科技和产业对接与集群企业竞争力——基于绍兴市的调查与分析

集群企业竞争力的提升,不仅与R&D的投入水平、产业集聚程度等因素有关,还取决于科技和产业的有效对接.基于浙江省绍兴市14 262份问卷的调查与分析,运用SPSS16.0统计软件,实证研究了科技和产业对接对集群企业竞争力的影响及其程度,并提出了若干政策建议.     

企业网络结构对集群竞争力影响的实证研究

构建企业网络结构——动态竞争力模型,从个体指标(互惠性、连接强度)和整体指标(网络中心性、网络密度)两个角度,对产业集群的资源获取能力、配置能力和创新能力三个动态竞争力评价指标进行研究,并从江门市摩托车产业集群的具体情况出发,得出对其竞争力的影响,并从企业和政府两个层面提出提升竞争力的建议。     

创新集群、合作网络与地区竞争力

在知识密集型产业快速发展的背景下，创新集群与合作网络成为促进地方经济发展与竞争力提升的重要工具。本文构建了基于集群／网．络的分析框架，探析了创新集群与合作网络的作用，并对巴西巴拉那地区创新集群与合作网络的发展实践作了实证分析，最后提出了基于集群／网络发展模式的政策含义。     

大学在产业集群知识转移中角色的实证研究

从节点的层面进行分析,本文提出并检测了一个关于在产业集群中的组织间知识转移理论框架。我们假定:(1)大学是一个知识库,集群中其他大部分的公司能从大学获得他们想要的知识;(2)从大学溢出的知识同以下因素是正相关的:大学知识的价值、接收公司的吸收能力、知识传输渠道的存在以及是否丰富。我们从在环同济产业集群中运营的企业和与这些企业有商业关系的大学教师、研究生收集数据,并对这些数据进行实证分析,结果表明这些数据完全支持或部分支持我们提出的理论框架中的元素。     

基于研发模式选择的集群企业竞争力研究

集群企业竞争力的提升,不仅与研发的投入水平有关,还取决于采取何种研发模式。研发模式分为自主研发、合作研发和研发外包三种,基于浙江省绍兴市14262份问卷的调查与分析,实证研究了这三种研发模式对集群企业竞争力的影响程度。结果显示,进行研发的集群企业竞争力水平明显高于无研发的企业;三种研发模式对于集群企业竞争力的子能力影响各异,其中进行自主研发的集群企业,其竞争力水平明显高于采用其他研发模式的企业;有条件的企业应该采取以自主研发为主,合作研发和研发外包为辅的研发格局。     

湖北省光电子产业竞争力评价实证研究

本文借鉴国内外有关竞争力的研究成果，提出一套适合区域高新技术产业竞争力的指标体系和分析方法，并以湖北省的光电子产业的竞争力作为实证分析对象，根据分析的结果对湖北省光电子产业的发展提出了一些建议。     

企业集群创新行为影响因素的实证研究

基于企业集群创新理论,选择长三角不同地区的三个不同发展模式的企业集群,收集了262个样本数据,以AMOS4．0和SPSS11．5软件包对样本数据进行探索性因子分析和验证性因子分析,并运用多元回归分析验证了可能影响集群创新行为的6个假设．研究结果表明,创新能力、沟通、技术能力和组织管理因素对企业集群创新行为有显著影响;资源和相互信任因素对企业集群创新行为没有显著影响．研究结果对指导我国企业集群创新的发展具有重要的参考价值．     

基于知识资本增值的高新技术产业集群核心竞争力培育模型构建

以知识资本增值为基础,构建高新技术产业集群的核心竞争力培育模型,以期能为高新技术产业集群核心竞争力的培育指出一条可行之路。     

产业集群竞争情报分析及其实证研究

从社会网络角度出发,研究集群网络特征的中心度、网络密度、网络小团体指标在产业竞争情报中的应用,提出集群竞争情报分析的主要步骤和方法.以S区的产业集群为例,通过对企业集群网络的情报分析,发现该网络存在度分布疏散、网络密度小、中心性较弱和派系林立的问题,据此提出产业集群网络性能优化的建议.     

