如何有效实施组织内部沟通

主要介绍了组织内部沟通以及影响组织沟通的因素和障碍,并从领导者、双向沟通、平行沟通、非正式沟通等5个方面提出了有效实施组织内部沟通的方法.     

组织内部如何实施合规性评价

本文介绍了合规性评价的来源和基础,阐述了评价频次、评价方式、评价方法、评价人员、评价内容和评价报告等规范性要求,指出了组织内部在实施合规性评价时出现的常见问题。     

浅谈沟通在军队内部审计工作中的重要意义

审计沟通是审计工作的一个重要环节，军队内部审计工作中沟通具有重要的作用，但是在现实中还存在一些不足，本文针对不足，提出相应的对策，旨在提高军队内部审计沟通效率，更好的开展审计工作。     

企业内部跨文化沟通线索构面实证研究

首先使用焦点小组等技术对企业内部跨文化沟通线索进行了定性探查,得到了跨文化背景下企业内部沟通线索影响因素的初始测量题项,然后在中国和澳大利亚同时实施问卷调研,并运用因子分析等统计方法获得了企业员工内部跨文化沟通线索的两个构面:文化线索和语言线索。最后,对研究的局限性和将来内部跨文化沟通方面的研究阐述了作者的建议和看法。     

组织健康发展的推动力：有效沟通

沟通是现代管理的一件有效工具。信息沟通是联系企业共同目的和企业中有协作愿望的个人之间的桥梁。管理者最重要的功能是把企业的构想、使命、期望与绩效等信息准确地传递给员工．并指引和带领他们完成目标。     

多地点实验室如何实施有效内部审核

内部审核是实验室控制其质量管理体系正确实施的有效手段。由于某些单位（检测机构）的内部审核流于形式,没有真正按照内部审核的程序进行,内部审核如同虚设,达不到内审的目的。文章基于多地点实验室如何有效实施内部审核提出一些看法。     

基于沟通失效的组织失误研究

企业组织沟通是企业运作的重要方面,在很大程度上影响了企业组织的绩效。良好的组织沟通能减少组织计划的落实阻力,从而提高工作效率,增强工作满意度,减少组织失误。通过分析发现引起组织沟通失效的原因有三个方面:信息不对称、反馈、组织目标的一致性程度。建立相应分析模型对组织沟通进行评估分析,从而使对组织沟通的分析有良好的定性度量。     

浅析沟通在组织中的作用

沟通是组织行为学中一个很重要的概念,通过分析沟通在各种组织中的作用,说明沟通在组织中的重要性。并简单扼要地分析了由沟通引起的种种现象,用海尔公司的信息沟通的实例分析畅通的信息交流给企业带来的影响,并总结出沟通在组织中的现实意义。     

正确发挥沟通技能在内部审计工作中的作用

文章分析了沟通对内部审计人员收集信息、获取审计证据、形成正确的审计判断的重要性,阐述了影响沟通的障碍因素和实现有效沟通的技巧。     

我国中小民营企业内部沟通现状分析及其对策研究

在对我国中小民营企业内部沟通现状进行研究的基础上，总结出其存在的各种问题，并提出相应的改善对策。     

浅谈沟通在军队内部审计工作中的重要意义

审计沟通是审计工作的一个重要环节,军队内部审计工作中沟通具有重要的作用,但是在现实中还存在一些不足,本文针对不足,提出相应的对策,旨在提高军队内部审计沟通效率,更好的开展审计工作.     

组织中团队层面沟通的国内外前沿研究评述与展望

从沟通有效性决定团队生产力这个基本认识出发,透过信息有效传达和关系纽带对沟通有效性影响的深层关系,对团队沟通的概念界定、有效性的影响因素,及其在团队多样性领域中最新研究范式下的相关研究进行了综述与展望。     

企业内部沟通实践对内部创业的影响研究

通过内部创业理论和新官僚制理论,以174家企业为研究样本,实证分析各种类型的日常沟通实践对内部创业的潜在影响.研究结果表明:企业内开放的沟通实践对内部创业具有正向影响;不同类型的内部沟通对内部创业具有不同的影响作用;广泛且频繁的垂直沟通和平行沟通对内部创业具有显著的积极影响作用;开放且直接的斜向沟通形式对创新活动具有显著的积极影响作用.     

我国中小民营企业内部沟通现状分析及其对策研究

在对我国中小民营企业内部沟通现状进行研究的基础上,总结出其存在的各种问题,并提出相应的改善对策.     

有效沟通及领导,建立优秀团队

组织"无处不在,无处不有"。不论我们是学习,工作还是生活,相当多的时间是在组织中度过的,组织从很多方面影响、改变着我们的生活,以至于我们任何人都不能脱离组织存在。组织是由人组成的,又是由人管理的。本文将讨论一下如何进行有效沟通、有交领导,激发群体力量,培养团队精神,建立优秀团队。     

浅谈如何与学生进行有效沟通

班主任或普通教师要做好学生的思想道德与教育教学工作,就应当在与学生的交流沟通中掌握一定工作方法和技巧,即面对现实、爱心感化、平等对待、专心倾听、面对微笑。     

从审计人员素质看内部审计如何增加组织价值

组织内部审计的根本落脚点在于为组织增加价值,提高组织经营效益。落实内部审计基本职能,转变内部审计观念,注重审计机构人力资源工作,改进和创新内部审计方法等途径是实现这一目的的有效方法,而一切方法的实践最终有赖于从业人员自身素质和职业素养的提升。通过论证内部审计为组织增加价值的必要性和可行性,提出实践中应着眼于内部审计人员的素质提升,从而提高内部审计效率和质量,充分挖掘内部审计的增值潜力,发挥内部审计对组织的"造血功能"。     

浅谈护理工作中如何做到有效的护患沟通

有效合理的沟通是形成良好护患关系的关键所在,有了良好的护患关系护理工作也会有更顺利的发展。众所周知,沟通是人与人交际关系的纽带,通过沟通可以建立起人与人之间的信任和了解,护患关系亦是如此。通过沟通护理人员可以了解患者的需求,并及时作出调整和恰当的护理,从而提高护理质量。同时,患者也能通过这种沟通感受到医护人员的真诚付出努力配合医护工作。     

组织沟通方式对沟通满意度的影响:沟通认知与沟通倾向的调节作用

随着知识经济时代的到来和推进,增进员工的沟通满意度成为提高组织人力资源管理水平的重要途径。以沟通认知和沟通倾向作为调节变量构建沟通方式对沟通满意度的影响模型。在对来自黑龙江23家企业373位员工调查数据研究的基础上,采用相关分析、回归分析等统计方法对影响模型进行检验。结果显示:在组织的纵向沟通中,正式沟通和非正式沟通方式都能够对沟通满意度产生正向效应,而正式沟通方式的效果更为明显;在这种正向关系中,沟通倾向表现出比沟通认知更显著的调节作用,且非正式沟通比正式沟通方式受到的调节作用更强烈。