焊接作业安全生产培训要点之研究

在实践中焊接技术含量相对较高,作业要求也相对较高,但焊接作业环境相对较恶劣,金属材料在实践中要通过焊接加工才具有一定的使用价值,其在一些制造、加工以及维修产业中具有较为重要的地位,应用相对较为广泛,对此对于一些从事钢结构制作、安装施工的焊工以及焊接机械操作的农民技工必须要通过上岗培训,获得专业技能以及取得上岗证之后才可以上岗作业,因此在实践中要对焊接作业安全生产培训要点进行明确,加强对于焊接工作人员的培训,才可以保障生产的安全性。     

作业HSE安全培训教育探讨

本文探讨了加强HSE教育培训,提升全员安全素质,落实安全管理措施,加强安全监管力度,规范完善管理制度,探索创新管理方法,各级安全教育具有针对性,对待各班组不可千篇一律,应付差使。     

当前安全评价师职业技能培训与鉴定存在问题之思考

从安全评价师职业资格鉴定现状出发,分析和归纳当前安全评价师职业技能培训及鉴定开展存在的主要问题,预期能起到＂抛砖引玉＂作用,从而促进安全评价师职业技能培训与鉴定工作的发展。     

浅谈焊接高技能人才培训存在的问题及对策

随着制造行业的高速发展,现有焊工素质已满足不了经济和技术创新的新的新需求,有的已严重影响新产品开发和产品质量,.笔者结合近几年从事焊接高技能人才教学工作中的体会,从焊接高技能人才的紧迫性入手,分析了目前焊接高技能人才培训中存在的问题,提出了解决的对策,并作以焊接高技能人才方法进行了探讨.     

国际焊接工程师培训的思考与探讨

随着国际经济技术一体化的迅速发展,各行各业越来越需要专业知识、技术水平达到标准化、统一化和国际化的高级技术人才。焊接是制造业中重要的、应用极为普遍的工艺手段之一,使焊接人员的培训与资格认证实现标准化、统一化和国际化已成为世界各国、尤其是经济发达国家非常重视的问题,也是目前我国焊接界和相关企业积极推进的一项工作。     

化工企业安全培训存在的问题及对策

化工企业安全生产关系到人民群众的生命及财产安全,化工安全教育培训工作滞后是造成当前化工行业安全生产事故多发、形势严峻的主要原因之一。阐述化工安全生产教育培训工作的意义,对当前化工安全教育培训工作中存在的问题进行探讨和分析,在此基础上,给出改善和提升化工企业安全教育培训工作的新对策。     

模块化教学在焊接培训中的应用

为了培养不同层次、不同要求的焊工,以适应企业技术要求和现代焊接生产发展变化的要求。采用模块化教学法能够有目的的快速培养适应企业需求的专有或专项技能人才。     

特种作业人员安全培训方法研究

本文作者通过多年的实践,研究创新了特种作业人员安全培训的方法,主要有组织学员制定安全操作规程,研讨式互动培训法,专题讲座,学员收获与体会交流等,突出了学员在培训中的主体地位,提高了培训的针对性、实效性与趣味性。     

焊接生产中安全用电问题探讨

针对焊接生产过程中安全用电的问题,根据焊接用电的特点分析了安全用电的重要性,并提出了焊接生产过程中安全用电的具体操作、注意事项以及触电的处理方法,以帮助高职院校焊接专业学生提高职业安全意识。     

新课程教师培训：问题与对策探讨

伴随新课程改革的步伐,各种不同形式、不同层次的新课程教师培训也进行得“轰轰烈烈”。这些培训活动对课程改革的顺利推进和有效实施起到了重要的作用,但培训的组织设计、内容方式等也还存在一些问题。加强培训管理,实施培训分层,变革培训形式,增加培训投入,优化培训队伍,提高培训实效,势在必行。     

企业安全培训低效问题对策探讨

企业安全培训是安全生产的一项重要的基础性工作,是企业提高从业人员安全素质和安全生产技能、强化安全防范意识的有效途径。企业安全培训必须以质量建设为中心,创新工作思路,创新培训方法,把握成人学习规律和企业安全需求,以学员为主体,以提高企业员工的安全素质和岗位安全技能为目标,针对安全培训中的低效问题进行研究探讨,根据企业不同层次和企业安全管理实际,认真开展培训需求分析,科学设计培训方案,探索适应性培训方式,分层分类实施培训,才能切实提高培训效果。     

