后勤社会化中的思想政治工作

随着我国高等教育改革的不断深入,后勤社会化改革的时机和条件已经基本成熟,高校后勤服务与管理实行社会化.可以减少学校的压力、减轻政府的负担,使大学的校长把全部精力投入教育教学研究、专心研究学校发展的大事。高校后勤社会化改革不同于以往任何一次后勤改革。从九十年代初开始的后勤改革只是围绕着经费开展了全承包和部分承包的偿试,     

如何做好后勤社会化改革中的思想政治工作

思想政治工作是一切工作的生命线,这是我党长期总结历史经验而得出的科学结论,也是一个不可动摇的马克思主义原则。在当前发展市场经济,高校后勤实行社会化改革的进程中,这个生命线显得尤为重要。如何做好思想政治工作,充分发挥其重要作用,为后勤改革营造良好氛围,是一个非常值得重视的问题。1.掌握运用思想政治工作的基本特点思想政治工作是一项专门以研究人的思想和行为产生、发展、变化规律及其本身规律的系统科学。其工作非常复杂。涉及内容也相当广泛,具有区别于其它工作的一系列特点,要做好这项工作,必须掌握运用其基本特点,才能事半功倍,收到实效。1.1 工作对象的复杂性。人们的思想活动是在各种主客观因素的影响下进行的,主客观因素是复杂多样的,而且是多变的,因     

围绕后勤社会化改革加强思想政治工作

1.围绕社会化改革目标做好思想政治工作通过改革,使后勤为学校的发展起着更有力的保障作用,这是高校后勤社会化改革的根本目的,高校后勤的思想政治工作一切都应围绕这一点去开展。高校是培养高层次     

谈后勤社会化改革及其思想政治工作

高校后勤社会化改革是大势所趋。要做好这项工作，必须更新观念，搞好思想发动，根据本校情况合理安排。     

抓思想政治工作促后勤社会化改革

在高校后勤社会化改革的过程中，探讨了思想政治工作的重要性和必要性，并从后勤改革的实际出发．确定了思想政治工作的方式方法，以提高后勤职工的思想觉悟，为改革营造良好的氛围，推动高校后勤社会化改革的顺利进行。并促进后勤事业的蓬勃发展。     

谈后勤社会化改革及其思想政治工作

高校后勤社会化改革是大势所趋。要做好这项工作,必须更新观念,搞好思想发动,根据本校情况合理安排。     

切实加强思想政治工作确保后勤社会化改革顺利进行

华东船院后勤集团成立于1999年12月,它标志着后勤服务保障体系与学院的规范剥离。集团成立后,我们总支一班人对职工的思想动态做了认真的分析研究,认为,随着后勤体制改革的深入,在职工中存在着各种各样的思想问题和想法。如原有体制中形成的吃大锅饭,平均主义的传统观念和习惯根深蒂固;对后勤的发展前景,个人的待遇和前途命运也存在着忧虑;少部分人认为后勤社会化改革,换汤不换药,学校不会不管我们,因而无动于衷;也有人存在明显的功利主义心理;尤其是在人事用工制度、工资分配制度深化改革过程中,部分职工对全员竞聘、以岗定薪、岗变薪变、工资与职责技能、绩效挂钩,拉开分配档次等不理解、不支持甚至于     

加强后勤改革中的思想政治工作

加强后勤改革中的思想政治工作薛润鹏高校后勤体制改革随着社会主义市场经济体制的逐步形成，正在不断深化。如何使后勤职工跟上改革的步伐，是后勤思想政治工作者面临的新课题。这就需要我们既要坚持传统的行之有效的思想政治工作方法，又要积极探索新形势下思想政治工作...     

新形势下后勤职工的政治思想工作

高等院校最根本的任务是搞好教学和科研 ,以培养出德才兼备的高质量的人才。而后勤工作则是高校的重要组成部分之一 ,它与教学科研互相配合衔接 ,以保证教学科研工作的完成 ,后勤工作对学校的教学和科研既起保证作用(提供必要的物资和生活条件 ) ,又起着管理作用 ,同时 ,对学生还有第二课堂的作用。因此在新形势下如何调动后勤职工的积极性 ,则是一个值得探讨的问题。当前高校的后勤工作与其他工作还有许多不相适应的地方 ,人员素质、管理水平也还有待于提高。由于经费有限 ,而服务对象要求得又较高 ,这样必然会造成很多矛盾 ,特别是供和需 …     

