产权理论与财务管理目标的选择

现代企业产权理论认为,企业是由各种生产要素（资源）,包括人力资源的所有者经过博弈后达成的一系列契约的组合,是各种要素（资源）的联合体。股东、企业经营者、债权人、员工、政府及顾客之间存在着一种法律上的契约关系,在这种契约基础上组成了企业,这就要求企业不仅要考虑股东利益,也要考虑利益相关者的利益。利益相关者财富最大化完全符合当代社会财务管理目标的特征。企业在制定财务管理目标时,应该兼顾股东、债权人和经营者多方相关利益主体的经济利益,确立利益相关者财富最大化的财务管理目标,通过建立共同治理机制,实现股东利益、经营者利益、员工利益、国家利益、社会利益的最大化。     

浅谈国有企业经营者自我约束机制

经营者自我约束力与经营者管理绩效呈正相关关系,对经营者行为起决定性作用.通过形成经营者市场、设计合理的报酬结构和精神激励制度、完善企业管理制度等,强化经营者自我约束机制,端正经营者行为.     

上市公司购并的法律思考

九七、九八年上市公司购并重组不断掀起高潮,在我国证券市场上形成了一道亮丽的风景线。公司购并重组案例多、金额大、涉及面广,可谓百舸争流。这一切说明了什么呢?经营者要想使自己的企业在激烈的市场竞争中发展壮大,仅仅抓好产品经营是不够的;还应当学会资本经营,即主要采取收购、兼并等手段,实现企业与企业之间生产要素的流动与重组,使企业内部资源配置达到最优化和企业效益实现最大化。所谓购并是指收购、(合)兼并,它与资产重组是一个过程的两个阶段。前者是指购并     

建立企业经营者优选机制的几点思考

一、建立经营者优选机制——迫在眉睫的改革任务 搞好国有大中型企业,是一项复杂的系统工程,需要从产权制度、经营机制、所有制形式、管理体系等多方面进行配套改革,其中一个重要的环节,就是建立新的经营者优选机制。因为企业改革也好,发展也好,管理也好,都是需要经营者去实际运作的,所以经营者素质与才能的高低,是至关重要的,甚至可以说是关系企业成败的关键因素。就此必须反复强调,要搞好企业,首先必须把人搞活,没有好的经营者,没有经营者和全体员工的积极性,也就没有企业的活力。 从现实生活中我们可以看到,为什么在内、外条件大体相同的情况下,有的企业搞得生机勃勃,有的     

德国企业参与职业教育的动因及其对我国的启示

冯旭芳、李海宗在《教育探索》2009年第1期撰文指出,德国“双元制”职业教育的秘密武器,备受世人的推崇。“双元制”职业教育体制的核心是企业与职业学校密切配合、实践与理论同时并举,企业在职业教育过程中发挥了巨大的作用,使受培训者在接受文化基础和专业理论教育的同时积极参与到企业的实践教学和培训中。     

基于均衡理论的服务覆盖网络路由算法研究

基于Wardrop均衡理论提出了一种跨域的自适应的多下一跳路由算法,仿真实验表明该算法在满足用户QoS需求的同时,能在SON经营者和ISP提供商双方利益博弈的过程中找到均衡点,既均衡网络负载提高网络利用率,又使SON经营者的收益最大化.     

实现企业财务管理目标的若干问题

股东财富最大化是现代企业财务管理的目标,这一目标的实现会遇到经营者积极性、社会责任感和内控机制等方面的问题。本文拟就上述问题及解决作粗略探讨。     

基于“6天学习制”的三学期制与其他学期制对比研究

介绍我国高校学期制改革的现状,在此基础上提出了基于"6天学习制"的三学期制模式。通过将基于"6天学习制"的三学期制与其他学期制运行模式进行对比分析,以及将基于"6天学习制"的三学期制与其他学期制的实施效果进行对比分析,得出结论:基于"6天学习制"的3学期制是一种可行的、行之有效的学期制改革。     

试论我国企业财务管理目标比较与选择

随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立和进一步完善,有必要明确投资者的主体地位。在企业财务管理目标问题上,学术界一直存在各种不同的观点,其中以利润最大化、股东财富最大化和企业价值最大化为典型代表。财务管理目标的确立,应与企业多个利益团体有关,是这些利益团体共同作用和相互妥协的结果。据此,以企业价值最大化作为财务管理的目标,比以股东财富最大化等目标作为财务管理目标更科学。     

论以企业价值最大化为导向的企业财务管理目标

关于财务管理的目标,主要观点有:利润最大化、每股盈余最大化、股东财富最大化、企业价值最大化。我国企业应当建立以企业价值最大化为导向的财务管理目标,并通过增大每期现金流量、降低综合资本成本、实现持续发展等途径来实现。     

