区域R＆D差异分析

技术进步对于经济增长的重要作用促使人们关注R＆D活动的发展情况。从R＆D活动本身入手,可以分析我国区域R＆D活动的基本状况及其各区域发展存在的差异,并利用计量经济模型对造成区域R＆D活动发展差异的因素进行深入剖析,充分刻画了我国区域R＆D活动的发展状态,为实现对区域R＆D活动的合理调控和管理提供一些有益的建议和对策。     

世界R＆D人力资源动态发展研究

随着我国自主创新工作的全面推进，对科技创新的关键因素——R＆D人力资源的研究逐渐凸显其重要性，其现状与发展趋势可从某一方面反映一个国家科技竞争力的水平，也是可用于国际比较的重要指标。研究在对世界各地区R＆D人力资源相关数据进行统计比较后发现，除了总量以外，目前我国的R＆D人力资源各项指标与发达国家相比仍然有较大的差距，但是在过去几年已取得了比较显著的进步，并且正朝着健康的方向快速发展。     

进行人力资源战略分析,优化人力资源配置

当前经济发展的同时,人们更加注重资源的优化管理,其中人力资源的优化配置受到人们的关注最为多,以莱钢不断的发展带来的热电厂发展的进步为例,分析和探讨了人力资源配置对于热电厂发展的重要作用,期望通过提升人力资源的开发、分析和培训来提升企业的竞争力,更好的完成企业的核心任务。     

广州外资R＆D中心区位研究

通过对广州34家外资研发中心的调查,在分析广州外资研发中心空间分布现状的基础上,探讨了广州外商投资R＆D机构的分异特征及分异因素。     

跨国公司R＆D国际化理论述评

随着全球经济一体化和科技的发展,R＆D国际化成为组织获取竞争优势的重要手段。围绕跨国公司R＆D国际化的内涵、R＆D国际化的动因、R＆D国际化的影响、R＆D国际化的演进模式、R＆D国际化的实证研究等问题国内外理论界进行了各种不同的研究,并且得出了各种不同的理论成果？     

江西省上市公司R＆D投入现状分析及对策建议

R&D是提高企业的核心能力和市场竞争力的催化剂,也是经济和社会进步的内在推动力.文章分析了江西省上市公司R&D投入的现状,探讨了其存在问题的原因,进而提出了相应的对策建议.     

高技术企业R＆D人员配置网络研究

在分析新一轮全球科技资源重组趋势的基础上，探讨了全球化R＆D人员配置的内在机理，剖析了全球化R＆D人员配置网络的内涵与基本演进趋势。最后，提出了中国高技术企业积极参与全球化协作R＆D与技术标准合作以融入全球化R＆D人员配置网络，通过全球化R＆D人员的流动与重组，获取组织间的技能、经验、技巧与诀窍等隐性知识的基本途径。     

美国R＆D经费投入强度分析及对我国的启示

本文通过对美国R&D体系发展的历史概况的分析以及对美国研发经费投入强度进行国际比较,深度分析美国保持高强度研发投入背后的原因,并由此提出了对我国研发经费投入问题的几点启示.     

我国R＆D经费与专利产出关系研究综述

近年来,对R&D经费和专利产出关系的研究越来越多.对于专利的产生而言,R&D经费是最直接的投入.专利的产生是多种因素综合作用的结果,经费投入只是一个方面,但是经费投入是启动其他活动的动力.本文拟对我国近年来相关研究进行归纳论述,为后续研究予以启示.     

基于因子分析的我国区域R＆D产出水平差异比较

由于经济、科技发展水平不同,我国各地区在R&D产出上存在较大的差异.为了对我国区域R&D产出水平差异进行定量化分析,引入了主要检索工具收录论文相对数量、授权专利相对数量、技术市场相对规模、新产品产值相对规模等指标,根据<2006年中国科技统计年鉴>提供的数据,对反映我国各地区R&D产出水平的各指标进行比较分析,在此基础上,通过因子分析.对我国各省区R&D产出水平差异进行综合评价.     

具有内生技术共享的合作研发决策分析

本文通过将研发投资和产品生产视作相互独立的变量、引入虚拟局中人以揭示合作动机,同时去除企业的事前对称性假设,得出与传统的研发合作策略研究不同的结论。本文发现具有下列特征之一的企业更倾向于合作研发:较高的市场份额,较高的边际成本节约、较大的风险规避度、较强的吸收能力,较高的边际吸收能力、未来市场的领导者;或者企业面临下列市场处境之一时,也具有更大的合作可能性:较高的技术共享水平,较弱的未来市场竞争。总之,合作企业的研发投资变化方向取决于假定投资增加后自身β-定产边际成本节约的变化(合资中)或总体的β-定产边际成本节约的变化(技术共享联盟中)。     

