地方高校辅导员职业压力与管理策略探讨

文章从地方高校辅导员的工作现状入手,对职业压力源进行分析,并从社会、高校、个人三方面对地方高校辅导员职业压力的管理策略展开探讨,以资为地方高校辅导员队伍建设提供参考。     

高职院校辅导员工作效能的提升途径——以M学校为例

辅导员工作效能是指为了达到高职院校教育目标而组建辅导员队伍进行的一系列学生管理活动达到预期结果以及其影响的程度,具体而言,主要指辅导员向高职院校这一组织系统提供的劳动力水平和能力。提高辅导员队伍的工作效能是辅导员队伍建设的目标之一,当人力、物力、财力经常保持最佳比例,辅导员的积极性得到充分调动,辅导员的潜能得到充分发挥,不断提高辅导员工作效率和工作能力,提高学生管理工作的整体教育质量,便促成辅导员、学校、学生三方面共赢的局面,从而满足高职院校当前以及未来发展的需要以保证其教育目标的实现。     

Two elementary school affective education programs — a research review

In recent years, a number of developmental counselling programs have become increasingly popular among counselors and teachers both in Canada and the United States. Programs such as Developing Understanding of Self and Others (D.U.S.O.), the Human Development Program (H.D.P.) and Toward Affective Development (T.A.D.) are designed to promote greater self-awareness, greater self-confidence and better interpersonal skills among students. In the present paper, the two most widely used elementary school programs, D.U.S.O. and the H.D.P., are examined and compared in terms of their objectives and format. Next, the research on each program is reviewed and finally suggestions for further research are made.Paper presented at the 9th International Round Table for the Advancement of Counselling, Thessaloniki (Greece), April 1980. Inquiries or requests for offprints should be directed to Dr. S. Robertson, Department of Educational Psychology, the University of Calgary, Calgary, Alberta, T2N 1N4 Canada.     

Perceptions Regarding the Role of the Vocational Counselor

Abstract

The role of the vocational counselor as perceived by vocational directors, vocational counselors, secondary school principals, and secondary school counselors was ascertained. Further, role perceptions held by vocational counselors and secondary school counselors with varying demographic characteristics were determined. Null hypotheses were formulated and tested utilizing analysis of variance with Scheffe's test and the Wilks' lambda portion of multiple discriminant analysis. Among the four groups, significantly different means existed relative to 44 of the 70 role statements and significantly different perceptual profiles resulted. Significantly different means existed on 13 items among vocational counselors and on six items among secondary school counselors when role perceptions and different combinations of teaching and world-of-work experiences were examined.     

高职院校专职辅导员职业倦怠研究——以福建水利电力职业技术学院为例

通过对福建水利电力职业技术学院专职辅导员进行职业倦怠问卷测量和分析,深入研究专职辅导员职业倦怠的现状、特点,进行相关因素的归因分析,探索改善高职院校专职辅导员的职业倦怠、减轻职业压力的有效途径和措施。     

辅导员参与高职人才培养工作的困境及对策

辅导员是高职院校学生管理队伍的重要组成部分,是高职学生成长过程中的人生导师和知心朋友。提高辅导员的专业素质,提升辅导员参与人才培养工作的有效性,是推进高职教育改革,为社会培养高质量专门人才的有效途径。     

高职院校辅导员职业能力培养策略研究

高职院校辅导员主要负责学生的思想政治教育和日常生活管理,在以培养高技能型人才为目标的高职教育过程中发挥着重要作用,文章分别从新时期高职院校辅导员职业定位、高职辅导员的职能定位、高职班主任的现状和高职辅导员自身能力培养四个方面探讨提高高职院校辅导员职业能力的有效策略。     

辅导员如何做好高职学生的理想信念教育工作

本文作者在对黄冈职院06级部分学生进行理想信念状况调查的基础上,结合自己多年辅导员工作实践,提出了对高职学生进行理想信念教育的重要性和紧迫性,强调辅导员在高职学生理想信念教育中的重要作用,并对辅导员如何做好高职学生理想信念工作作了有益的探索和阐述。     

高职院校辅导员工作的两点认识

高职院校辅导员工作的成败直接关系到高职学生教育目标的实现与否,目前社会增大高级技术人才的需求量,高职院校学生数量不断增长,而生源素质参差不一,这种情况决定了高职院校辅导员不仅要有满腔的政治热情,还要具备较强的综合素质,包括正确的工作态度、科学的工作方法、良好的工作艺术等。本文试图从高职院校辅导员面对现实工作的具体情况如何确定工作重心从而做好工作,谈谈两个方面的思考。     

高职院校辅导员就业指导工作的困境与出路--基于社会信息加工理论的视角

以社会信息加工理论为理论基础,采用文献法、逻辑分析法、实地调研等方法,分析高职院校辅导员就业指导工作面临的困境,探寻辅导员就业指导工作提质增效的路径。研究表明,高职院校辅导员就业指导工作面临着诸多困境:辅导员对工作环境的不同解读导致其产生不同的态度和行为;辅导员面对复杂的社会环境及信息,信息处理过程影响其就业指导工作的实效性;就业指导团队成员在互动交流过程欠缺包容性氛围。提出高职院校辅导员就业指导工作困境的化解之道:建立良好的辅导员工作环境,创建辅导员工作保障机制,促进辅导员就业指导能力稳步提升;激励辅导员掌握学生就业相关的信息,激发就业指导的职责意识;高职院校建立包容性的就业指导团队,提高整体绩效水平。     

