关于高校毕业生就业观念问题的探讨

本文分析了自恢复高考制度以来我国高校毕业生就业观念的变迁过程,对当前高校正确引导毕业生树立正确就业观念的路径进行了探讨,并就建立高校、政府和社会的三位一体的配套机制提出了建议。     

西部高校毕业生就业问题探讨

文章从西部高校毕业生就业现状出发,指出了西部高校毕业生就业面临的问题,进而分析了西部高校毕业生不愿留在西部的原因,提出了解决西部高校毕业生就业的相应对策。     

高校毕业生就业问题及对策研究

随着我国高等教育从传统的精英教育进入大众化教育阶段,大学生就业中存在的各种矛盾更加突出,弱势群体的就业更加困难,高校毕业生就业成为亟待解决的重大社会问题。面对日益增长的毕业生人数和日趋激烈的竞争,无论是毕业生自己还是高等学校、企业、政府等都应该积极寻求解决高校毕业生就业难的对策,使高校毕业生找准自己的位置,实现自己的人生价值。     

关于高校毕业生就业问题的思考

本文分析目前高校毕业生的就业形势和发展趋势,说明就业问题的根本原因是社会经济的发展与人才供需结构、就业体制等存在的矛盾造成的。要解决就业问题的启示是：其中重在政府,关键在学校人才方向的培养与具体的就业管理指导。     

关于促进高校毕业生和谐就业的探讨

在国际金融风暴的冲击下,我国高校毕业生面临严峻的就业形势。为此,政府部门、用人单位、高等院校、毕业生及其家庭应齐心协力,努力促进毕业生平稳就业;而社会各界要妥善安置尚待业的大学生,帮助其继续寻找就业机会。从而促进毕业生和谐就业。     

关于大学毕业生就业难问题的探讨

随着我国高等教育体制改革的不断深入和大学招生数量的逐年增加,大学毕业生就业难问题已引起学校和社会各界的关注,正确认识和解决此问题关系到我国社会的稳定和高等教育的持续健康发展。本文分析和研究了影响大学毕业生就业的原因,提出了缓解毕业生就业难的对策。     

浅析高校毕业生就业问题的解决对策

高校毕业生是我国重要的人力资源。解决好高校毕业生就业问题对于国家安定和谐、经济发展、大学生自身发展有着积极的理论和现实意义。因此,从政府、高校、家庭、个人四位一体的角度进行全面分析,为高校毕业生找到解决就业问题的对策。     

关于高校毕业生就业若干问题的思考

大学生就业问题是一个社会普遍关注的热点问题。文章就高校毕业生就业的若干问题进行了探讨,分析了我国大学生就业制度和就业难的原因,提出大学生应树立正确的择业观,挑战自我,积极应对严峻的就业形势。     

关于高校毕业生就业市场存在的问题及其对策

高校毕业生已由过去的“统分统配”就业逐步向通过人才市场“双选”就业过渡，高校毕业生就业市场有了长足的发展，为人才优化配置开辟了广阔的途径，也收到了显著效益．但也存在一些有待总结改进的问题．本文分析了近年来高校毕业生就业市场存在的主要问题，并提出了改进意见．     

职高毕业生就业问题探讨

一、影响职高毕业生就业的原因分析1.农村实行责任田承包后,劳动效率提高了,剩余劳动力也明显增多,这些剩余劳动力开始向厂矿企业、城市服务行业涌动.2.由于我国经济体制的改革和经济环境的影响,以速度效益型经济增长方式的企业已面临绝路.产品科技含量低,缺乏市场竞争力的企业已四面楚     

艺术类高校毕业生就业模式及问题探讨

艺术类毕业生的就业存在着职业选择的灵活性、用人单位所在地域的选择性、行业的相对集中性、与用人单位劳动关系的随意性和就业后的流动频繁性等诸多特点.对于艺术类高校学生,应该通过在低年级大学生中进行职业生涯的规划指导,不断加强综合能力的教育培养,密切联系产学合作教育的资源,加大拓展艺术类学生就业市场的力度,从而提高艺术类毕业生的就业质量.     

