上市公司收购方式探微

本通过对国内外公司收购制度和实践的考察，专门对上市公司收购的三种常见方式进行了分析，由此探究我国证券立法和理论在上市公司收购方式上的一些基本问题，并提出一点粗浅思考。     

中国上市公司管理层收购股东财富效应研究

管理层收购是因其能够有效地降低企业的代理成本,有效解决管理者的激励与约束问题而受到学术界和实务界的重视。由于市场基础和法律规范方面的不同,MBO在我国的开展招致了较多的争议,本文将就MBO对我国上市公司股东财富效应进行研究。     

对完善国有企业管理层收购的再思考

管理层收购具有降低企业代理成本，改进公司治理结构和股权激励等积极功能，但在我国由于缺乏具体操作规范的指引，暴露出了诸多问题并导致国有资产的严重流失。通过分析管理层收购在我国实践中所反映出的一些利与弊，探讨了解决这些问题的对策和立法建议。     

论上市公司的强制要约制度

强制要约制度由于它会增加收购成本，损害投资进行上市公司收购的积极性，因而从根本上讲并不符合包括小股东在内的广大股东的利益。我国上市公司在股权结构上存在的缺陷和股票市场的人为分割，决定了我国的上市公司收购必然具有自己的特点。股票条例关于强制要约的规定是有严重缺陷，甚至是不可行的。要盘活国有存量资产、优化资源的配置，当务之急是要解决国家股和法人股上市问题。     

论要约收购中目标公司中小股东利益的保护

要约收购垂现代公司制度中普遍的、有效的公司重组方式。如何规范上市，公司要妁收购．保护目标公司全体股东特别是中小股东的利益，既是立法要解决的问题，也是司法实务应当关注的问题。本文围绕上市公司要妁收购中时中小股东利益的保护，阐述了上市公司要妁收购中对目标公司中小股东进行保护的必要性及具体措拖。进而提出了一些完善这方面立法的建议。     

关于管理层收购理论问题的研究

管理层收购兴起于80年代西方的杠杆收购浪潮。随着“国退民进”改革趋势的挺进,管理层收购对我国企业改革发展有着重要的实践意义。经营者长期激励制度是建立现代企业制度的核心环节,而管理层收购为建立经营者长期激励制度开拓了新的途径。从理论方面分析,管理层收购是属于人力资本理论、公司治理理论和企业并购理论的交叉学科课题,三者相辅相成、不可分割;而在实践中,管理层收购在我国一定范围内已进行了初步尝试。     

谈我国境外上市公司“毒丸计划”的运用

“毒丸计划”是上市公司用于抵御外部恶意收购的一种手段。文章分析评价了“毒丸计划”产生的原因、特点和方法,进而对我国境外上市公司合理使用这一反恶意收购方法提出了一些对策建议。     

浅议上市公司对恶意收购的攻防

上市公司收购是一个关系证券市场秩序的经济行为，恶意收购不符合公司股东或管理层利益，法律对恶意收购进行限制并不能从事实上根除恶意收购。上市公司在面对恶意收购时应未雨绸缪，事先采取防御措施；在恶意收购来临时应大胆采取各种手段进行反击。     

中国上市公司内部人控制问题的成因及对策

我国上市公司形成“内部人控制”的原因是上市公司大多由国有企业改制而采，且国有股居于绝对或相对控股的地位。应从改善上市公司股权结构、规范公司治理结构、建立激励与约束机制、培养机构投资者、发挥银行等债权人的监督作用等方面来防止问题的发生。     

完善公司治理结构及信息披露规范的思考

目前我国公司信息失真问题十分严重，不完善的公司治理结构是这一问题产生的一个重要原因。从揭示我国公司信息披露的现状入手，深刻分析了公司治理结构和信息披露之间的内在辩证关系。同时结合我国的国情，提出了完善公司治理结构的途径及设想，包括优化股权结构并使投资主体多元化，建立一个强有力的董事会，建立以股票期权为基础的现代经营者报酬激励制度。此外，还需要采用不断健全和完善我国上市公司信息披露的法律和规范等措施来提高信息质量。     

谈我国上市公司曲线MBO的监管问题

在我国的上市公司MB0被叫停的情况下,各种曲线MB0层出不穷。然而,在实际实施过程中,我国上市公司曲线MBO存在着诸多问题,本文讨论并提出了解决的建议,以加强对上市公司曲线MBO的监管。     

上市公司管理层收购存在的问题及其对策

阐析管理层收购(MBO)在明晰产权、降低代理成本、激励高管人员等方面的积极作用,结合中国MBO的现实,分析以MBO作为股权激励机制,实现国有股减持的偏颇,探讨当前MBO中存在的企业绩效低下、高派现、低收购价、会计信息操纵等问题并提出对策。     

浅淡我国企业并购的新趋势——强强并购

企业的生存与发展，需要并购。随着新世纪的到来，尤其是经济全球化进程的加快，我国企业要立足于世界市场竞争中的至高点和获取主动权，挤身于世界强企之中，必须要面对企业新的并购趋势——强强并购，以适应企业生存和发展的需要。     

我国上市公司MBO定价问题研究

在我国上市公司进行的MBO中,多是以协议转让非流通股的方式完成的,因此转让股权的定价问题是一个关键问题,如何制定科学的转让价格,保证上市公司MBO的公平合理,是影响我国上市公司MBO进程的一个关键因素。本文以8家上市公司的MBO定价为例,分析了定价存在的问题,并就如何科学的定价及在定价中应完善的措施进行了阐述。     

论管理层收购

管理层收购是上市公司资产收购的形式之一。章就我国证券市场管理层的收购作了举例分析，指出只有加强立法、加强信息披露的管理，实行回避制度等措施才可使管理层收购走上健康发展的道路。     

关于上市公司股权激励效应的实证研究

以2006-2009年推出股权激励方案的上市公司为样本,对股权激励与公司业绩之间的关系进行实证分析得出如下结论:股权激励制度有助于减少上市公司管理者的超额消费、过度投资以及闲置资金等利益侵占行为;实施股权激励方案后,上市公司绩效平均值有一定程度上升;我国上市公司股权激励实践的结果符合“利益汇聚假说”理论,管理者通过股权激励而持股比例上升,上市公司绩效也随之提高;我国上市公司股权激励比例与公司绩效之间不存在曲线关系.     

科技型企业财务预警实证研究

本文以25家ST和＊ST科技型上市公司及其配对的25家科技型上市公司为研究样本，从20个财务指标中筛选出6个财务指标为研究对象，采用统计软件SPSS中的典型判别法建立了我国科技型上市公司财务预警模型。然后选取15家科技型上市公司为检验样本以检验本文建立的财务预誓模型的准确率，检验结果表明，本文建立的财务预警模型的准确率较高。     

我国上市公司MBO的运用及完善

管理层收购(MBO)是企业并购的一种收购方式，它对完善管理层激励机制有积极作用。《上市公司收购管理办法》的颁布实施，大大推动着MBO移植中国的进程。但对照管理层收购的理论和实务，可以发现我国上市公司在运用MBO如过程中存在着宏观、微观两个层面上的问题，亟需采取恰当策略、措施予以完善。     

制度缺陷背景下的中国MBO

从去年开始到现在,MBO在中国的发展如同一场运动,迅速的兴起又迅速的沉寂.本文通过对欧美国家的MBO实践与国内MBO状况进行对比,分析国内MBO的特性,进而寻找中国MBO的缺陷所在,最后尝试指出MBO在国内发展需解决的问题.