职业技能鉴定应注重质量分析

职业技能鉴定基本任务是按照国家制定的职业技能标准,对从业人员的职业技能进行社会公认的鉴定。具体说,就是评价、检测从业人员的知识技能水平是否达到所希望的标准,为劳动力的使用提供职业技能方面的依据,使劳动力的社会化管理纳入到标准化科学化的管理轨道。职业技能鉴定的形式主要包括理论知识考试和行为操作考核。也就是说要对职业技能的外在表现（行为操作技能）和内在表现（智力技能）进行综合评价、检测。行为操作技能,指主体运用己有的知识经验,借助骨骼肌肉和相应的神经过程所实现的一系列的外显动作,这些动作系统是通过练…     

浅谈提高职业技能鉴定质量的几点看法

我校国家职业技能鉴定站218站的技能鉴定考试已经组织进行了十多年了。其中某年的技能鉴定考试高级蔬菜工、花卉工、农艺工的理论试题给我留下非常深的印象。结合这次考试的试题,作为一名已经担任了几年的考评员,根据我对农业技能鉴定的理解和认识,对于提高职业技能鉴定工作质量,提出个人的几点看法。     

浅析职业技能鉴定制度的实施

推行职业技能制度，使广大的劳动者在各自的职业技能领域中获得相应的理论知识，巩固了实际操作的能力，也使自己在经济收入和就业竞争中获取了更大的潜力；同时对企业生产的发展和经济效益的提高都会起到积极作用。     

做好新时期院校职业技能鉴定工作

做好职业技能鉴定工作是促进就业与经济发展的重要举措,本文针对其职业特点进行了简单阐述.     

浅析职业技能鉴定制度的实施

推行职业技能制度,使广大的劳动者在各自的职业技能领域中获得相应的理论知识,巩固了实际操作的能力,也使自己在经济收入和就业竞争中获取了更大的潜力;同时对企业生产的发展和经济效益的提高都会起到积极作用.     

关于职业技能鉴定工作的思考

１９９３年原劳动部颁布《职业技能鉴定规定》 ,提出了“职业技能鉴定实行政府指导下的社会化管理体制。”几年来 ,在劳动社会保障部的综合管理下 ,我国的职业技能鉴定工作有了较大发展 ,鉴定网络已经建立 ,国家题库正式启用 ,鉴定覆盖面不断扩大 ,鉴定质量不断提高 ,职业资格证书已被大多数劳动者所接受。但是 ,从总体上讲 ,职业技能鉴定工作与经济建设和社会发展的需求仍不相适应 ,职业资格证书权威性不高 ,有许多问题亟待解决。一、存在的问题及其原因１ 法律、法规体系有待完善《职业技能鉴定条例》尚未出台 ,一些地区的“工考委”仍在…     

高职院校的职业技能鉴定

高职院校的职业技能鉴定存在技能内容训练缺乏系统性,证书种类不齐全,题库老化、面窄,证书管理质量不高,鉴定等级偏低等问题,建议职业技能培养计划参照职业技能鉴定大纲和考核标准制定;根据市场发展需求及时增加新工种;按照市场技术要求完善鉴定题库;严格执行就业准入制度;提高职业鉴定等级,加强职业技能鉴定社会化。     

高等职业教育的职业技能培养与鉴定

一、职业技能培养是素质教育的重要组成部分１ 职业技能培养是高等院校素质教育的组成部分。从高等教育的角度看 ,人才素质应包括四个方面 :思想道德素质 ,科学文化素质、业务技能素质、身体心理素质。其中思想道德素质是灵魂、科学文化素质是基础、业务技能素质是条件、身体心理素质是载体 ,这四个方面相辅相成 ,统一构成人才的基本素质。目前 ,随着我国改革形势的不断深入 ,人才市场的需求有了明显的变化 ,学历加技能成了用人单位追求的综合指标。为适应人才需求 ,各校相继把职业技能培养纳入议事日程 ,这有力地推动了高等院校储备知识、…     

谈新形势下的职业技能鉴定工作

新形势下职业技能鉴定工作，是培育和发展劳动力市场的重要组成部分和基本条件，是全社会劳动力资源开发的核心和支柱，是大力发展职业教育的迫切需要．文中着重阐述职业技能鉴定工作的意义、历史沿革、存在的问题及对策．     

