探索海外学子归国服务新模式——以南宁为例

海外华侨、留学人员是国家重要的科技资源、人才资源、信息资源,吸引他们回国工作和创业,是优化 人才结构“实惠”的捷径。吸引“海归派”来邕创业,应该成为南宁参与国际人才竞争的一项重要的新战术。     

上海高校吸引优秀青年人才的机制研究

本文拟对上海高校青年人才的量与质、优势与劣势、成绩与问题加以剖析 ,尤其是对吸引优秀青年人才的制约因素进行分析 ,提出克服弊端的办法 ,并进而探讨上海高校吸引优秀青年人才的优化机制。一、上海高校青年人才的现状分析在继续实施教育部资助高校优秀青年教师基金的基础上 ,国家又设立了高等学校优秀青年教师科研和教学奖励基金。从 1999年起每年评选百名 35岁以下取得重大科研和教学成果的青年教师 ,连续 5年加大支持其科研和教学工作的力度。上海各高校已经或即将出台与“长江学者奖励计划”类似或相配套的高层次人才支持计划 ,上海市…     

信息万象

上海“小时工”将受保障在我国目前的劳动法规中 ,除了规定可以实行小时工资制外 ,尚无其他有关小时工的规定。上海市劳动和社会保障局日前透露 ,上海将率先出台一套“小时用工”的规范 ,使这项用工形式走入法制化轨道。人才招聘国企遇冷场与“钢”“铁”沾边的无人问津截止到８月１８日中午 ,北京国企“双高”人才招聘会上仍有５家用人单位的副总位置“空缺”。对企业缺乏了解是原因之一。首钢总公司招聘副总经理一名 ,对该职位的说明是 ,在总经理的领导下 ,负责电子行业、高新技术产品的开发与经营管理。工资水平定为５０００元左右。但应…     

对成人高校向高等职业技术教育转轨的思考

对成人高校向高等职业技术教育转轨的思考上海仪表职大顾以恺上海轻工职大王耕馥随着改革的深化和浦东开发开放，上海各行各业特别是工业系统迫切需要更多的应用型高等职业技术人才。这些人才从哪里来？上海市工业系统成人高校怎样实现“积极发展”，真正从低谷走上为社会...     

印度：敞开大门吸引“海归”

印度政府为了大批吸引在国外工作或学习的印裔高科技人才归国效力，制定并实施了一系列务实的政策措施，为人才特别是国内急需的高科技“海归”人才搭建能够让他们充分施展才华的舞台。     

资助留学人员短期回国到非教育系统工作暂行办法

为吸引在外留学人员短期(一年以内)回国工作,发挥海外人才的作用,使他们以多种方式为国服务,人事部近日发布了《资助留学人员短期回国到非教育系统工作暂行办法》。《办法》资助的对象为学有专长并自愿短期回国工作的在外公费和自费留学人员。资助款项为一次单程或往返国际旅费。     

回国发展信息

国资委向海内外公开招聘16名中央国企高管,上海启动新一轮领军人才选拔,浦东欲建3．7万套“人才公寓”,     

努力把党校建设成为学习、宣传、研究邓小平理论的重要阵地

中共上海市轻工控股(集团)公司党校是轮训、培训上海轻工系统各级领导干部、广大党员和理论队伍的专门学校,是上海轻工系统学习、宣传、研究马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论的重要阵地。近四年来,我校以中央和市委关于党校工作的文件精神为指导,紧紧围绕轻工控股(集团)公司党委的整体部署,从上海轻工改革、发展战略任务出发,从各级领导干部和广大党员的思想实际出发,从党校师资队伍的现状出发,把办好主体班作为全校工作的“重中之重”,坚持“以邓小平理论为主课,以增强党性修养为核心”,全力以赴,认真探索,精心实施,努力培养学员用邓小平理论认识和解决实践中的新情况与新问题的能力。四年中,已举办12个班次的厂处级领导干部专题轮训,轮训学员1300余人次;中青年干部培训班四期,培训学员108人。参加培训的领导干部和广大学员普遍反映,进党校学习,思想理论上“充了电”,对转变观念,解放思想,增强党性,提高驾驭社会主义市场经济的能力和水平有很大的帮助。     

“两会”谈“留学”

朱钅容基总理在九届全国人大五次会议上的政府工作报告中说：“进一步采取有效措施，吸引和聘用海外高级人才，鼓励留学人员回国创业。”侨联界的王钦敏、李欲日希、谢文霖、吴承业、周秉德委员在《关于吸引和使用留学人员措施的建议》的提案中指出，吸引人才千万不要片面地追求数量，而要分清留学人员中人才的不同层次，制定不同的吸引和使用措施。那些在国外工作多年并有丰富实践经验的专家和复合型人才，是目前最急需引进的。引进回国后，应为他们创造真正的“来去自由”条件。他们认为，应支持刚毕业的留学人员在国外工作，以便他们多了…     

国外的绿卡制度

继深圳和上海之后，日前北京也开始实行一项留住人才、吸引人才的新规定——《北京市工作居住证》，人们将它称为北京的“绿卡”。那么，真正意义上的绿卡到底什么样呢?现在就让我们了解一下——     

民营企业需要十种人才

当前,人才已成为制约民营企业快速发展的重要因素。得人才者得市场,市场的竞争实质上就是人才的竞争。许多民营企业家纷纷感叹人才难得,有的企业家为了争取一名有用的人才,不惜采取高薪聘请、提供专车、别墅等优厚条件;也有的以“技术人股”、“智力入股”、“年薪制”等新鲜招法吸引人才,在市场竞争中大打人才争夺战,且呈愈演愈烈之势。今后一段时间,民营企业对人才的需求将有增无减。     

