做好基层公用事业纪检监察工作的几点思考

公用事业是我国近年来不断成长壮大的新型产业,随着我国产业结构的调整,现代企业制度改革的不断发展和完善,人们生活水平的不断提高,公用事业的地位在社会上越来越重要。辽河油田重组分离后六家公用事业处相继成立。也是辽河油田现代企业制度改革的必然结果。今后公用事业将面临新的机遇和挑战。如何做好公用事业的纪检监察工作,即保证行业的正常运行,又服务于行业,促进行业不断发展,是值得我们认真考虑的。我认为应该从以下几个方面加以思考。     

探析新形势下企业共青团的和谐发展

中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织,企业青年团员是生产经营和经济建设的骨干力量.当前,在国有企业的改革与发展实践中,随着企业改革的逐步深化,企业共青团工作的环境和条件不断发生变化,团组织与企业发展出现了新的矛盾,如何适应建立现代企业制度的要求,充分发挥国有企业共青团组织联系青年的纽带作用,是我国企业今后要考虑的重要问题.     

考察俄罗斯、德国公用事业等价格情况的报告与思考

市政公用事业是我国社会主义市场经济体制的重要组成部分.市政公用事业的情况直接影响着消费者的福利水平,并决定着公用事业企业的可持续发展问题.国外的市政公用事业的监管已经有了几百年的历史,取得了许多成熟的经验.文章考察了俄罗斯、德国等国家市政公用事业的情况,以期为我国市政公用事业的发展提供借鉴.     

国有公用事业企业思想政治工作的创新与发展

随着社会主义市场经济的发展,国有公用事业企业也在不断发展,当前国有公用事业企业正处于快速发展和体制改革的重要转型期。在新形势下,国有公用事业企业思想政治工作面临着新的问题。如何创新与发展国有公用事业企业思想政治工作是当前国有公用事业企业关注的焦点。     

当前国有企业工会工作面临的问题及应对策略

目前国有企业的改革不断深化,企业工会工作面临着许多新情况、新挑战.因此,找准新时期企业工会工作存在的问题,建立与现代企业制度相适应的工会工作,是国有企业工会工作的紧迫任务,也是企业工会组织期待创新、研究解决的重大问题.     

加强企业党建工作,促进企业和谐发展

随着我国经济体制改革的不断深化,现代企业制度的建立,以及社会变革对企业的影响加深,对企业党建工作带来了新的挑战.在新形势下.企业党建工作如何增强针对性和实效性,更好地发挥企业党建工作作用,构筑和谐企业,促进企业发展,是当前企业改革和发展过程中遇到的重大课题.文章结合笔者企业党建工作的实际,就新时期如何加强和改进企业党建工作谈了几点看法.     

新时期煤矿工会组织工作的探索创新

在我国经济高速发展,煤矿企业不断发展壮大的新形势下,随着煤矿现代企业制度的不断完善,煤矿企业改革改制工作的不断深入,煤矿工会工作面临着许多新的问题和考验.这种情况下,如何适应新形势,切实发挥工会组织在煤矿经营工作中应有的作用,继承和发扬煤矿工会工作的优良传统,创造性地开展工作,是摆在当前煤矿工会干部面前亟待解决的问题.     

加强新形势下企业党群队伍建设的探讨

加强企业党群队伍建设,提高党群队伍素质,高质量做好思想政治工作,已经成为企业改革的迫切需要。辽河油田公用事业围绕油田中心大局,围绕党建思想政治工作的总体要求和主攻方向,探索完善党群工作的运行机制,按照“统一思想、振奋精神、凝心聚力、弘扬正气”的主导基调,在引领主流思想、深化主题活动、推进主动下沉、拓展主体阵地、创新主要方法上下工夫,为油田生产经营、和谐稳定提供了强有力的思想政治保障。     

加强股份制企业党建工作的思考

建立现代企业制度,办好国有股份制企业是我国企业改革的基本方向.国有企业改组为股份制企业后.党建工作应放在什么位置呢?这已成为当前需要认真探索和研究的新课题.文章对此问题进行了探讨.     

