新时期外资企业人力资源管理的问题与举措

改革开放,外资独资企业进入中国,中外合资企业遍地开花,成为中国经济的一个新的增长点.一个外资企业在非本土能否良好地运行,人力资源本土化起着举足轻重的作用.一些外资企业的人力资源管理延续本国的管理理念和方式,忽视了文化的差异,在本土行之有效的管理方式却给来华企业的运营带来了阻力,甚至使经营出现萎缩面临退出中国市场的危机,应当引起高度重视.     

中国企业文化实践理论创新论坛成功举办—国资委副主任王瑞祥到会并作重要讲话

为总结改革开放30年中国企业文化建设实践理论研究与实践推广的卓越成就,进一步推动中国特色企业文化实践理论研究的不断深入,加快特色企业文化管理与实践创新的步伐,值改革开放30年、中国企业文化研究会成立20周年之际,在全国人民喜迎百年奥运之时,由中国企业文化研究会主办,皖北煤电集团有限责任公司协办的“改革开放30年：     

当心中国企业品牌管理的"阿喀琉斯之踵"——反思国内立体商标争议第一案

改革开放30年以来,中国众多本土企业如雨后春笋般地涌现,它们引进了国外的先进技术、经营管理理念、风险投资等,特别是加入WTO后,更是与国外巨头贴身肉搏,奋然掀起一场场攻防战.     

运用"深层结构"解析中外企业文化探讨中国式企业文化的建立

企业文化是社会的一种传承,通过运用"深层结构"分析,在深刻了解了中国文化特色和人们行为表现的基础上,结合国际公司企业文化的发展历程,立足中国国情土壤,提出符合我们本土企业文化管理的特色路径与方式.对于推动我国企业的良性发展与建设具有重要意义.     

改革开放30年:中国企业文化实践理论创新论成功举办——国资委副主任王瑞祥到会并作重要讲话

为总结改革开放30年中国企业文化建设实践理论研究与实践推广的卓越成就,进一步推动中国特色企业文化实践理论研究的不断深入,加快特色企业文化管理与实践创新的步伐,值改革开放30年、中国企业文化研究会成立20周年之际,在全国人民喜迎百年奥运之时,由中国企业文化研究会主办,皖北煤电集团有限责任公司协办的"改革开放30年:中国企业文化实践理论创新论坛"近日在风景如画的黄山脚下胜利召开并取得圆满成功.     

县级供电公司企业文化建设

当今。企业文化的概念已经越来越多地在各种场合被企业家所关注。无论是声名显赫的跨国公司,或是中国本土的民营企业,都开始认识到企业文化的作用。随着中国市场企业竞争日趋激烈。我国经济体制改革不断深入,许多企业面临企业改制、战略转型等管理变革问题,企业文化已逐渐成为能否顺利实现管理变革的最大制约因素。     

联想国际并购反思

作为一家中国企业,无论本土市场的规模多大,企业依然没有未来。中国企业的发展关键在于规模——全球规模,因此中国企业需要拓展海外业务。这种想法促成了联想收购IBMPC业务。2005年,     

中国企业文化研究会召开中外企业文化峰会

(本刊讯 记者高原)在我国改革开放30年,中国企业文化研究会成立20年之际,为了推进中国企业文化建设健康发展,为广大企业提供交流和总结推广先进经验的平台,中国企业文化研究会于上月中旬在广西南宁市召开"改革开放30年与企业文化建设--中外企业文化2008南宁峰会".     

关于企业成本管理现状分析及对策

随着改革开放的深入,我国市场经济体制的确立和逐步完善,企业的成本意识也有所加强.但成本管理松弛的局面仍未得到根本改变.因此强化企业成本管理.建立成本管理的良性循环机制.对于增强企业自我发展的能力.提高企业经济效益和推进当前的国企改革均具有十分重要的意义.     

议管理创新

1979年。中国开始实行改革开放政策,通过经济体制改革、国企改革、教育改革、住房改革等一项项措施,使得我国的经济基础发生了根本性的变化。政府不断探索,以求走出一条有中国特色的建设道路。在漫漫长途的探索中,管理创新的身影一直伴随着企业的改革与发展。目前,随着市场竞争的日趋激烈,经济和科技的快速发展,中国的企业面临着前所未有的机遇和挑战。而加强管理,改革创新已经成为了新形势下,企业立足并获取长远发展的根本保证。     

中国企业大学的发展现状

企业大学是历史发展的趋势,中国企业大学发展只有20年的时间,却呈现“星星之火可以燎原”的趋势。相比国外企业大学高投资高回报的结果,中国的企业大学采取的主要是“引进、消化和吸收”的方式,在西为中用、本土消化的过程必然产生了很多问题。而本文将重点分析中国企业大学发展20年后的现状,通过中外对比,为中国企业大学未来发展规划提出一些建议。     

