业不断发展壮大，产生了联想集团、希望集团、远大集团等一批技术先进、管理规范、理念超前的现代化明星企业。但是对相当一部分民营企业来说，其基本完成了资本的原始积累，企业已有一定的规模，产品有一定的市场，它们正从“创业阶段”向“持续成长阶段”发展，从不重视管理到强烈要球学习和实施     

中国民营企业组织变革中出现的问题及对策

近年来中国的民营企业为了适应国际、国内的环境变化和自身的发展需要,持续进行着自身的组织变革.然而,在中国民营企业的组织变革中出现了不少问题,文章就若干变革中出现的问题进行了分析,同时提出了相应的解决办法.     

浅论电力企业管理信息化与组织变革

以信息技术和信息资源的广泛应用为基础的企业信息化正改变着传统的企业管理组织模式.文章首先介绍了电力企业管理信息化的现状,并总结了电力企业管理信息化的特点,阐述了信息技术的发展对电力企业组织结构的影响,接着归纳了信息化企业组织结构的基本特征,最后提出了一套电力企业信息化过程中进行组织变革的总体方案.     

福建省晋江民营企业发展模式的路径分析

福建晋江的民营企业经过最近几年的发展,已成为福建省经济改革的前沿地带,凭借着"敢为天下先"的创新精神,逐步形成了自身特有的"晋江模式"的发展路径.为此本文通过这种模式发展形成的特点和历史诱因进行归纳分析,探询福建省晋江民营企业这种发展模式的发展路径,希望能对其它民营企业的发展起到一些借鉴的作用.     

浅论民营企业的人力资源管理

当前,民营企业在人才资源管理方面存在着人才流失严重、人力资源管理弊端较多、家族式管理难以适应现代企业经营管理等问题。要突破这些局限,必须树立现代人力资源管理理念,实现人力资源管理的科学化、制度化,以及构建先进的企业文化。     

中国情境下组织变革准备结构探索

采用扎根理论方法,对22家企业的29名管理人员进行了深度访谈,按照三级编码程序对中国背景下的组织变革准备结构进行探索。研究发现:组织变革准备包括认知、情感和能力准备三个维度,认知准备是基础,对情感和能力准备有直接影响;情感准备可以强化认知和能力准备,而能力准备既可能受到认知和情感准备的影响,也可能独立存在。     

企业组织变革的五大阻力透析

组织变革既可以成为进步的强大动力,但也可能是一种冒险。马基雅弗利曾经说过:“没有比开创新事物的秩序实施起来更难、成功的希望更渺茫、处理起来更危险的了。因为改革者是所有旧秩序既得利益者的敌人,而即将从新秩序获益的人只会半心半意地支持他。”变革在某种程度上就是一种“创造性破坏”,必然会带来不同思想的交锋,不同观念的碰撞,不同利益的纷争,不同关系的调整,必然会触犯一些人的既得利益和权力,因而变革常常会遇到重重阻力。综括起来,主要有以下五点。     

探究组织变革视域下的高校学生事务管理

现如今,伴随着时代经济的快速发展,我国各个视域无时无刻都在发生深刻的转型和变革。尤其是组织变革视域下高校学生的事务管理,其管理模式、组织形式、文化环境建构以及管理绩效评价发生了极大的改变。本文主要就高校学生事务管理的基本概念和理论释义进行了一定的阐述,同时对我国高校学生事务管理的发展历程以及存在的种种问题进行了主要的分析说明,进而强调了组织变革视域下高校学生事务管理的必要性,并从当今新视野的角度对组织变革视域下高校学生事务管理的内容和原则作了主要的探究说明,最后探究了如何加强组织变革视域下高校学生事务管理工作。     

企业应用集成与组织变革关系研究

企业应用集成 (EnterpriseApplicationIntegration ,EAI) )既是一场信息技术革新 ,又是一场管理思想革命 ,进而带来对企业组织结构的冲击。信息技术作为使能器 ,在推动信息系统面向过程集成的同时 ,使得管理思想也从重分工转为重集成 ,企业的组织架构也必须在EAI上做出相应的变革 ,不断削减组织的功能专门化程度和提高过程的集成化程度 ,并最终进化成网络化、扁平化的组织。     

基于信息化的石油企业组织变革研究

随着信息技术的发展,传统的金字塔型企业组织结构的弊端暴露出来:一是机构臃肿、管理重叠、部门分割、本位主义严重,使企业对外界环境的变化响应迟钝;二是中间管理层功能过剩,减缓了信息的流通速度,造成信息失真;三是忽略和压抑了组织成员自身的发展,缺乏沟通和集体凝聚力。在信息技术越来越多地渗透和影响的时代,石油企业只有进行组织结构上的变革,才能适应信息化的特点和信息化管理的发展趋势。     

