加强初级管理人员的职业素养

初级管理工作头绪繁多、涉及面广。要求初级管理人员有尽可能广博的知识,方能完成参谋助手、承上启下、协调服务、调查研究、信息督查等初级管理工作的基本职能。要顺利履行这些职能。不仅要求初级管理人员要有强烈的事业心和责任感,同时要加强初级管理职业素养建设,做一个“通才”和“杂家”。方能做到及时谋划,相机参谋。 培养初级管理人员的基本素养,提高业务能力 首先,初级管理人员工作的全面性。活动的宽广性及其角色的多变性,除了应具备一般初级管理干部的素质之外,还必须具备与初级管理本职工作的性质、任务相应的更高、更严的要求。     

浅析如何加强初级管理人员职业素养

初级管理人员要加强职业素养建设,提高业务能力,首要条件是德才兼备,同时需要进一步增强自我意识、信息意识、超前意识、创新意识、竞争意识、责任意识等六种现代意识,方能提高初级管理工作质量与水平.     

对做好企业纪检监察办公室工作的思考和体会

文章指出,企业纪检监察办公室工作要切实发挥参谋助手、督促检查、综合协调、源头治理等职能,促进企业正确决策落实和纪检监察工作有效开展.     

高校教学秘书实用写作能力研究

高校内部二级学院管理体制和职能的变化对教务管理工作提出了更高的要求,写作能力是一个重要的方面.要提高教学秘书的实用写作能力,须从两个主要方面入手:根据工作要求,熟悉各种应用文体;在提高语言能力的同时,结合实际工作提高实用写作能力.     

基于以人为本理念应如何做好国有企业政工工作

近年来,我国发展较快,同时国有企业也进行了改革,对国有企业的管理工作提出的要求也在不断提高.因此,国有企业要想得到更快发展,就必须要严格监控自身的管理工作,利用新型管理手段积极推进企业发展.员工作为国有企业的基本组成部分,领导也更加重视员工管理工作,因此,管理方法必须要进行不断创新.文章先概述"以人为本"理念,并阐述了...     

加强煤炭企业物资供应管理的对策思考

煤矿生产离不开必要的物资消耗,物资供应管理人员要加强对煤矿物资的管理工作,要建立物资供应信息化管理与控制系统,要加强人才培养,建立过硬的物资管理队伍.要加强计划、采购、储存、消耗等方面的管理,以最小的投入获取最大的经济效益.     

浅述企业行政管理的人员素质

企业的行政管理体系,可以说是企业的中枢神经系统.它是以总经理为最高领导、由行政副总分工负责、由专门行政部门组织实施、操作.其触角深入到企业的各个部门和分支机构的方方面面的一个完整的系统、网络.行政管理在企业中起着举足轻重的作用,这就要求行政管理工作人员要具备优秀的素质.文章将根据企业行政管理的特殊地位,列举行政管理人员企业、行政管理、素质应具备的素质.     

电力企业离退休、内退人员的服务管理工作

离退休、内退员工是党和国家的宝贵财富,是电力事业建设的功臣,是维护改革、发展、稳定大局的重要因素。我作为离退休管理人员有责任、有义务为离退休、内退人员做好服务管理工作,这是落实离退休、内退人员政治、生活、精神、文化等各项待遇的保障,也是构建社会主义和谐社会的必然要求。在实际工作中,我切身体会到要着重把握和做好以下几个方面的工作。     

浅论成人医学高教校外教学点管理人员的继续教育

校外办学逐渐成为成人医学高等教育的重要形式.但校外教学点管理人员的素质不能完全适应工作需要,将会给教学点管理工作带来不利影响.必须加强教学点管理人员的继续教育,全面提高政治业务素质,才能保障各项管理工作正常运行,促进教学点健康发展.     

建立以人为本的激励机制

不少企业的竞争力和吸引力不够,社会反响不佳,究其原因是没有培养出合格的高素质人才,而培养高素质人才的关键又在管理人才.因此,企业有必要实行积极的激励机制,调动管理人员的工作积极性,使他们在搞好管理工作的同时实现自身的需要,增加工作满意度,从而使他们的积极性和创造性继续保持下去.激励的内涵及要素 美国管理学家贝雷尔森和斯坦尼尔给激励下了如下的定义:"一切内在要争取的条件、希望、愿望、动力等都构成了对人的激励,它是人类活动的一种内心状态".     