以构建长效机制为目标的高职院校辅导员队伍建设

高职院校辅导员在高职学生成长、成才以及推进学校和谐发展的进程中发挥着重要的作用,但目前高职的辅导员队伍建设沿用高校辅导员队伍建设的传统做法,不适合高职学生的实际状况,急需以长效机制为目标来建设辅导员队伍,这是适应高等教育大众化发展新形势的需要,更有利于重构高职院校的服务体系。应从完善聘任考核体系、健全保障机制和提升职业素养等几方面着重辅导员队伍建设的长效机制,才能取得预期效果。     

高校辅导员工作的现状与对策

加强辅导员工作建设,能极大推动高校大学生思想政治水平的提高。辅导员专业理论水平不高、辅导员队伍的结构有待丰富和完善、不够重视辅导员工作的实践性、辅导员的保障机制不够健全等等是当前高校辅导员工作存在的实际问题。针对上述问题,应提升辅导员的专业理论素养和职业水平、建设职业工作者队伍、注重工作的实践性、积极拓展思政教育的工作方式、落实政策切实完善辅导员保障机制等等,以期能实实在在地推进高校辅导员工作,促进我国高校的发展。     

高职院校辅导员专业化问题与对策研究

高职院校辅导员作为高校教师队伍的重要组成部分,其专业化过程有其特殊性.当前高职院校辅导员队伍存在着专业素养不高、专业态度相对缺乏、队伍稳定性较差等问题,制约了辅导员的专业发展.因此,新形势下促进高职院校辅导员的专业化,必须转变观念,建立和完善高职院校辅导员的选聘机制、培训机制和激励机制.     

略论美国各级各类高等教育的衔接与沟通——基于课程与制度的视角

在美国高等教育体系中,两大层级(5级和6级)高等教育紧密衔接,两大类型(5A和5B)高等教育自由沟通,形成纵横交错的立交桥.加上美国存在着某些短期高等教育以上层次的高等职业教育和课程,使得美国高等教育体系几乎单轨独行,却能自如应对社会的多样化需求.     

民族地区职业教育发展存在的问题及对策研究

目前,中国民族地区的职业教育大多相对落后。对民族地区职业教育在社会观念、教育质量、生源匮乏、学校布局、服务社会经济等方面存在的问题进行研究和分析,提出改变观念、加大投入、深化教育教学改革、加强"双师型"师资队伍建设等对策和建议,促进民族地区职业教育健康快速发展。     

高职院校辅导员职业倦怠成因及应对策略

从角色、职业、组织、社会四个方面入手,深刻剖析了导致高职院校辅导员职业倦怠的成因,并在此基础上,从师资队伍建设的外延和内涵两个维度出发,有针对性地提出了应对策略。     

高职院校辅导员队伍稳定性研究

通过实地调研和深度访谈,从分析高职院校组织结构出发,探索影响高职院校辅导员队伍稳定的内部和外部因素。经过分析可知,收入因素并不是影响高职院校辅导员队伍稳定的主要因素。从影响组织设计的因素出发,探索稳定高职院校辅导员队伍的对策及建议。     

Founders’ Continuing Roles in Schools Supporting Self-Directed Learning

What should be the continuing role of founders in schools supporting self-directed learning? To answer this, the founders’ views of two North American schools for self-directed learners will be compared. One school is exam-focused and private; the other is, test-free and public. The founders of both schools have comparable beliefs regarding the importance of self-direction in education: Dr. Able, the founder of Able School, sees the primary value of the school as constructing a cohesive “tribe” based on the Socratic method of questioning. Dr. Green, influenced by A. S. Neill’s Summerhill in founding Unschool, considers freedom to live life as one chooses as the principle value. Although both founders played a substantial role in the formative years of their schools, only the founder of Able School still holds a prominent position in the school. Why does this discrepancy exist in the continuing role of the founders? What continuing role for a founder is most compatible with democratic society? The answers to these questions provided in this paper are based on personal communications with Dr. Green after a visit this founder of Unschool made to Able School December 12, 2013 to meet with Dr. Able. The names of the founders and their schools are pseudonyms.     

高职学校教师职业压力分析

本文通过对山东省9所有代表性的高职院校388名教师进行的问卷调查,发现高职学校教师的职业压力在年龄、教龄、平均周课时、学历、任教科目、是否担任实训课、是否担任班主任等方面存在显著差异.本文结合调查结果,从社会、学校、教师自身三个方面对减缓高职教师职业压力提出相应对策.     

高职院校辅导员助理制度研究

随着高职教育的迅速发展及社会对高职学生素质要求的提高,引入辅导员助理制度是高职院校的理性选择。该文分析了辅导员助理制度的重要性及选拔和培养辅导员助理的方法,并指出了辅导员助理的职责;分析了实施辅导员助理制度存在的问题;构建了学校、辅导员、辅导员助理三者有效结合的制度体系。