提升河南省劳务输出水平对策研究

劳务输出是河南省农村剩余劳动力转移的重要渠道。研究河南省劳务输出特点,指出河南省劳务输出过程中存在着一定的问题和困难,针对河南省劳务输出的特点和存在的问题,提出了健全劳务输出工作管理机制、提高输出人员的素质、确保劳务输出有序化流动、畅通劳务交流的栽体、积极维护务工人员的合法权益等提升劳务输出水平的对策。     

江西省国际劳务输出的培训问题探析

随着全球经济一体化进程的加快,以国际劳务输出为代表的国际贸易服务越来越热门.而国际劳务输出培训对于提高国际劳务输出质量的作用越来越明显,本文从分析江西省在国际劳务输出培训过程中存在的问题入手,根据江西省的实际情况以及其他省份的成功做法,对江西省的国际劳务输出培训提出了一些建议.     

加大实施力度完成农村新增劳动力转移培训任务

江苏省委、省政府已经确定:到2010年,全省新增农村劳务输出总量达500万人,使新增劳务收入达到400亿元.其中:苏北5市新增农村劳务输出350万人以上,苏南接纳苏北新增农村劳务输出250万人以上;全省确保每年新增农村劳务输出50 万人以上,力争达到70万人,其中每年新增境外农村劳务输出10000人;新增农村劳务输出人员培训率超过50%,新增农村劳务输出人员组织化程度力争达到50%.     

劳务输出就业的步骤

我国公民通过劳务输出而出国工作的逐渐增多。如何顺利地通过劳务输出,到外国去一显身手呢?这是许多想到外国打工的职校毕业生朋友们极为关心的事情。 一、申请劳务输出的程序 申请劳务输出,如留学、移民出国一样,有一套     

劳务输出是山区农民增收的有效途径

湖南省安化县把劳务输出作为农民增收的一项重要举措来抓,劳务经济已成为全县重要的支柱产业。近三年来,全县累计组织输出劳动力35.2万人次,劳务输出的直接经济收益达18.6亿元,20余万城乡居民靠外出务工经商走上了脱贫致富的道路。一、因势利导,逐步扩大劳务输出规模一是成立组织机构专门抓。县乡两级都成立了劳务输出工作领导小组,并明确县劳动和社会保障局、乡镇劳动服务站负责劳务输出的组织和管理,专门制定了劳务输出规划,并将其纳入全县国民经济和社会发展规划之中。二是制定优惠政策具体抓。县里出台了《进一步扩大劳务输出的决定》,…     

豫南地区乡镇劳务输出的个案研究

现阶段，劳务输出成为扩大农村劳动力就业门路，解决农村劳动力供需矛盾，增加农民收入的有效手段。豫南地区经济欠发达，农村劳务输出是促进地区经济发展的必然选择。文章以河南省信阳市罗山县楠杆镇为例，分析该镇劳务输出特征以及劳务输出对当地经济社会发展产生的影响，并对豫南地区农村进一步开展劳务输出提出了建议。     

农民受教育程度与劳务输出状况的相关性分析

农村劳务输出状况与农民受教育程度密切相关,而目前我国农民受教育水平普遍较低,制约了我国农村劳务输出的发展。所以,为增加农村劳务输出的数量、提高劳务输出的质量,化解“三农”问题,我们应采取一系列措施,加强农村教育,改善农民受教育状况。     

贵州织金布依族地区劳务输出的限制性因素解析

劳务输出已经对贵州织金布依族地区的经济、社会和文化产生了深刻的影响。但布依族成熟而典型的农耕文化,特殊的民族教育状况,独特的社会组织方式等因素,还在不同程度上制约着织金布依族地区的劳务输出工作。我们应该建构高效的帮助劳务输出人员的教育培训、法律咨询、心理咨询等机构,以提高劳务输出的组织化和社会化程度。在加快织金布依族地区的劳务输出步伐的同时,逐步改变织金布依族的社会组织方式和传统文化习俗,全面促进当地的经济、社会和文化发展。     

绥化市对俄劳务输出发展对策研究

绥化市发展对俄罗斯劳务输出拥有特定的地缘与资源优势,然而对俄劳务输出一直低水平徘徊。劳务输出不仅规模小、领域窄,农业剩余人口比重大也带来了相应的输出质量低等问题。在新的形势下,做好劳务输出工作需要政府、社会、民间各方面的共同努力,既要扩大规模、拓宽领域,更要加强技能培训,培育相应的劳动力市场,政府的政策扶持与统筹规划也不可或缺。     

