跨国企业的跨文化冲突解决之道

解决跨国企业的跨文化冲突的办法是：正确识别文化差异，加强文化认同感；在人力资源规划中考虑跨文化因素；注意跨文化管理人才的选拔；加强沟通交流；进行跨文化培训；构建有针对性的绩效管理系统；注意公共关系；建设具有协作精神的企业文化。     

论21世纪跨文化人力资源管理

21世纪是多元文化时代,这一时代对跨文化人力资源管理提出了新的挑战。通过对跨文化人力资源管理的影响因素、特点、方式、面临的困难、解决办法以及策略等较为全面地分析,旨在为跨文化企业有效地进行人力资源管理提供有益的参考。     

论人力资源的跨文化管理

文章由对当前人力资源管理发展现状的述评, 指出人力资源的跨文化管理是21 世纪人力资源管理的重要课题, 并提出了进行跨文化人力资源管理的思路。指出了进行跨文化人力资源管理所面临的困难。     

论人力资源的跨文化管理

文章由对当前人力资源管理发展现状的述评,指出人力资源的跨文化管理是21世纪人力资源管理的重要课题,并提出了进行跨文化人力资源管理的思路。指出了进行跨文化人力资源管理所面临的困难。     

跨文化效力与我族中心主义的相关性研究简

本研究采用跨文化效力量表和普遍我族中心主义量表，调查了大学生跨文化效力和我族中心主义的基本情况及相关关系。结果表明：（1）中文版跨文化效力量袁和普遍我族中心主义量表具有较高的可靠性；（2）大学生跨文化效力和我族中心主义均处于中等水平，在跨文化效力的6项因素中，大学生的尊重对方最强，随后依次是认同维护、互动管理、互动放松、行为弹性，而信息技巧最弱；（3）跨文化效力的6项因素间存在较强的相关关系，量表具有较高的内部有效性；（4）跨文化效力和我族中心主义之间呈显著负相关关系；（5）跨文化效力在性别上无显著差异，我族中心主义性别差异显著。     

跨文化体育管理中人力资源的特征研究

采用文献资料法,访谈法,运用文化学,管理学等学科知识,在科学定位"跨文化体育管理"的前提下,归纳出跨文化体育管理中人力资源的文化差异,增殖性,时效性,流动频繁等特征,并以给以详尽阐释,为体育管理者处理跨文化体育管理中的常见问题提供了理论支持,建议体育管理者不仅要重视和研究这些特征,还要结合实际,利用好这些特征,以提高跨文化体育人力资源管理的效率,节约管理成本.     

人力资源管理的跨文化管理僭述

本文从人力资源管理学习的应用性以及特点谈起,论述了人力资源管理的跨文化管理概念,分析了跨文化及跨文化差异对人力资源管理的挑战,诠释了协调文化差异、解决文化冲突的对策,解读了大量的细节问题,提出了一些私人管见,条析缕陈,宋人献曝,希望对同仁能够有所裨益。     

人力资源管理的跨文化管理僭述

本文从人力资源管理学习的应用性以及特点谈起,论述了人力资源管理的跨文化管理概念,分析了跨文化及跨文化差异对人力资源管理的挑战,诠释了协调文化差异、解决文化冲突的对策,解读了大量的细节问题,提出了一些私人管见,条析缕陈,宋人献曝,希望对同仁能够有所裨益.     

论企业人力资源的跨文化管理

全球化背景下，企业必然要进行跨国界经营与管理，在多元文化共存的背景下，解决文化差异及其引起的文化冲突对跨国界经营企业人力资源管理的影响，必须要实施人力资源的跨文化管理，具体策略有本土化策略、文化移植策略、文化渗透策略。     

浅析李大钊的跨文化传播思想

李大钊论述了跨文化传播的历史必然性，确立了新文化传播的方向与内容，其理论与实践有五个方面的特色：第一，他的跨文化传播活动是工具理性和价值理性的统一；第二、李大钊确立了跨文化传播的标准；第三、李大钊跨文化传播的受众的广泛性；第四、李大钊跨文化传播的风格的独特性；第五、李大钊跨文化传播的效果的强大性。     