来自“回国办”的报告

目前,我国在外学习和工作的各类留学人员60多万人,其中已经学成在外工作的有20多万人,由于各种原因,一部分学有所成的人员近期不大可能举家回迁,回国工作,特别是到工作生活条件尚不尽人意的西部地区工作。这是一个不争的事实。但广大海外留学人员身居国外,心系祖国,有报效祖国的愿望,愿意以适合他们的方式为国服务。在“人才战略是第一战略”、“人才资源是第一资源”思想已深入人心的今天,增强人才竞争意识,加大人才工作力度,采取切实可行措施,把吸引优秀留学人才回国工作和创业放到重要的战略位置,是时代对留学人才工作的要求。面对这种现…     

市教卫党委传达全国人才工作会议精神

本刊讯 6月18日,上海市教卫党委传达了学习贯彻全国人才工作会议精神,全力推进本市教育卫生系统人才工作。上海市教卫党委书记李宣海对本市教卫系统贯彻落实工作作了部署：上海教卫系统将通过制定“一个规划”、搭建“两个平台”、建立“三支队伍”、实施“若干项目”来全力推进人才建设。     

5000公里“申”援路,戈壁之上结桃李 上海援疆教育集团五年持续助力喀什教育扩优提质

<正>不到喀什,不算到新疆。说的是此地雄奇壮美,巍峨磅礴。不过,来这里的教师不是为了旅行意义上的打卡,他们也没有“白沙湖边等日照金山,慕士塔格峰看银河升起”的闲情。2021年9月,在上一轮“万名教师援疆支持计划”基础上,首批上海“组团式”援疆教育队伍由上海师范大学基础教育集团及浦东、静安、闵行、宝山四区选派的90名教育人才组成。他们分布到上海援疆教育集团核心校喀什六中,以及泽普四中、莎车二中、叶城二中、巴楚六小等四县15所上海援建学校,开展一年半的教育教学工作,在戈壁上结下桃李。     

2005上海教育年度人物揭晓敬礼,上海教育的年度骄傲

从去年12月1日开始评选,到今年1月5日截止,短短一个月多时间,掀起了一场评选“2005上海教育年度人物”的风潮。每天,编辑部都会收到来自上海及各地寄来的选票,而新增设的短信投票统计系统显示的数字每天也都在刷新着。徐宏杰、晏才宏、吕型伟、于漪、杨佐峰……随着统计工作的临近尾声,“2005上海教育年度人物”的名字也逐渐浮出水面,本届评选本刊收到来自21个省市的近6000张选票和近2000条短信。因为这些年度人物的“坚持”,才有了今天的成功；也因为他们的“坚持”, 得到了广大读者的“支持”。让我们为他们喝彩,向他们敬礼,因为他们是上海教育的骄傲。     

上海人才战打进北京

２０００年伊始，上海招聘团就在毗邻中关村的奥林匹克饭店张榜揽才：上海市１２所重点高校高级人才见面洽谈会。他们带来了承诺，今后，凡是年龄在３５岁以下，学历为本科以上、与上海用人单位达成工作协议的北京及全国各地人才，都可立即解决户口、住房等等实际问题，上海市人事部门将为此打开“一路绿灯”。上海市教委师资处副处长俞光虹说，“由于体制原因，在人才引进方面上海这几年给人一种相对封闭的感觉，所以我们这次主动走出上海，到首都来广招人才，实际上是一种姿态。”在招聘现场，包括复旦大学、同济大学、上海交大等在内的高…     

“千人计划”：引才的“国家行为”

“人才资源是科学发展的第一资源,要抓紧推进‘千人计划’,加快引进海外高层次人才,为应对国际金融危机、推动科学发展提供人才保证。”4月6日,中共中央政治局委员、中组部部长李源潮在上海召开吸引海外高层次人才工作座谈会时作出如上指示。     

浅论石油企业的“人才”战略

无论是我国加入ＷＴＯ之后所面临的挑战 ,还是国内进一步的市场化改革 ,一场愈演愈烈的“人才战”早已烽烟四起 ,外企凭着雄厚的实力和成熟的人才理念 ,为实现人才的本土化 ,挖走国企大量的人才。民营私营企业为了发展需要 ,更是“绝活怪招”并用 ,使人防不胜防 ,加速了国企的人才流失。这几年 ,因为石化市场尚处国营垄断 ,主业人才队伍才相对稳定 ,但人心已经开始波动 ,而在计算机开发和应用、电子电讯、医疗卫生、教育等专业和部门已经出现人才流失现象 ,有的企业人才流失已经影响到正常的工作和业务开展。面对严峻的形势 ,石油企业应根据…     

上海 2009年吸引近万海外高层次人才“归巢”

据“中国新闻网”消息,记者获悉,在居住证转户籍、人才安居工程等一系列优化海外人才“归巢”环境的举措下,2009年上海共吸引了9948名海外高层次人才来沪“乐业”。据统计,在沪的外国专家已超过8万人次。     

广州：为留学回国人员举办就业前辅导

为配合广州市政府吸引海外高层次留学人才来穗工作的政策,帮助海外留学人才了解广州就业环境和形势,使他们正确面对自己,切实做好回国工作规划,尽快找到适合自己发展的行业和工作岗位,发挥和体现自身的专业优势和价值。到目前为止,华南(海外)留学人才配置中心已成功举办了四期“海归羊城,新锐广州——其中,留学归国人员就业辅导”培训。“海归羊城,新锐广州—第三期留学归国人员就业辅导”,以面试技巧及礼仪、个人形象指导为主要辅导内容,旨在通过专业讲师的系统讲解,品牌、形象和服装设计师的指导,增强留学生面试技巧,塑造个人职业新形象;…