充足廉价的国内劳动力市场与海外劳务输出窘境

劳动经济学的传统主题之一是劳动力的供给与需求。中国是世界上人口最多的国家,劳动力供应量大。在中国,解决就业问题任务繁重、艰巨、紧迫。我们目前的成绩与我国众多的就业劳动力以及其他劳务输出的发展中国家有着巨大的差距。本文拟从劳动力的供求关系来分析我国国内劳动力市场的现状、海外劳务需求与中国劳务输出、制约中国劳务输出的因素以及提出我们劳务输出建议。     

汉中市劳务输出状况与改进思路探析

汉中市目前劳务输出存在的问题是:思想观念陈旧;劳动力素质低;劳务输出组织化程度低;服务不到位;务工者权益缺乏保障;务工者家庭困难得不到很好帮助。促进劳务输出的原则是:引导原则;适销原则;特色原则;服务原则。促进劳务输出产业化的思路是:加大宣传力度,转变思想观念;加强职业培训,提高人员素质;扶植中介机构,架起输出桥梁;培育地方品牌,发挥地方优势;提高服务质量,解除后顾之忧。     

云南民族地区劳务输出现状及对策研究——以云南省峨山县为例

少数民族地区劳务输出有不同于其他地区的特点。通过对云南峨山彝族自治县劳务输出现状的调查,并对劳务输出人员学历层次总体偏低、短期技能培训效果有限、培训经费投入不足及教学设备缺乏等问题进行研究分析后,指出少数民族地区劳务输出受人力资源素质这一瓶颈制约尤为显著,提出在少数民族地区改革农村基础教育、增大职业技能教育份量、加大农村劳动力培训投入、培训费用纳入财政预算等对策建议,以供决策参考。     

涿州市职业教育铺平就业路

地处京津保腹地的涿州市，通过把职业教育与劳务输出结合起来。采取鼓励、支持、帮助的方法，走出了一条以职业教育促劳务输出，以劳务输出带动职业教育的新路子。     

江西省国际劳务输出的经济效用与发展对策研究

尽管近年来江西省国际劳务输出发展较快,但其发展规模和质量在全国却处于较落后的水平.本文从江西省国际劳务输出的发展历程出发,利用计量工具对江西省国际劳务输出的经济效应进行了分析,并针对当前存在的主要问题提出了相应的发展对策.     

2007年广西培训农民工达130万人

2007年广西继续加大有组织的农民工培训和劳务输出工作力度,预计到年底接受培训的农民工人数将达130万,劳务输出总人数将达480万人次。     

当前国际劳务市场发展态势及其应对策略

劳务输出,包括国际工程承包,既是适应经济发展全球化的必然要求,也是游离于世界贸易组织规则之外的一种经济活动。本文从经济全球化的视野,分析了当前国际劳务市场发展态势,总结了部分发展中国家开展劳务输出的经验,提出了一系列开拓国际劳务市场的策略,强调教育特别是职业教育和培训应为促进我国劳务输出的发展发挥积极作用。     

中国劳务输出问题研究

随着世界经济全球化趋势的发展,劳动力在国际市场上广泛流通成为必然。中国是一个劳动力相对富余的国家,对外劳务输出是缓解国内就业压力、支持国内经济建设的一个很好途径和手段,也有助于参与国际经济合作。本文分析了我国劳务输出的现状,以及目前遇到的问题,提出了加强劳务人员出国前的培训,提高综合素质和国际竞争力,工程承包带动劳务输出,增加劳务输出渠道,提高信息准确性,加大信息量,优化社会服务,切实解决外出务工人员的后顾之忧,健全国家相关的法律法规,加强和完善劳务输出的法制与管理等对策。     

“秦巴茶艺”荣获全国优秀劳务品牌

去年年底,在河南郑州举行的全国劳务输出品牌展示交流会上,汉中西乡“秦巴茶艺”被国家劳动和社会保障部及中国就业促进会评为全国优秀劳务品牌,同时还与用人单位签订了3000余人的劳务输出订单。     

新农村建设与特色化的劳务输出——以河南省为例

劳务输出一方面在促进河南省城市建设的同时,也造成了新农村建设主体的缺失,构建河南省特色化劳务输出,推动河南省新农村建设,必须统筹城乡发展,发挥政府作用,搭建农民工与家长建设的桥梁,使农民工成为河南省新农村建设的重要中坚力量;发挥河南省劳务经济在新农村建设中的拉动力量;发挥劳务输出效应,使之成为河南省新农村建设的重要支撑产业。     

开展特色技能培训 打造新姜堰

树立劳务输出特色品牌,通过特色培训带动就业再就业,已成为姜堰市劳务输出转移的新思路,成为农村劳动力增收的有效途径。通过特色培训,该市去年新增农村劳动力转移1.72万人,农村劳动力输出l万余人。