中国高校毕业生就业问题研究综述

文章通过梳理中国知网的相关文献,分别从高校毕业生的就业基本情况、主要研究问题和促进就业的对策与建议三个方面介绍了当前中国高校毕业生就业问题的主要研究成果,以期比较全面展现毕业生就业问题的研究现状和问题,为后续研究提供便利.     

关于高校毕业生诚信就业问题的探索

诚信即诚实守信,是一个具有普遍性的道德规范,是处理个人与社会、个人与他人之间的相互关系的基础性道德规范.大学生诚信就业问题引起社会的关注.在本文中,笔者从就业前、就业后两阶段阐述大学生就业失信现状,并通过大学生自身、社会、学校、家庭、用人单位五个方面分析产生就业失信的原因并提出相应的解决对策,呼吁社会营造诚信为本的氛围,促进大学生诚信就业.     

高校毕业生就业诚信问题的对策思考

本文列举了高校毕业生就业诚信问题的主要表现,分析了高校毕业生产生就业诚信问题的原因及后果,并就高校毕业生就业诚信问题提出了对策。     

新形势下高校毕业生的就业问题分析及对策

随着中国经济的高速增长和经济体制向市场体制的转轨，中国的高等教育进入了发展的热潮。本文试图通过分析当前关于就业形势问题的流行思维及行为方式，借鉴国外大学生就业工作经验，更好地为教育决策部门和社会各界提供真实而价值的信息，以便社会各界能充分合作解决大学生就业问题。     

我国高校毕业生就业问题的理论分析

随着经济的转型、就业机制的变革、高校的扩招，近年来，我国高校毕业生的就业问题日益凸显，在一定程度上成了具有普遍性的社会现象，成为关系到高等教育的改革和发展，影响到高校与社会的关系，关系到高等教育的办学效益，以及社会安定的综合性问题。鉴于此，有必要对我国高校毕业生的就业问题作进一步的研究和探讨。     

我国当前高校毕业生就业问题对策分析

为促进高校毕业生就业,我国借鉴发达资本主义国家的政策经验,出台了很多毕业生就业政策,并取得了一定效果。但是,从政策科学角度看,目前我国的高校毕业生就业政策仍然存在一系列问题,因此,应当通过健全政策体系、加强政策执行力度、建立政策监控机制、健全配套措施等方法,完善我国的高校毕业生就业政策,促进高校毕业生就业。     

关于毕业生就业问题的思考

毕业生就业这一敏感的社会问题牵涉面很广,国家领导,平民百姓都在关注,人们已经将它列入民生问题的层次来考虑。可目前社会上的毕业生就业率的确存在许多令人深思的矛盾。因此我们应该本着积极的态度去面对这一矛盾,共同努力解决存在的问题。本人从开展中等职业学校毕业生就业工作的角度,客观地对如何稳定毕业生就业,如何提高毕业生的就业率这一问题,作一次尝试性探讨。就业率即应届毕业生当年已就业人数与该届毕业生总数的比率。大中专院校毕业生的就业率如今已经成了教育部门规划未来工作任务的重要指标,也是教育部门既往工作总结的重要数据。     

高校毕业生就业难及相关问题探讨

高校毕业生就业难既是一个社会问题,又是一个学校和毕业生自身能力不足的综合反映。解决这一难题需要从宏观和微观两方面着眼考虑,既要以政府拓宽就业渠道和建立开放统一的城乡劳动力市场作先导,又要以高校开放办学和培养学生适应能力和竞争能力作保障。     

关于高校毕业生非正规就业的思考

随着我国高等教育实现大众化和高校毕业生就业制度的改革,越来越多的高校毕业生以多种形式实现就业,非正规就业逐渐成为其中的一条主渠道,但其中也存在一些问题和困难,本文对相关问题及解决办法进行了探讨。