浅析我国石油安全评价体系

石油最为一种重要的生产能源和原料,对于我国的经济发展起着非常重要的作用,但是随着世界性能源危机的爆发,现代世界石油企业在发展过程中也遇到了一系列的问题,如果不能够有效的解决这种石油能源短缺状况,就会导致国内严重的石油安全问题,严重的影响国民经济的发展。     

探讨我国煤矿企业安全文化建设评价体系

作为一种安全策略,企业安全文化建设评价体系现在逐渐被很多企业所重视。在针对我国煤矿企业现状提出的安全文化建设评价体系中,提出了对其中的各级指标如何进行设置以及评价的相关流程。     

简谈特种设备作业人员考试机构质保体系的建立

根据《特种设备安全监察条例》《特种设备作业人员监督管理办法》和《特种设备作业人员考核规则》等相关安全技术规范,特种设备作业人员考试机构必须建立考试质量保证体系和考场纪律、监考考评人员守则、保密、考试管理、档案管理、财务管理、安全管理、应急预案等规章制度并且能有效实施。但是,以上规范对考试机构质保体系如何建立未有明确规定。针对目前我省考试机构质保体系建立存在的问题,提出建立完善的特种设备作业人员考试机构质保体系想法。     

建立我国新的科技成果评价体系势在必行

本文通过我国科技成果评价体系历次改革的状况,分析目前科技成果评价体系的现状,找出存在的问题,思考现行科技成果评价体系的弊端,提出建议,阐明现行的科技成果评价体系与改革纵深发展不适应、不完善的地方,建立新的科技成果评价体系势在必行.本文探讨适合未来市场经济发展的新的科技成果评价方式,以真正做到科学、公正、客观,促进科技事业更加健康发展.     

我国中小企业信用评价体系的建立

信用的缺失严重制约了金融机构时中小企业的信贷服务，阻碍了中小企业的进一步发展。因此要解决中小企业的信用问题，必须建立中小企业信用评价体系。本文在分析影响中小企业信用因素的基础上构建了中小企业信用体系。     

湖北省科技进步监测评价体系设计构想

在充分认识科技评价监测工作的目的和意义的基础上,借鉴成效显著地区的评价方法,以公平客观、科学实用、系统全面、体现特色为原则,统筹考虑发展基础、发展水平、发展变化进行了湖北省科技进步监测评价系统的设计。     

基于神经网络的煤矿瓦斯灾害防控体系安全评价

对煤矿瓦斯灾害分析的基础上,以BP人工神经网络理论为依据,建立了煤矿瓦斯灾害防控体系评价模型,运用MATLAB7.0进行编程,实现了对黑龙江11对煤矿瓦斯灾害防控体系的安全性评价,分析表明该方法操作简单,结果可靠。     

关于建立馆藏图书评价体系的思考

论述了在当前图书质量上鱼龙混杂、参差不奇的状况下高等院校建立馆藏图书评价体系的方法。     

建立三维创新评价体系

按照目前的主流分析方法,创新主要分为引进消化再创新、集成创新和原始创新三类。只通过分类我个人觉得不够．不能完全反映我国科技工作的创新程度和与先进国家的差距。第一个层次是某个具体问题的创新,第二个层次是研究方向和路线创新,最高层次是整个研究领域的创新。     

建立学科馆员评价体系的探讨

建立科学的学科馆员评价体系是完善学科馆员制度的关键。本文从学科馆员的概念和工作职责入手，探讨了学科馆员评价的目的和原则，重点提出以学科馆员素质、工作绩效两方面来确定学科馆员评价的范围，最后指出了评价工作应循序渐进的按程序完成。     

论高校师资培训评估机制

伴随着高校竞争的日趋激烈,师资培训在高校发展过程中的重要性日益凸显,但是多数高校在重视师资培训的过程中,却忽视了师资培训的评估工作。基于高校培训现状,本文重点论述了构建高校培训评估机制的意义,再从高校培训评估机制的问题出发,提出了几点健全高校师资培训评估机制的建议供借鉴参考。     

我国科研体制评价体系的建立与评价

每一种科研体制的产生都是在特定的历史条件下发展和演变过来的，具有历史的合理性。文章对具有相似特征的不同体制进行分析比较，确立评价体系的一般原则；并进一步阐明设计评价体系的思想和依据；最后运用建立科研体制评价体系的一个实例，来说明层次分析法在评价中的应用。     

网络数据库评价指标体系构建

针对网络数据库利用定性与定量相结合的方法,建立起一套客观、科学、合理的综合性评价指标体系.采用网上特尔菲法和基于指数标度的层次分析法.建立判断矩阵的过程中,采用"等差分级、等比赋值"的指数标度取代1-9标度系统,获得非常满意的一致性检验结果.     

论图书招标评价指标体系的制定

阐述了图书招标评价指标体系所应涵盖的主要内容和各个子评价指标体系的评分标准,并重点就图书价格部分的评价指标体系提出了新的计算方法。     

论循环经济评价指标体系的构建

循环经济是21世纪国际社会推进可持续发展新的实践模式。建立循环经济评价指标体系是循环经济研究的重要内容。探讨了循环经济评价指标体系的设计原则、构建思路,对循环经济评价指标体系的结构及其主要内容进行了深入研究。     

企业研发人员心理资本的影响因素研究

基于企业研发人员的问卷调查数据,使用方差分析和多元线性回归分析的方法对研发人员心理资本的影响因素做了归纳和深入分析,得到企业研发人员心理资本及其各维度的关键影响因素和回归方程,并在此基础上提出开发企业研发人员心理资本的建议.     

大型炼化企业海外员工安全归属感体系的构建与运用

针对炼化企业部分海外员工缺乏安全归属感易导致安全隐患的问题,以中石油L公司为例,在分析海外员工心理现状的基础上,从员工的心理培训、激励机制、回国安置及专业化管理等方面,提出了构建海外员工安全归属感体系及其保障机制。     

网络心理咨询师职业能力评定体系初探

网络心理咨询作为新兴行业,国内对这一领域的研究还处于起步阶段,尤其是网络咨询师的职业能力缺乏认定标准。本研究采用文献法和专家法,提出网络心理咨询师的胜任力以形成评审指标体系,并通过问卷调查对评审体系进行分数权重的评价。本研究初步建立了网络心理咨询师的职业能力评定体系,为网络心理咨询师的职业能力评估提供依据,促进网络心理咨询的职业化进程。     

构建高校教职工和谐心理契约管理的路径探讨

心理契约是在员工与组织间关于双方相互责任的各种内在信念和主观心理约定,是组织形成凝聚力的重要决定因素。本文从具体的规章制度、良好的人际环境、长远的发展规划三个方面探讨高校教职工和谐心理契约的管理路径。     

面向过程的企业文化建设测评体系构建

基于PDCA循环理论,对企业文化建设的基本过程进行了研究.分析了建设过程中每个步骤的特点;建立了面向过程的企业文化建设评价指标体系;采用灰色统计方法建立测评矩阵,利用灰色关联度法确定评价指标的权重,并运用模糊综合评价方法对企业文化建设过程进行合理的评价.最后,通过实例验证了该测评体系的有效性和可行性.