产业集群与非产业集群企业员工组织行为比较研究

随着产业集群的不断发展,集群内员工的组织行为产生了一些新的变化。通过对广东深圳和中山、浙江杭州和宁波、湖北武汉、云南昆明、河南郑州和洛阳、福建福州这9个城市中的产业集群与非产业集群进行调查研究,分析了产业集群与非产业集群员工感知机会、职业成长、组织承诺、职业承诺等组织行为方面的差异。研究表明,在产业集群内部,企业内员工的感知机会更高,也拥有相对较好的职业成长,他们对自己所从事的职业和所服务的组织拥有更高的承诺。研究结论对解释产业集群人才集聚现象提供了依据,也为产业集群企业人力资源管理实践提供了参考。     

战略网络、产业群聚与企业竞争力的关系研究

探讨不同类型战略网络与产业群聚对企业竞争力的影响是否存在差异,并以珠江三角洲企业为例进行实证研究。     

产业集群竞争力的形成机制分析

基于产业集群的特性和相关理论,分别从内源形成机制和外源形成机制的角度,剖析了产业集群竞争力形成和强化的驱动因素,旨在为提升产业集群竞争力提供理论指导.     

产业集群内知识创新能力影响因素及对策研究

在知识经济时代，知识已经成为企业核心竞争力的主要来源，知识创新成为企业获取竞争优势的主要途径。而产业集群有利于提高集群内企业的知识创新能力。本文在分析知识创新概念和特征的基础上，利用GEM的知识创新系统模型对集群内知识创新能力的影响因素进行了分析，最后结合我国产业集群发展现状，对政府需要采取的政策和措施提出了具体建议。     

非正式制度与企业集群发展的研究述评

非正式制度是近年来企业集群研究中的一个重要视角,现有的文献形成了两条研究路径:其一,主要探讨非正式制度因素在企业集群发展过程中促进合作、降低交易费用的积极影响;其二,着重分析了非正式制度发挥作用的约束条件,讨论其局限性和在企业集群发展过程中的功能变化.本文对以上两个研究路径的文献进行了系统的比较和梳理,并在此基础上指出了未来相关研究的方向.     

跨区域产业集群整合模式研究

随着国际竞争进一步加剧以及受一个区域内资源要素的限制,单个区域集群的竞争优势正在逐渐弱化。如何将分散的产业集群整合在一起,形成大集群优势,将是下一轮产业竞争的关键。根据产业集群发展的联结模式以及相关的理论研究,结合目前集群整合的实例分析,提出跨区域整合的四种模式。     

组织氛围、隐性知识共享行为与员工创新绩效关系的实证研究

通过引入员工的隐性知识共享行为,深入探讨了组织氛围对员工创新绩效的影响机制。结构方程模型分析的结果表明:信任氛围、沟通氛围和公平氛围显著影响员工的隐性知识共享行为,并且员工的隐性知识共享行为显著影响自身的创新绩效;沟通氛围和情绪氛围对员工创新绩效的直接影响显著;隐性知识共享行为在信任氛围、沟通氛围、公平氛围与创新绩效的关系中扮演着中介变量的角色。     

基于企业认知角色的产业集群研究

根据集群中各个企业的学习能力、接近集群边界外知识能力的不同和在产业集群技术知识扩散中的贡献大小,将集群中的各个企业分为领导者、跟随者、外部明星和孤立者四种不同的认知角色,并按集群中不同认知角色的数量将产业集群分为明星集群、问题集群、金牛集群和瘦狗集群;进而分析了产业集群的产业升级过程中集群类型的演进,为产业集群的产业升级在企业层面上的操作提供了新的思路。     

关系营销导向对集群企业联盟绩效的影响研究

基于珠三角214家集群企业的实证研究结果表明,关系营销导向既直接影响联盟绩效,亦经吸收能力施予间接影响;关系营销导向对知识创新的直接影响并不显著,但通过吸收能力间接产生影响。     

自主内生型产业集群中知识共享与创新资源投入关系研究

产业集群在获得知识共享、技术扩散等集聚优势的同时，也会出现由外部性引起的创新能力下降、由知识趋同导致的集群锁定等劣势，为了分析集群集聚优势、劣势产生的根本原因和影响因素，论文从集群中知识共享与创新资源投入关系入手，以我国自主内生型产业集群为对象，将集群中的知识分为公共知识和私有知识，建立集群公共知识和企业的私有知识对产出的影响分析模型，研究知识共丰深度及私有知识产出弹性等因素对企业知识共享行为和创新资源投入的影响。相关研究结果揭示了集群中企业知识共享与创新资源投入的相互作用机理，支持政府针对不同类型集群的创新政策制定。