论图书馆内部公共关系的协调

建立良好的图书馆内部公共关系,领导者是关键,图书馆必须协调好上下级之间、管理者之间、工作人员之间、职能部门之间的关系,为促进图书馆目标的实现,营造一种团结和谐的内部环境。     

图书馆内部非正式群体公共关系漫谈

非正式群体是一种未经上级组织正式批准而形成的人群集合体,是由持某种共同需要的人自愿组合而成的。当前,有些同志对图书馆中的非正式群体存在着以下三种不正确的看法。一是对非正式群体持完全否定的态度,认为凡是非正式的东西都是违原则的和不正当的,而且必然是有害的,因此,主张对一切非正式群体统统予以取缔。二是否认图书馆中非正式群体的客观存在,认为在图书馆内部除党组织、团组织、工会组织、妇女组织等正式组织之外不存在其他任何形式的非正式群体,同时,否认非正式群体存在的必要性。三是否认非正式群体的作用,认为非正式群体的存在不会妨碍图书馆工作,无关大局,因此,对非正式群体的活动不管不问,持放任态度。实践告诉我们,图书馆中的非正式群体不但存在,而且对图书馆员的行为以及图书馆工作起着十分重要的影响。工作中我们可以看到如下一些现象,比如,某项措施(如奖金分配措施)本来是针对某一位馆员的,没想到却触及了其他几位馆员的利益,并影响了他们的工作情绪。又比如,几位馆员往往会在图书馆组织的一些工作中采取一致的意见和对     

图书馆公共关系初探

公共关系,是现代组织与机构管理中的一种重要职能。公共关系学,则是公共关系事业实践的理论总结。它是一门新兴的、综合性的应用科学。近几年来,随着我国改革开放的深入发展和社会主义商品经济的日益发达,公共关系学在我国广大城乡得到迅速传播,并正在被越来越广泛地运用到社会的各个领域、各类组织中去。如何应用公共关系学来宣传、扩大图书馆在社会上的影响,以提高图书馆的社会地位及知名度;如何让社会公众都了解图书馆及其所负担的社会职能作用,发挥图书馆     

试论图书馆的公共关系

由于传统思想的影响,图书馆对外部环境和公共关系的重视一直不够。本文从分析图书馆的公关对象着手,讨论图书馆如何通过协调内部和外部公共关系来解决目前面临的诸多问题。