国际商务中的跨文化管理再研究

世界经济一体化发展,跨文化管理已经成为中外企业在国际商务活动中亟需解决的难题之一。因此,了解文化差异对跨国企业的影响,注重跨文化市场营销中文化差异对市场的调研,学习国际商务谈判中跨文化的交流技巧,采取有效的跨文化人力资源管理策略,是企业跨国经营成功关键。     

浅谈国际商务活动中的跨文化交际与跨文化管理

在经济全球化背景下，信息和交通技术的发展拉近了人们的距离，地球好像变得越来越小，来自世界各地的人们的商务活动越来越频繁。在国际商务活动中跨文化交际与跨文化管理能力是跨国公司实施国际化战略必须具备的能力和必须面对的挑战。本文着重阐述如何提高跨文化交际与跨文化管理水平．及其在国际商务活动中发挥的作用。     

跨国企业跨文化管理的现状与对策

文化差异对跨国企业的海外经营会产生重大影响,使企业管理存在诸多问题,而有效的跨文化管理是解决这一问题的根本途径.因此,中国跨国企业应充分认识文化差异的客观存在,并通过加强企业文化的整合能力和提高人力资源管理水平来实现对企业的跨文化管理.     

论跨文化意识与跨文化交际能力的培养

外语教学的根本目的是培养学生的跨文化交际能力。语言和文化的密不可分性决定了跨文化意识的培养在外语教学中的重要地位。培养跨文化意识，一方面要重视文化差异意识的培养；另一方面，对主体文化意识的培养也不容忽视。     

儒学的人文精神与跨文化管理

随着经济全球化的快速发展,跨文化企业面临着文化差异引起的人力资源管理、风险意识,以及制度性文化的冲突。儒学的人文精神崇尚和而不同,以人为本,具有强烈的社会责任感,对于当前企业的跨文化管理有值得借鉴之处。     

跨文化管理的主要问题及其对策

跨文化管理是近年来国外管理中的一门新学科。由于跨国公司面临的文化冲突问题日益严重,解决不当往往导致跨国公司管理的失败。本文阐释了跨文化管理的概念,介绍了对跨文化管理产生重大影响的几种跨文化理论,从文化差异导致的文化冲突入手,探讨了跨文化冲突的成因并提出了跨文化管理对策。     

从人力资源管理视角评述大陆台商的跨文化管理

通过检索中国知识网和TAO台湾学术在线资源两大数据库的相关文献,从人力资源管理的视角检视了国内外学术界关于中国大陆台商的管理文化困境。虽然两岸文化本是同根同源、一脉相承,但是由于地域因素的差异性和历史因素的复杂性,可能导致文化误解、文化冲突而造成经营效率与效能的困扰或困境,危及企业经营管理目标的实现,迫使大陆台商必须变通地采取跨文化管理模式。本文首先陈述了台商投资的概况与动机,然后着重分析了中国大陆台商人力资源管理研究文献的概况,接着从管理信念、组织内权利分布、组织协调方式、激励诱因、内部控制机制五大构面进行差异对比,进而阐明了大陆台商跨文化管理的进展和方向。     

企业管理中的跨文化沟通障碍刍议

随着社会的发展，企业与企业之间交流日益频繁。如何有效地促进企业管理中的跨文化交际，加强彼此之间的沟通。已成为企业管理研究中的重要课题。本文从跨文化交际视角出发。考察了跨文化、跨文化沟通、企业管理之间的关系以及企业管理中的跨文化沟通障碍表现的层面：即认知层面、价值观层面、语言层面和非语言层面，分析了障碍存在的原因，进而提出了消除我国企业管理中的跨文化沟通障碍的建议。     

企业跨文化管理浅析

无论是中国企业走向国际市场,还是国外企业跨文化经营,都不可避免地会产生文化冲突与矛盾。如何解决这些冲突与矛盾,已成为跨文化企业在管理上所面临的难题与挑战。在对跨文化冲突的表现形式进行分析的基础上,提出了跨文化企业管理的基本实现思路。     

浅析跨文化沟通中的障碍及改善途径

随着社会的发展，企业与企业之间的交流日益频繁，如何有效地促进企业管理中的跨文化交际，加强彼此之间的沟通，已成为企业管理的重要课题。文章从跨文化沟通视角出发，分析跨文化沟通中存在的一些障碍，并提出消除跨文化沟通障碍的一些改善途径。