虱企人事管理向人力资源管理转变的途径

现代企业制度下的人力资源管理,是一种企业在激烈的市场竞争中求得生存与发展的新机制。随着国食改革的不断深化,现代企业制度的逐步建市,传统的人事管理已不能适应企业发展的内在要求。实现人事管理向现代人力资源管理的转变,不断提高人力资源开发与管理的水平,不仅是职工充分开发自身潜能、适应岗位要求的需要,更是增强国企核心竞争力的重要措施。     

浅谈新时期国有改制企业工会工作的新思路

随着国有企业改革的不断深化,现代企业制度的逐步建立和完善,职工队伍结构和职工身份的变化,使得工会工作对象变得复杂化、多样化.文章对新时期国有改制企业工会工作的新思路进行了探讨.     

我国上市公司高层管理者激励机制

建立良好上市公司高层管理者激励制度的必要性 随着市场经济的不断发展,现代企业中往往存在着多重委托代理关系,其中最为主要的委托代理关系是所有者与管理者之问的委托代理关系。然而,由于委托人和代理人的利益价值、目标取向不同。管理者往往在牺牲股东利益的情况下追求自身利益。我国现代企业改革以来,上市公司的高层管理者激励问题一直受到广泛的关注。随着我国股权分配改革进入收尾阶段,     

党建工作在石油企业发展中的作用分析

建立现代石油企业制度,是国有石油企业改革的方向.坚持党的领导,发挥国有石油企业党组织的政治核心作用,是一个重大原则,任何时候都不能动摇.在建立现代石油企业制度的进程中,作为掌握国家战略资源和事关国家经济安全的国有大中型石油企业,必须认真贯彻和带头实践科学发展观重要思想,以改革的精神推进石油企业党的建设.     

绩效考核制度在国企中存在的问题与对策

国有企业的改革是我国建立完善的市场经济体制的一个重要步骤。党的十五大就提出了推进我国大中型骨干企业的改革,初步建立现代企业制度。现代企业制度的一个要求就是要有科学的经营管理制度,而绩效考核就是企业经营管理的一种有效方式。从理论上来说,绩效考核能够促使企业更好的市场经济体制,同时能够激励企业自身的成长与发展。在目前国企的改革与发展中。基本都把绩效考核作为企业改革的一项重要措施,但在实际效果来看,很多企业并没有达到预期的目的。下文将对绩效考核制度在国企中实施的现状与对策进行详细的分析。     

油田企业文化建设措施探讨

辽河油田注重加强企业观念形态文化、制度行为文化和物质形态文化三个层次,逐步培育了以区站为重点的辽河油田企业文化识别系统等基层文化。从而构筑起比较完整的辽河文化体系,成为辽河油田可持续：茭展的动力。     

在企业廉洁文化建设中加强领导干部"五位一体"的监督

廉洁文化是企业现代文化建设的重要组成部分,廉洁文化建设的关键点是企业的领导干部.近年来,辽河油田油气工程技术处通过加强领导干部监督,实施"五位一体"监督办法,从而进一步提升干部队伍的建设水平.     

企业思想政治工作的改革与创新

企业思想政治工作的改革是企业改革中有机的一部分.面对发展社会主义市场经济和建立现代企业制度的客观要求,企业思想政治工作存在着种种的不适应和必须改革的紧迫性.因此有必要做好思想政治的改革工作,推动企业全局的发展.     

国企人事管理向人力资源管理转变的途径

现代企业制度下的人力资源管理,是一种企业在激烈的市场竞争中求得生存与发展的新机制.随着国企改革的不断深化,现代企业制度的逐步建立,传统的人事管理已不能适应企业发展的内在要求.实现人事管理向现代人力资源管理的转变,不断提高人力资源开发与管理的水平,不仅是职工充分开发自身潜能、适应岗位要求的需要,更是增强国企核心竞争力的重要措施.     

我国上市公司内部控制制度剖析

企业内部控制制度是企业为适应生产经营管理的需要而产生的,是现代企业内部管理制度的一个重要组成部分.良好的内部控制制度是有效地处理企业各方利益相关方关系、完善公司治理的重要保证.文章结合我国实际,分析了近几年我国被立案调查的上市公司,发现内部控制制度失效是其主要原因,并且从现代法人治理结构、人力资源管理、企业管理者及员工素质、信息披露等方面提出了完善我国上市公司内部控制制度的相关措施.     

浅谈国有企业改革

国有企业改革的中心环节就是要解决国有企业的产权问题;终极目标是要建立现代企业制度,因此政府要从绝大多数国有企业中退出,不再直接经营企业.文章探讨了国有企业改革中的几个问题.