试论公司治理结构与财务管理目标的关系

公司治理结构决定企业财务管理目标,而企业财务管理目标可能服务于企业目标,也可能制约企业目标的实现。"股东至上"与"共同治理"是公司治理结构的两种基本模式,前者追求股东利益最大化,后者同时重视其他利益相关者的利益。与两种公司治理模式相对应的企业财务管理目标分别是股东财富最大化和企业价值最大化。在"共同治理"模式下,公司财务管理可以实现良性循环。     

股权分置改革对我国上市公司治理结构的影响

股权分置是指A股市场的上市公司股份按能否在证券交易所上市交易被区分为非流通股和流通股。这种状态不能适应当前资本市场改革开放和稳定发展的要求。股权分置改革是为非流通股上市交易做出的制度安排,有利于市场稳定和上市公司的长远发展,为企业的并购扩张消除瓶颈约束,特别是可以改善上市公司的治理结构,有利于公司价值的最大化。     

现代企业财务管理的目标--多元化财务目标的有机结合

本文对企业财务管理目标的几种主要观点——产值最大化、利润最大化、股东财富最大化、企业价值最大化进行了比较分析,进而提出现代企业财务管理目标的较好选择应该是多元化财务目标的有机结合。     

员工增加价值分配水平对企业增加价值的影响研究

激励理论认为对员工进行合理的激励能够使员工与股东的利益趋于一致,达到同时提高股东和员工利益的目的。增加价值理论认为企业的目标是最大化创造增加价值,企业将增加价值分配给员工是激励员工的有效手段。本文采用倾向得分匹配分析法实证研究了员工增加价值分配水平对企业增加价值的影响。研究结果表明,企业以最大化创造增加价值作为目标是合理的,企业分配给员工增加价值作为激励员工的手段是有效的。     

六盘水市钟山经济开发区优惠政策暂行规定(1992年7月28日六盘水市人民政府发布)

第一章 总则 第一条 为加速钟山经济开发区的建没.根据黔府办函(1992)103号关于同意建立六盘水市钟山经济开发区的批复,参照《省级经济技术开发区试行办法》,制定本暂行规定。 笫二条 在开发区内鼓励发展全民、集体、个体、私营、外资及“三胞”企业。允许全民所有制企业折股同省内外、国内外非国有经济实体合资经营,可以兼并、租赁其它企业;可以发展“一厂两制”、“一厂多制”。允许省内外投资者承包、兼并、租赁、购买全民、集体企业。允许集体企业兼并全民所有制企业。允许企业一业为主、多种经营、工商结合、产销结合、工贸科结合。     

股票期权与经理人激励

经理人作为现代企业的主要经营者,在企业经营决策与企业内部资源配置方面起着重要作用。对经理人实施有效的激励机制,对企业的健康发展意义重大。股票期权是一种较好的激励方式,具有很强的激励作用,但在实践过程中也暴露出许多问题。对我国实施股票期权制度的问题及其原因进行了剖析,并对我国经理人激励机制的完善提出了一系列相关建议。     

高职院校全员育人体系的构建

对高校而言,如何促进教学与管理有效配合,最大化的实现育人目标一直为人们所关注。本文在剖析全员育人的重要意义的基础上,从实践角度列举分析了全员育人体系的具体构建方法,并提出构建"三位一体"的工作机制、兼职辅导员制和学业导师等解决的方法。     

试论企业财务管理目标的选择

我国财务管理目标经历了产值最大化、利润最大化和股东财富最大化三个发展阶段,但每个阶段的目标都存有一定的缺陷。就我国目前的企业管理环境来看,“利益相关者价值最大化”的观点进一步完善了股东财富最大化理论,显得更加完整、先进和成熟。     

京城四韵——百年沧桑的北京老字号

字号,一般是指企业名称,是经营者为自身经营的需要,向社会广而告之,以区别于其他企业的名称。如我们所熟知的王府井百货大楼、风入松书屋、老舍茶馆等。而在社会上享有盛誉的老字号是指经过历史的考验,首先由消费者对商品质量认可,进而推崇经营者的信誉而形成的。它不但具有企业字号的一般性质,更主要的是具有丰富的文化内涵和无形资产价值。     

日美不同的经营实践

在各种经营管理的实践中,日本与美国尤其引人注目。人们发现,即使在同样的社会制度下,日本与美国的经营实践有着许多根本性差异。有比较才有鉴别,将日美的经营实践加以对照,不仅有利于加深理解日美经营实践的特殊性,而且有利于我国企业界人士从特殊中找出普遍性,提出符合中国基本国情的企业经营设想。本文拟从经营管理的主体——经营者入手,谈一谈日美经营者的经营指导思想,经营者的个体素质和经营目的等问题。