高校后勤社会化改革中的思想政治工作

随着高校后勤社会化改革的不断深入和机制的转换,社会主义市场经济建设飞速发展,高校后勤服务管理不断趋于多样化、复杂化,特别是近年来事业单位的全员聘任制和竞争上岗以及企业化管理模式的形成,工资收入的档次不断拉大,使职工的思想观念发生了许多新的变化,出现了一些新情况、新问题。在这种新的形势下,如何做好后勤职工的思想政治工作,保证后勤改革和建设沿着正确的方向健康发展,是摆在我们面前的重要课题。1.以“三个代表”重要思想为指导,采用多种形式,有效开展思想教育工作     

后勤社会化改革中党建与思想政治工作的创新

江泽民同志多次指出:“创新是一个民族的灵魂,是国家兴旺发达的不竭的动力,也是一个政党永葆生机和活力的源泉。”在当前后勤社会化改革中,坚持创新精神,是高校后勤工作实践的要求,也是贯彻落实江泽民同志“三个代表”重要思想的具体体现。2000年6月,我校     

试谈思想政治工作在后勤社会化中的作用

高校后勤社会化改革是一个复杂的系统工程,是中国高校后勤战线上一场深刻的革命。这场革命必然在后勤职工中引起强烈反响和带来思想的巨大变化。适时了解后勤职工的思想动态,有针对性地加以疏导,是保证后勤社会化改革顺利进行的关键所在。本文拟就此话题作以初步探讨。     

社会化条件下的后勤思想政治工作

随着高等教育体制改革的逐步深入,高校后勤必然纳入社会主义市场经济的轨道,并逐步实现后勤服务社会化。改革会使后勤产生一些新的问题,我们应针对这些新问题采用一些行之有效的方法和手段,为学校和后勤的改革和发展提供有力的思想保证。1.后勤社会化条件下,思想政治工作面临的几个新问题1.1 竞争性为思想政治工作带来的新问题。后勤服务社会化中的竞争机制不可避免地让一部分职工下岗,如果思想工作没有跟上,他们会不理解,产生怨气,带上思想包袱,影响学校稳定。这就要求我们一方面要坚持优胜劣     

后勤职工思想政治工作要讲究方法

应坚持“准”、“细”、“活”三个标准。首先,思想政治工作要做“准”。所谓“准”,就是对思想问题要摸准。要从赁经验办事的老套路中解放出来,多做调查研究,掌握第一手材料,多到第一线接触群众,与群众交朋友,做群众的知心人。这样才能有的放矢地把思想政治工作做到人们的心坎里。其次,思想政治工作要“细”。所谓“细,就是对情况的分析,切忌笼而统之,眉毛胡子一把抓,例如,同样是工作情绪不高,有的可能是因为对当前的形势认识不清,思想观念陈旧造成的,有的可能是因为与单位领导缺乏沟通和理解造成的,有的可能是因为个人和家庭     

应高度重视后勤职工的思想政治工作

近几年来,全国高校后勤社会化改革取得了明显进展,在这一改革过程中,后勤职工的思想意识、价值观念、工作心态和行为方式都发生了深刻变化。 从总体来看,广大后勤职工的思想状态和精神面貌是奋发进取、积极向上的。同时也应看到,在后勤体制转轨过程     

谈高校后勤社会化改革中的思想政治工作

1．高校后勤社会化改革中思想政治工作面临的问题高校后勤社会化改革是高校内部管理体制改革的重要组成部分,是一场重大的变革。必然带来人们利益关系的变化和调整,产生大量的新旧观念的冲突和摩擦,不可避免地出现各种矛盾和问题,主要体现在后勤社会化改革前,后勤的运行     

高校后勤社会化改革进程中的思想政治工作

在高校后勤社会化的进程中,要重视职工的思想政治工作。要做好思想政治工作,就要提高领导班子的思想认识,发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,建立完整的教育网络,利用好传统和现代的传媒,同时加强制度建设。     

加强后勤一线职工思想政治工作的思考

正一、加强后勤一线职工思想政治工作的重要性和意义一是激发员工工作热情的需要。随着社会主义市场经济的不断发展,后勤服务社会化的不断深入,高校后勤服务企业面临更为复杂的局面。做好后勤一线职工思想政治教育势在必行。高校后勤服务企业要想可持续地发展,必须保持职工的工作积极性,让职工树立正确的思想认识,积极工作,乐于奉献,为企业贡献自己的力量。二是促进企业更好发展的需要。对职工进行思想政治教育工作,有利于高校后勤服务企业更     

加强思想政治工作提高后勤职工的生存能力

高校后勤思想政治工作是保证后勤改革顺利进行的思想基础。我们必须大力加强和改进思想政治工作,充分调动广大职工的积极性,提高生存能力,为高校后勤社会化改革建设和发展提供强有力的思想政治保证。1.帮助职工解放思想,转变观念是提高职工生存能力的前提在计划经济体制下,根本顽疾是吃大锅饭。长期以来后勤作为学校的组成部