R＆D产业内涵、成因及意义

本文提出了R＆D产业的概念，研究了R＆D产业的内涵、特征及其构成，认为R＆D产业是R＆D活动外部化、市场化的必然结果，发展R＆D产业对于经济与科技的发展具有重要意义。     

战略人力资源管理对产品创新影响的组态效应

在供给侧结构性改革下,产品创新是科创企业实现持续发展、高质量发展及跨越式发展的关键。然而,如何激发科创企业产品创新却尚未明晰。战略人力资源管理的构型观与权变观为这一问题解决提供了思路。本文以400余家科创企业为案例样本,运用模糊集定性比较分析方法,以动机、能力、机会三个层面的战略人力资源管理构件为条件,从生命周期视角构建了产品创新的实现过程模型。研究发现：(1)初创期科创企业存在驱动高产品创新的一种路径;发展期科创企业存在五种路径,并分布于三类科创企业中;成熟期科创企业存在四种路径,并分布于两类科创企业中。(2)机会层构件是成熟期科创企业实现高产品创新的必要条件;而在初创期与发展期,任何构件均不能成为实现高产品创新的必要条件。(3)在初创期,战略人力资源管理构件并不能对高产品创新起到决定性作用;在发展期与成熟期,机会层与动机层的交互效应对驱动高产品创新更加重要。(4)从企业生命周期纵向对比来看,战略人力资源管理构件的核心作用发挥主要遵循着从无到有、从动机层到机会层的发展逻辑。本文研究结论有助于深化不同生命周期阶段科创企业对战略人力资源管理构件组合的重要性认识,并为寻求多种更佳乃至最佳的...     

人力资本与R＆D溢出的实证分析

使用面板数据计量方法，研究人力资本和R＆D对外资技术溢出的影响。结果显示，内外资企业的人力资本存量和研发能力是企业吸收外国技术溢出的重要因素，而内资企业人力资本水平与外资企业相比差距较大，难以吸收外资的技术溢出。因此，应加大和优化人力资本、R＆D投资和吸引外资策略，增强外资对国内企业的技术溢出效应和技术进步。     

中国企业并购国外研发型公司的动因与风险--基于OLI扩展模型的分析

运用Wernerfelt的企业资源观理论(RBV)和Goldratt的约束理论(TOC),扩展了Dunning的OLI模型,并以此分析中国企业技术资源的约束特征,研究通过并购国外研发型公司方式提升技术资源的动因;分析并购风险-协同效应与股权比例背离风险以及并购活动中约束资源性质转化风险,建议采取分步并购、多次增资的时间路径来降低并购风险;并对实际案例进行剖析。     

R＆D、国际技术外溢及人力资本一个经验研究

本文在创新驱动型增长理论的基础上，引入人力资本变量，并将研究背景放到开放型经济系统中，考察R＆D、国际技术外溢和人力资本对我国技术进步的作用。协整检验表明国内研发投入和人力资本与我国全要素生产率之间存在长期均衡关系，而国外研发则由于我国技术吸收能力的问题未能对全要素生产率产生良好的效果。进一步的误差修正模型表明人力资本对我国全要素生产率有一定的滞后效应。     

中国加入WTO后高校科技发展的新思路

针对当前高校科技发展状况，分析了中国加入WTO后对高校科技发展带来的影响，提出了新形势下高校科技发展应积极实施产学研战略、知识产权战略、人才战略等建议。     

跨国R＆D投资在中国的区位因素分析

本文从省域尺度上考察跨国R＆D投资的区位选择。采用2000年跨国R＆D在我国各省市的支出数据．对影响跨国R＆D地区选择的因素展开了实证研究。研究结果表明：外商直接投资、市场规模、人力资本以及知识产权保护水平是影响跨国R＆D投资的决定性因素。基础通讯设施和商贸环境也会对跨国R＆D投资产生正相关的影响，而工资水平并没有显著影响。通过实证分析，为我国各地区吸引跨国R＆D投资提供理论依据。     

研发团队效能管理

组织的技术创新和新产品的持续开发是组织成功经营的关键要素，而该要素又取决于组织对研发团队的有效管理。研发团队管理是近年来组织行为学和实际管理领域中深受关注的热点之一。本文在总结研发团队及效能相关研究的基础上，提出研发团队效能提高的新途径。     

中国R＆D投资环境的竞争力评价

构建了指标体系对世界48个国家（地区）R＆D投资环境的竞争力进行评价．结果显示,中国R＆D投资环境的竞争力处于中等水平,在吸引跨国公司知识利用型R＆D投资方面具有较强的竞争力,但由于基础设施条件和政策环境的制约,在吸引跨国公司知识生产型R＆D投资方面竞争力不强．