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为了推动青年读物的编辑出版工作,给青年多出书、出好书,中国青年出版社自五月份开始设立“书刊信息奖”,欢迎社会各界人士、广大青年踊跃参加。“书刊信息奖”的主要内容是,要求参加者对中青版的书刊给予及时的反映(包括自己或别人的意见);迅速提供各省、市出版社,报刊社(包括海外)出版的优秀书刊,和对出版工作有帮助的重要文章(包括书刊、文章的篇名、主要内容、出版单位和时间);发现和推荐优秀作者(包括作者姓名、所在单位、写作特长、作品题目及内容); 相似文献
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从被誉为“军事记者摇篮”的南京政治学院新闻系走上军队新闻宣传岗位的３３名同志,４月１０日回到南京政治学院接受了母校的褒奖。他们手捧首届“乐凯杯”军事新闻奋发有为奖奖杯和证书,难掩激动之情。 创建于１９８４年的南京政治学院新闻系为了给毕业学员树立奋发有为的榜样,以实施对学员的跟踪激励、跟踪关心,鼓励大家在军事新闻宣传岗位上作出更大贡献,多出名记者、名编辑和名评论员;同时,也激励鼓舞在校学员刻苦学习、全面锻炼,把自己塑造成为高素质的优秀军事新闻人才,南京政治学院在中国乐凯胶片公司的支持下,设立了“乐… 相似文献
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河北日报新闻大学已经在八月五日开学.这个学校的任务是把报社工作人员和工人培养成为又红又专的编辑、记者和印刷人才.目前暂设新闻、印刷两系.学习内容有政治理论、新闻业务、印刷出版等课.教学方法强调政治和业务相结合,理论和实践相结合,做什么学什么,学了就应用.不仅要学习书本知识,还要把自己的工作经验提高到理论上去.这所大学由总编辑杜敬、副总编辑沈重任正、 相似文献
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沈阳日报社办《沈阳日报》、《沈阳晚报》两张报纸。1992年初以来,我们为了增强报社的凝聚力,充分调动起编采人员的工作积极性,在内部人事、分配制度改革和加强管理方面作了一些探索,实行内部职称聘任制,取得了可喜成果。选准突破口——改革聘任制《沈阳日报》、《沈阳晚报》两个编辑部共有170多名编采人员,但过去却经常出现“稿荒”,特别是有分量的重点稿“稿荒”。为什么会出现这种情况?我们在分析原因时找到了症结,那就是相当一部分编采人员工作没有积极性,精力没有用在办报上。具体说来,有这样几种情况:一是,有的记者不务正业,整天陷在应酬中,报社有关部门曾做过统计,有些记者平均每天至少参加一个会(产品鉴定会、新闻发布 相似文献
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1946年7月,我担任沈阳《中苏日报》总编辑,这是富有戏剧性的事。我到沈阳是应友人之约,在一个机关工作,很偶然地遇到这个报的经理,又很突然地担任了这个职务,最后是愤然离去。 相似文献
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报纸编辑部是知识分子成堆的地方,编辑部的工作人员怎样才能跃进以保证报纸的跃进,编辑部工作人员怎样才能红与专,要想红与专首先应该解决哪些问题,这是报纸编辑部面临的重要问题.沈阳日报是采取这些步骤进行这些工作的.二月上旬曾开展过反浪费运动,但只是算了一下经济账,没有算政治账和思想账,因而运动不够 相似文献
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为把《南阳日报》办得更好,《南阳日报通讯》在有关单位支持下,开始举办“飞龙杯奖”征稿活动。征稿时间从1988年1月1日起,10月1日止。征稿内容有“如何办好南阳日报”,“新闻理论探胜”、“耕耘与收获”“作品评介”、“业务研究”、“新闻苑萃”及封面设计和摄影,美术、书法作品等。稿件将首先在《南阳日报通 相似文献
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去年8月份,《宜昌日报》开始举办“社会新闻月奖赛”,每月评出一批好社会新闻,并给作者发奖金。这一活动一出台,便得到了广大读者、作者的欢迎和支持。热心的作者积极撰稿,许多读者也对这一 相似文献
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跨入新的世纪,如何使报社全体工作人员激发起新的办报热情和新的创业激情,作为报社总编辑,除了用精神、物质等因素来调动以外,本人觉得更重要的一点是必须有一种新的机制。为此,从今年开始,嵊州日报在原有“双向选择、竞争上岗”的用人机制和“多劳多得,效能考绩”的分配机制基础上,又新设立了一个“创业奖”激励机制,用以激发大家的工作恒动力和长效成就感。 “创业奖”5年为一时段,即从今年1月1日起至2005年12月31日止。其主要内容有:报社工作满5年,在5年内没有受过党内行政警告以上处分、年度考核中每年合格、每年月度考核中累计积分不是5年中有3年是 相似文献