企业年金管理工作中的思考

企业年金作为三大支柱养老保障体系中的第二大支柱,是基本养老保险的重要补充.它的发展关系到整个国家经济的健康发展,也关系到人们退休后的生活水平及社会的和谐稳定.企业年金的建立有利于增强企业凝聚力和竞争力,有利于增进企业员工的忠诚行为,有利于维护职工利益和降低管理成本,已越来越为人们所关注.笔者通过十几年来企业年金管理工作的实践和经验,试提出铁路企业年金管理工作中的一些思考和建议.     

论企业的养老保险与年金建设

建立有中国特色的社会保障体系,鼓励企业实施年金计划,完善社会养老保险,促进我国养老保险机制的健康发展,完善我国的企业年金和税收优惠措施,强化企业年金可增强企业的凝聚力,加强养老保险人才队伍培养和法制建设等方法,使我国能加快养老保险体制改革,适应我国经济建设发展步伐。     

论我国的养老保险与企业年金建设

建立有中国特色的社会保障体系,完善社会养老保险,鼓励企业实施年金计划,促进我国养老保险机制的健康发展,完善我国的企业年金和税收优惠措施,强化企业年金可增强企业的凝聚力,加强养老保险人才队伍培养和法制建设等方法,使我国能加快养老保险体制改革,适应我国经济建设发展步伐。     

发展企业年金制度，完善企业养老保险体系

企业年金作为多层次养老保障体系的第二层次,是基本养老保障的重要补充。企业年金是一项强调税收减免的补偿方式,有利于完善企业员工福利保障体系,有利于增强企业凝聚力和竞争力,有利于增进企业员工的忠诚行为,有利于企业降低管理成本。企业年金制度的发展思路是要处理好社会基本养老保险与企业年金发展的关系,处理好国家管理和企业自主权的关系,处理好企业年金制度与一般福利制度的关系。     

发展企业年金走出养老保险制度的困境

随着老龄人口的节节攀升和养老金巨额缺口压力的逐渐增大,现行养老保障体制的模式已经满足不了经济社会发展的需要。而企业年金作为多层次养老保险体系的第二支柱,对于完善中国养老保险体系,走出养老保险的困境将起到举足轻重的作用。就目前养老保险的困境和企业年金对完善中国多支柱养老体系的意义作了介绍,并提出了进一步发展企业年金的所需要的环境条件。     

我国金融市场企业年金研究及国际模式探索

分析我国金融混业在企业年金账户管理、产品设计及委托理财混业模式等方面多重职能,借鉴国内外相关做法和经验阐述企业年金市场竞争态势,提出混业拓展企业年金市场的相关策略和思路,并探讨我国企业年金在个人养老金融理财业务的特色发展轨迹。     

浅谈企业年金

传统国家基本养老保险制度在我国老龄化速度加快的背景下现面临着巨大的危机和挑战,科会养老模式、养老保障体系随即发生了相应的转变和调整,企业年金应运而生.     

建立企业年金促进企业发展

论述了企业年金对企业发展的重要意义、所要遵循的原则及方法。     

黑龙江企业年金问题研究

本文立足于企业年金体系和社会福利之间的互动关系,从宏观和微观两个方面论证黑龙江省发展企业年金的积极意义。尝试着运用实证分析法,将经济学原理和社会实践相结合,通过对国内外以及黑龙江省企业年金的发展历史进行分析,以借鉴历史的经验教训,对制约企业年金尤其是黑龙江省企业年金发展的瓶颈问题进行实证研究和规范性分析,从企业年金运营模式、监管模式以及一些配套措施等方面提出政策建议,以加快发展企业年金市场,促进企业年金尽早真正成为黑龙江省多层次社会养老保险体系中"第二支柱"。     

我国企业年金发展现状与对策研究

企业年金起源于补充养老保险,是兼顾公平与效率、增强养老保障的一种养老保险形式,并将与基本养老保险和个人存款一起构成养老保险体系的三大支柱。自90年代以来,企业年金不断的发展完善,但是其发展存在自身以及外在的制约因素。文章回顾了企业年金的发展历程,总结国内外发展的经验；并从企业年金现状入手,分析了制约其发展的因素,提出了相应的对策。     

谈发展企业年金的政策研讨

企业年金即企业补充养老保险是企业为其职工建立的旨在补充基本养老保险待遇不足的一种养老保险形式。虽然企业补充养老保险由企业自愿建立,但由于基本养老保险替代率会不断下降,客观上要求企业补充养老保险发挥越来越大的补充作用,制定相关政策,鼓励、引导和规范企业补充养老保险的建立和发展。     

企业年金的管理科学

企业年金是涉及每位劳动者的社会保障制度。在具体实施贯彻中有待完善与补充,以充分体现其科学性,人性化管理。     

关于企业年金的几点思考

文章对目前我国的企业年金发展情况作了分析,并有针对性地提出了加强政府引导、制定政策优惠和完善配套制度等建议。     

中国二冶企业年金方案设计

通过对企业年金发展历程的介绍,分析了中国二冶建立企业年金制度的必要性,并结合中国二冶的实际情况设计了具有可操作性的企业年金方案。在设计的中国二冶的企业年金方案中对企业年金的参加人员范围、资金筹集渠道及缴费方法、账户管理、权益归属和待遇支付、信息披露、方案的组织管理和争议处理、方案的修改和终止作出了明确的设计。     

试谈我国企业年金的发展

面临人口老龄化的巨大压力,中国城镇职工基本养老保险金的替代率将逐步降低,单纯依靠基本养老保险难以提供比较充足、体面的退休保障。被称为“第二支柱”的企业年金在中国发展缓慢,究其原因有企业年金的税收优惠政策不到位、投资运营模式等。本文结合和分析国外企业年金的制度和实践,提出了一些建议和思考。     

事业单位职业年金运行发展的研究——以广东省事业单位为例

随着社会事业单位分类改革的逐步进行,事业单位的养老保险制度改革势在必行,研究如何建立起有效的养老保险运行机制对于促进广东事业单位养老保险改革具有重要意义.通过结合广东事业单位的特点,提出建立广东省科研机构事业单位职业年金的构想.     

浅谈企业年金会计核算与基金投资

文章以＂神华准能公司＂为例,阐述了设定缴存基金会计核算方法。     

美国企业年金税收优惠制度借鉴

我国企业年金的发展迫在眉睫，然而还缺乏有力的税收优惠政策来激励企业和个人加入企业年金计划，以致发展速度较为缓慢。美国是世界上最早建立企业年金的国家，其有效的税收优惠政策在推动年金计划的发展中起到了至关重要的作用。本文分析了美国的税收优惠政策。从而为中国企业年金的税收优惠政策的建立提供借鉴。     

铁路企业年金风险管理探讨

从铁路企业年金管理的风险特点和风险因素出发,探讨了铁路企业年金的管理策略及主要环节.     

我国企业年金税收政策探讨

文章在分析我国目前企业年金税收政策存在问题的基础上,提出了相应的完善对策,以期促进我国企业年金的发展。