企业安全培训的问题与对策研究

由于安全生产问题是关系到员工生命及公司财产安全的重要问题,因此现阶段的企业都十分重视有关安全生产方面的工作。其中,安全培训环节作为企业实现安全生产的重要基础,是提高企业从业人员安全意识和安全工作技能的有效途径。因此,企业必须重视安全培训工作,并在企业内部建立起高效的安全培训系统,从而提高企业安全培训工作的质量。本文在分析了现阶段我国企业安全培训方面存在问题的基础上,提出了完善安全培训工作的方法和措施,希望能给企业的安全培训工作带来一些帮助。     

煤矿特种作业人员安全培训存在的问题与对策研究

针对目前煤矿企业特种作业人员安全培训效果不理想的现象,指出煤矿企业特种作业人员安全培训存在重培训任务轻培训效果、重课堂讲解轻方法创新、重知识灌输轻技能培养、缺乏对不安全心理与倦怠感的心理干预等主要问题,并提出强化技能训练;加强心理干预;强化非制度培训;强化考核管理,塑造培训文化,提高培训转化氛围等对策。以期最大程度地提高解决目前煤矿安全培训存在的问题,提高培训效果。     

特种设备安全培训教育存在的问题及对策

对特种设备作业人员进行安全培训教育是安全使用特种设备,保障人民生命和财产安全,促进经济发展的重要保证,文章从培训的宗旨出发,针对目前特种设备安全培训教育存在的问题提出了几点对策。     

企业职工安全培训低效问题分析及对策探讨

企业安全培训是安全生产的一项重要的基础性工作,是企业提高从业人员安全素质和安全生产技能、强化安全防范意识的有效途径。针对安全培训中的低效问题,企业安全培训必须把握成人学习规律和企业安全生产需求,以提高培训质量为中心,以提高企业员工的安全素质和岗位安全技能为目标,根据企业领导层、管理层、操作层的岗位安全需要和企业安全管理实际,创新工作思路,创新培训方法,认真开展培训需求分析,科学设计培训方案,探索适应性培训方式,分层分类实施培训,切实提高培训效果。     

引领校长积极参与提高较长培训实效——论参与式校长培训模式与策略

中小学校长专业水平和能力的提升关系基础教育改革和发展、青少年的成才。培训机构和培训者想方设法创新校长培训模式和培训策略,适应新形势,提高培训实效,促成中小学校长迅速成长。参与式的培训模式与策略是促成校长成长的有效途径之一。     

医务人员安全防护培训探讨

目的：通过对某医院医务人员进行安全防护知识的调查,找出医务人员在安全防护中的问题和原因,实施医务人员的安全防护培训教育,提高医务人员安全防护意识,并制定完善相关制度,切实保护医务人员的安全。方法：对医务人员进行安全防护知识的问卷调查,针对相关问题进行培训教育,然后进行第二次问卷调查,对两次的结果进行对比。结果：两次调查结果对比显示,医务人员进过培训后,对安全防护的知识和措施的掌握有了明显的提高。培训前成绩为47.56±8.73,培训后为92.05±6.32（P﹤0.01）。结论：通过对医务人员进行安全防护的培训和教育,可以提高医务人员的安全防护意识,保证医务人员的安全。     

煤炭企业职工安全培训的教学原则与方法

在现代煤炭企业生产建设中,不仅需要科技人才、经营管理人才、各类专业技术人才,而且还需要大量的操作技术能手。这是因为一个现代化的煤矿,不仅要有一个好的矿长,而且必须要有一支高素质的职工队伍,如果职工队伍素质低,矿设想的目标再好,工程技术人员提出的技术措施再先进,也不能达到安全生产的目的。道理很简单,随着机械化设备大量使用,现代的煤炭企业生产绝不再只是工人拼体力,绝不是只有力气就行,而且要靠体力和智力并行,他们既是体力劳动者,也是脑力劳动者,他们应该是体力劳动和脑力劳动两者兼有的智力型工人。因此,加强职工安全培训,造就一支高素质的职工队伍,是煤炭企业职工培训的一项重要任务。     

浅谈煤矿安全培训存在的问题与对策

煤矿安全培训是提高煤矿员工安全意识、确保安全生产的重要措施和有效途径之一。本文结合当前形势下的安全培训现状,在强调煤矿安全培训重要性和迫切性的同时,对煤矿安全培训中存在的突出问题进行剖析,并针对这些问题提出了相应的对策和煤矿安全培训的新思路。     

工业安全培训的实践与探讨

安全教育在工业生产中扮演着重要的角色，进行安全培训教育的实践中存在着越位教育、缺位教育两种安全教育错位问题并产生严重危害，因此从树立正确的教育观念出发，运用无意识安全教育理论，完善生产全过程的安全教育功能，将成为落实科学发展观，生产实践过程中安全教育定位的关键。