浅论如何培养秘书人员的基本素养

参谋助手、承上启下、协调服务、调查研究、信息督查,是秘书工作的几项基本职能。秘书工作具有很强的职能性和艺术性,一个好的秘书工作者要在自身的素质培养上做到全面而细致。秘书之职在于参谋,古语说：“谋事在人,成事在天”,成事者必先谋事。     

论工会民主管理在构建和谐企业中的作用

实行职工民主管理是建立现代企业制度的内在要求,是我们党和国家一贯坚持的方针,是构建社会主义和谐企业的迫切需要.因此,工会组织务必要发挥部门职能,深化民主管理,最大限度地调动职工在改革发展中的积极性和创造性,提高企业的竞争实力,实现企业和职工的"双赢"和协调发展.     

如何有效培养机关行政管理人员

机关行政单位的主要工作就是为人民服务,帮助人们解决各类问题.在机关行政单位发展中,管理人员在其中发挥着不可替代的作用,同时其工作能力会对单位的更好发展产生直接影响.因此,可以将提升机关行政管理人员知识素养、身体素质以及思想素质等作为重点与关键.使得管理人员的综合素质可以得到提升,实现各项管理工作的顺利进行.     

浅谈印信管理工作

文章通过多年印信管理工作的实践与探索,对印信的作用,印信的管理工作,印信管理人员的必备素质进行了较充分的论述,提出了对印信管理的认识及看法.     

新经济时代企业人力资源管理的优化

新经济时代企业人力资源管理工作面临新要求,管理人员应该在充分认识到企业人力资源重要性的基础上,予以不断完善和优化,以此更好发挥出人力资源管理的价值。文章以新经济时代企业人力资源管理作为研究对象,首先明确了新经济时代企业人力资源管理面临的新要求,然后阐述了人力资源管理优化原则,最后探讨了如何优化企业人力资源管理工作,希望相关策略具备参考借鉴作用。     

企业人力资源管理的优化路径

企业人力资源管理是企业运营发展中比较关键的管理任务,直接关系到企业员工的工作状况以及企业发展状况,应该引起企业管理人员的高度重视。企业人力资源管理的重要性不容忽视,为了更好优化人力资源管理效果,管理人员应该在明确人力资源管理目标和要求的基础上,针对现有问题进行切实优化,以此更好凸显企业人力资源管理价值。文章重点围绕企业人力资源管理工作,首先介绍了企业人力资源管理的具体任务目标,然后又具体探讨了如何优化人力资源管理工作,以供参考。     

浅述企业行政管理的人员素质

企业的行政管理体系,可以说是企业的中枢神经系统。它是以总经理为最高领导、由行政副总分工负责、由专门行政部门组织实施、操作,其触角深入到企业的各个部门和分支机构的方方面面的一个完整的系统、网络。行政管理在企业中起着举足轻重的作用,这就要求行政管理工作人员要具备优秀的素质。文章将根据企业行政管理的特殊地位,列举行政管理人员企业、行政管理、素质应具备的素质。     

企业纪检监察工作应如何更好地配合企业的发展

一、充分发挥纪检监察部门在企业中的工作职能 企业纪检监察工作在企业内起到管控的重要作用,担负着工作保障,廉政监督、员工教育、违规惩治的工作职能,承担着监察部门自身的反腐倡廉工作。以及检察机关的党风廉政建设的任务。第一,纪检检察工作一定要清楚再企业管理工作中的作用和地位。一方面要坚决执行贯彻上级的决策部署,另一方面要牢牢把握监察工作的正确政治方向;     

制造型企业安全目视化管理

企业中的行政管理人员可以通过不同种的管理方式对钢铁企业内部中的各类经营活动进行管理,所以说企业中的行政管理工作是具有比较强的针对性的。企业中的行政管理人员在企业中的各个部门之间起到了相互协调和分配的作用。对于企业的行政管理工作而言,通过对企业中的工作职员进行划分,按照企业中相应的管理体制进行从上到下的执行操作,是整个企业上级与下级之间具有指示性的要求,促进整个企业的行政管理工作人员加强对工作指示性的重视程度。企业的行政管理工作主要是建立在整个企业领导的权力基础之上的,对下级进行具体工作的落实和逐级的传达,这将直接的对整个企业中上级的领导对下级工作进行指示做出反应。     

关于企业办公室工作规范化管理问题的思考

办公室是企业的综合性管理部门,起着参谋、助手、协调和窗口的作用,同时也还有企业自身的特点。即承担一定的管理职能,因而办公室在规范企业管理中应能够发挥自身的作用。