企业文化的塑造及对企业发展的作用

我国改革开放以来,企业文化逐渐被引到国内来,特别在20世纪80年代后期广泛被中国企业界所关注。我国知名企业海尔公司把令人瞩目的业绩提升归结为“文化先行”和“理念先行”,使企业文化的概念和作用得到积极传播。越来越多的中国企业开始重视企业文化建设。并受到广泛的关注,甚至有学者提出21世纪的企业管理是文化管理的世纪。     

新中国本土品牌对外传播历程探析

正企业形象是国家形象的组成部分之一,企业对外传播是中国对外传播的重要组成部分。在中国对外传播的相关研究中,从企业角度的研究尚不多见。本文试图梳理新中国成立至今中国本土品牌对外传播和营销活动的历程与特征,以期对当前"一带一路"背景下中国企业"走出去"有所借鉴。本文把中国本土品牌的对外传播划分为六个阶段,每个阶段的对外传播和营销活动呈现不同的特征。     

如何促进企业人力资源管理的高效与和谐

我国企业人力资源管理面临的问题 我国改革开放三十多年,受到全球化影响越来越明显,受到全球经济危机的冲击,使我国民族企业的发展举步维艰。我国的企业起步晚,发展较慢,现代管理体系不完善,面临着前所未有的挑战和冲击。中国的企业虽然在夹缝之中有所发展,但是在人力资源管理还有一些不和谐因素,影响了企业的迅速发展。     

集体合同

80年代中期,随着我国改革开放步伐加快。许多西方先进的管理方法被引入到国内企业的管理之中。其中,带有浓重对抗性和民主管理色彩的集体协商和集体合同制度也开始落户于一些中外合资企业。在改革开放初期,伴随大量“三资”企业兴建,原有的劳动关系发生了变化。1984年,中美合资建立的北京吉普汽车有限公司成为集体合同制度的“开路先锋”。在合资之初,他们便开始尝试建立一种为当时国人所不能完全理解和接受的集体合同制度。     

人文环境在企业信息化过程中的作用

改革开放以来,中国越来越受世界的瞩目,中国成为全球性制造大国的趋势也越来越明显,而企业的发展好坏也直接影响到制造能力和制造质量.中国目前企业的管理急需突破传统的理论和方法,而企业信息化建设是带动企业各项工作创新和升级的重要突破口.企业信息化既指企业的信息技术和信息产业本身的快速发展,又可以指企业利用现代化信息技术,通过对信息资源的开发和利用,能够更好地实现企业生产过程的自动化、管理网络化、决策职能化等优势,对企业的生产、经营、管理和决策水平都有很大的提高,从而能够提高企业的竞争力,推动企业走向国际化.     

石油企业的企业文化与企业战略发展的关系

我国石油工业发展历史较长,在长期的发展过程中形成了"大庆文化"、"胜利文化"等人尽皆知的企业文化.随着中国的改革开放,石油企业不断地走出国门,参与国际竞争,企业文化的内容更加丰富,对于企业战略发展的实现具有更加积极的意义和作用,因此研究石油企业的企业文化与企业战略发展之间的关系具有重要意义.     

“责任”托举腾飞的中国凤凰-菲尼克斯（中国）投资有限公司成为全国首家外资企业“全国企业文化示范基地”

作为德国菲尼克斯电气集团在中国的子公司,菲尼克斯（中国）投资有限公司是一家近100％德资的外企,实现了100％本土员工和100％本土管理,并在20年间从一个6万马克启动资金起步的小企业,发展成为总注册资金超过1亿美元、     

质量文化推动企业持续发展

经过改革开放三十年的发展,中国企业的技术水平和管理水平都取得了长足的进步,但质量水平却没有得到相应的提升.有些企业质量事故频发,这一状况已严重影响了这些企业的品牌形象,制约了企业的健康发展.但迄今为止,部分企业还没有充分认识到质量文化的重要价值和意义,质量文化建设也仅停留在对表层现象的研究.因此,如何建设先进的、系统的质量文化是企业发展过程中亟待解决的问题.     

党的十八大精神在企业政工工作中的实践

企业职工的思想政治工作是企业各项工作的重要组成部分。企业政工工作的好坏除了直接影响到企业的经济效益,还会影响到和谐社会的建设以及党的形象。改革开放30多年来的经济发展,使我国经济建设取得了突飞猛进的成绩,跨入了新的发展阶段。随着国家经济体制改革的不断完善与深入,经济成分出现多元化的现象,人们的价值观念也随之发生各种变化,这种情况下,企业政工工作面临了许多新的问题,企业政工工作一度陷入了不知如何做的境地。恰逢此时,2012年11月8日,党的十八大在北京人民大会堂隆重召开。十八大精神中倡导的科学发展观、创新等观念为企事业单位各方面的工作带来了强有力的指导作用,同时更为企业政工工作提供了有力的思想指导和实践指导。一、当前企业政工工作面临的问题以及原因