探究组织变革视域下的高校学生事务管理

现如今,伴随着时代经济的快速发展,我国各个视域无时无刻都在发生深刻的转型和变革。尤其是组织变革视域下高校学生的事务管理,其管理模式、组织形式、文化环境建构以及管理绩效评价发生了极大的改变。本文主要就高校学生事务管理的基本概念和理论释义进行了一定的阐述,同时对我国高校学生事务管理的发展历程以及存在的种种问题进行了主要的分析说明,进而强调了组织变革视域下高校学生事务管理的必要性,并从当今新视野的角度对组织变革视域下高校学生事务管理的内容和原则作了主要的探究说明,最后探究了如何加强组织变革视域下高校学生事务管理工作。     

网络经济时代的组织变革与创新

本文以21世纪方兴未艾的网络经济为背景,论述了网络经济时代的组织变革与创新。首先研究了组织为适应外部环境的变化及网络经济的内在要求,需要做哪些变革与创新。然后,论述了网络经济时代的几种新型组织形式:虚拟组织、柔性组织、学习型组织和智能型组织,探讨了这些组织的特性,以及如何建立这些新型组织,以使组织在市场竞争中获得并保持竞争优势。     

组织变革中面临的阻力及对策研究

任何组织在其发展过程中不可避免会遇到诸如人员、结构或技术等方面的改变,也就不可避免地要应对组织变革所带来的变化,组织必须认识到变革产生的内外部力量,并高度关注在组织变革中面临的主要问题——阻力,有针对性地提出对策。     

CISM环境下的企业组织变革

介绍了当前组织变革的主要趋势及其基本内涵，探讨了在新的技术背景下CIMS的发展对组织变革的影响，提出新的组织形态-敏捷虚拟企业，并探讨了中国实现CIMS的应用之路。     

信息技术与企业组织变革

本文阐述了信息技术与企业组织变革的关系,企业组织变革的趋势,介绍了虚拟企业,对企业组织变革的机理作了初步分析,指出了我国企业组织变勒的方向。     

信息技术对企业组织变革影响的研究述评

如何准确地认识和评估信息技术对企业组织变革的影响是经济学和管理学近年来一直非常关注的问题。虽然有关这方面的研究较多,但人们对信息技术和组织变革关系中一些基本问题的认识仍存有争议。从企业实践来看,信息技术的应用并没有产生像人们所预期的效果。其中一个重要的原因是,信息技术的应用对企业组织结构和业务流程等组织变革的要素能产生一些难以明确的影响。对两者关系的多重性和不确定性进行了梳理,以促成两者之间的良性互动。     

浅论知识条件下民营企业文化的再造

民营企业文化再造是促进民营经济和整个社会生产力迅速发展的重要保证。随着知识经济时代的到来,作为组织伴生现象的文化必然发生一定的变化,这就必须要对其企业文化进行再造。本文在阐述知识经济下企业文化的新特点及新表现形式的基础上,讨论民营企业文化再造的深层次原因,并努力提出相应的策略建议。     

组织变革的"力场"结构模型与企业组织变革阻力的克服

借助物理学中有关力场和平衡的概念创造性地建立了组织变革的“力场”结构模型,通过对“力场”中组织变革“压力”、“拉力”和“阻力”及其因素的深入分析,提出通过强化“压力”和“拉力”、弱化“阻力”的方法,从正、反两个方面来克服组织变革的阻力,使企业组织由当前的平衡状态发展到组织渴望达到的平衡状态。     

对组织变革与组织和谐的辩证思考

组织变革是组织不断持续发展的手段和动力，组织和谐是组织生存和发展的基础环境和前提条件，二者既相互区别又联系紧密。正确认识和处理组织变革和组织和谐的辩证关系。对我国的政治经济体制改革和建立和谐社会具有重要的现实意义。     

市场导向组织变革的动力机制研究

论文首先基于跨案例研究,从组织变革的理论视角,提出了市场导向组织变革动力的概念框架,然后使用问卷调查对概念框架进行验证,并比较了具体变革动力的作用强度。研究发现:制度环境压力构成的情境动力(包括战略联盟、体系认证、标杆管理、管理咨询和竞争压力)一方面驱动企业家认知和行为层面的触发动力(包括领导者示范作用和危机变革意识),另一方面促动内部支持系统构成的使能动力(包括部门间联系、正式化、基于市场的薪酬、基于市场的培训、以及信息技术使用),进而推动了市场导向的组织变革过程。本文是首个综合使用多案例分析和问卷调查对中国企业市场导向执行问题进行的学术研究,丰富了市场导向、组织变革、制度基础观、领导理论等方面的文献,对企业提升市场导向水平具有切实的指导意义。