浅谈新时期的职业技能鉴定

开展职业技能鉴定 ,实施国家职业资格证书制度 ,是我国人力资源开发的一项战略措施 ,是社会主义市场经济对劳动事业发展提出的重要任务。推行职业技能鉴定是社会主义市场经济的客观需要。用人单位根据生产经营状况需要各级各类技能人才 ,劳动者就业上岗也必须具有一定的技能水平。这就要求政府为客观评价劳动者的技能水平提供社会服务 ,为劳动者和用人单位提供一个具有权威性的资格认证体系 ,将劳动者和用人单位紧密地联系在一起。职业技能鉴定是能够承担这一任务的最有效的工具。职业技能鉴定是由社会的一个专门机构来完成劳动力产权和质量…     

宝钢的职业技能培训和鉴定

宝钢的职业技能培训和鉴定工作由过去的八级考核制转化为现行的初级、中级、高级、技师和高级技师五个级别的社会化鉴定制,从形式和内容上都发生了极大的变化。 随着社会改革开放的不断深入和宝钢的持续发展,整个社会对技术工人的认识、观念、地位和作用发生了变化。为此,我们在宝钢集团公司人事部、股份公司人事部和教培中心的领导和指导下,在调查研究的基础上,把国家劳动和社会保障部颁发的职业技能标准与宝钢现场的实际状况进行     

电力行业职业技能鉴定试题库浅析

结合实际鉴定工作中碰到的问题,对电力行业职业技能鉴定指导书中理论试题和技能试题进行初步分析,提出增加题量、理论试卷客观化、技能试题模块化的修订建议。     

职业技能鉴定档案管理的现状与思考

强化职业技能鉴定档案管理在维护鉴定工作权威性、保障鉴定对象合法权益和支撑相关部门精准决策方面有重要意义。基于工作实际,从思想观念、制度规范、技术水平和从业人员等方面剖析了职业技能鉴定档案管理现存的不足,并瞄准技能鉴定档案管理标准化和规范化目标提出优化措施：提升全员档案管理意识、建立健全档案管理制度体系、加强鉴定档案信息化建设和强化鉴定档案管理队伍建设。     

高职生参加职业技能鉴定实施成效分析

本文围绕高职生参加职业技能鉴定、就业准备方面的内容,结合我院经济管理系近两年来的职业技能鉴定培训组织工作,经过科学的问卷调研和统计分析,反映当前高职生就业准备思想动态及企业对高职学生的要求,为高职院校就业指导研究和实际工作提供客观依据。     

职业技能鉴定工作亟待规范

我国将对六十多个职业（工种）实行职业技能资格证书制度,而且这一做法还将进一步推广,职业技能鉴定工作显得越来越重要。笔者亲历了近年来所参与的职业技能鉴定工作过程,发现现阶段有几个问题亟待解决。一、职业技能鉴定所《站）规划与建设的失控。职业技能鉴定所（站）的规划与建设当前已显现出失控迹象,即在同一地区,同一工种所设置的鉴定所（站）相对过多,造成当地鉴定所（站）鉴定能力因过剩而吃不饱状况。为争夺待鉴定学员,已出现了不正常竞争现象,甚至以降低标准,提高通过率来吸引学员,用牺牲社会效益为代价来提高自身的经…     

日本的职业技能鉴定制度

一、日本职业技能鉴定概况日本职业技能人才培养及技能鉴定有较为悠久的历史,其起源可追述到19世纪40年代前后,也就是我国清代中后期,距今约150年左右。但是,真正在国家有关法律的指导下,开始正规的职业技能鉴定工作,还是始于1960年。当时,根据日本中央政府颁布的《职业能力训练法》的有关要求,在机械加工行业首先开展了国家职业技能鉴定工作,最初有8个工种,共3万人接受培训参加鉴定,鉴定合格率为50%。在最初的鉴定系统中,从高到低分为一级、二级两个技术等级。从1960年至今,日本的职业技能鉴定事业已经经历了40多年的历史。此间,被纳入职业…