雷击引起500 kV输电线路空气间隙击穿分析

在日常线路运维中,雷击是影响线路安全稳定运行的重要因素之一,雷击架空线路地线引发导、地线空气间隙击穿的雷击跳闸案例鲜有发生。通过电磁暂态仿真计算的方式,分析了一起高压输电线路空气间隙击穿的雷击跳闸案例,模拟雷击输电线路的物理过程对绕击和反击两种情况进行判断,并给出判断依据,针对雷击架空地线引起的导、地线空气击穿问题,提出了降低空气间隙击穿概率的有效措施,为高压输电线路的日常运维提供指导。     

浅谈基层雷击风险评估工作的技术提升

雷击风险评估主要分为项目预评估、方案评估和现状评估三种.通过对基层雷击风险评估工作中存在的问题分析,并以浙江天晨胶业雷击风险评估的实证研究为例,提出要根据社会需求,强化雷击风险评估的针对性和专业性,同时要加强上级相关部门对基层雷击风险评估工作的技术支持.     

基于EGM的输电线路绕击跳闸率研究

电气几何模型(EGM)是计算线路绕击跳闸率的主要方法.本文在介绍电气几何模型原理的基础上,通过实证分析,研究输电线路直线塔绕击跳闸率,最后给出满足防雷要求的杆塔选型建议.     

员工流失风险评估体系模型的构建方法研究

员工流失风险评估的目的在于为企业进行有效的员工流失风险管理提供依据。评估体系模型的构建是员工流失风险评估过程的关键环节之一,直接关系到评估结果的科学性和有效性。本文在分析员工流失风险评估体系结构的基础上,提出多层次员工流失风险评估体系模型以及基于多环境因素的评估体系模型构建过程,并将改进的QFD方法应用于评估体系模型的构建过程中,取得了很好的应用效果。     

实验室综合效益考核算法的定量研究

精准的实验室综合效益考核,能够有效推动实验室的建设与发展。本文在分析我校历年实验室综合效益考核数据的基础上,指出目前算法体系中存在三方面的问题:1算法中参数概念定义模糊;2"N"不符合实验课分组特点;3"1 080"不符合实验课时间特点。并针对上述问题从四方面提出量化的修改意见:1引入"实验室容量"对"N"进行修正;2引入"分组人数"对"N"进行修正;3综合"实验室容量"与"分组人数"对"N"进行修正;4引入"调节K系数"对"1080"进行修正。以期能够为高校实验室效益考核提供一套科学的、可行的评估算法,切实提高实验室综合使用效益,更好地服务于实验教学与人才培养。     

消雷器与避雷针防雷特性的实验研究

介绍了对消雷器与避雷针的电晕电流、感应电流、保护区内外地面电场的测量方法和实测结果。消雷器和避雷针的电晕电流的实验值基本相同,并且均小于70微安。这一结果表明消雷器所提供的离子量不能在短时间内“中和”雷云电荷,不可能达到“消雷”目的,且消雷器和避雷针的防雷性能基本相同。并且通过分析雷暴全过程的地面电场的变化特点,为防雷预报工作提供了实验及理论依据。     

水环境安全评价方法研究及评价指标体系构建

水环境安全研究是随着环境安全研究的兴起而发展起来的。本文首先介绍了水环境安全的主要表现,指出当今社会正在进入水资源紧缺的时代,水环境安全问题是关系社会安定、国家安全、人类健康的重要问题。其次提出构建水环境安全指标体系的相关理论、原则及方法,着重介绍了水环境评价的两种常用方法,即层次分析法和灰色关联度法,为水资源可持续利用提供技术依据,为政府部门制定政策提供参考。     

虹膜图像质量评价方法研究

虹膜识别中,图像质量除受到采集设备、环境光照、目标位置、目标状态等因素影响外,错误的图像分割也会导致图像质量下降,因此单一量度或较少量度都不能准确评价用于匹配计算的虹膜图像质量.基于此设计了可用虹膜区、虹膜大小、清晰度、扩张度等八个评价因子;研究了各评价因子所表征的图像质量特性;提出了利用图像分割参数计算各评价因子的方法;根据实验得到的各评价因子阈值以及图像分割可能的错误,对质量评价因子进行校准;最后融合校准后的因子形成虹膜图像质量评价值.实验结果显示所提出的方法可有效评价虹膜图像质量.     

企业核心竞争力评估指标体系构建及评估模型

提出了企业核心竞争力的评估准则及指标体系设置构建原则，构建了一套由34个指标构成的评估企业核心竞争力的综合指标体系，该指标体系从技术能力、管理能力和集体教学能力三个企业核心竞争力构成要素出发，科学地、全面地反应了企业核心竞争力，为企业决策提供了重要依据，最后探讨了采用因子分析法诊断分析企业核心竞争力的评估方法。     

基于三角模糊数的高校院系领导班子考核方法研究

根据高校院系领导班子考核的要求,建立了高校院系领导班子考核的指标体系,利用模糊层次分析法给出了考核指标的权重,随后提出了基于模糊理想点的领导班子评价方法,并对某高校五个领导班子进行了评价。     

反不正当竞争罚款制度精细化研究

我国反不正当竞争罚款制度存在处罚上下限设计不当和处罚裁量区间过大等问题。为解决该问题,发挥罚款效用,反不正当竞争罚款制度应以实现最优威慑为主要目标。在反不正当竞争罚款设定时应充分运用比例原则,既要考量多元利益平衡,又要兼顾与民事赔偿之间的衔接,避免整体威慑过度。基于此,反不正当竞争罚款制度的优化举措应为：以精细化罚款为优化思路;罚款设定方式改用倍率数距式为主、数值封顶式为辅;罚款裁量时需考虑基础裁量因素、辅助裁量因素和特别裁量因素。     

基于EVA的企业业绩评价方法研究

本着理论分析与实证研究相结合、定性分析与定量分析相结合的原则，提出了一套适合中国上市公司的EVA业绩评价的方法体系，并以长虹公司为例运用该文模型用Excel软件进行了EVA自动计算和结果分析。     

促学评价视阈下的形成性和终结性评价关系探析

教育评价的目的是促进学生的学习。新课标的评价建议部分要求评价方式采用形成性评价和终结性评价相结合的方式。本研究首先从形成性评价和终结性评价之间的区别中找到两者之间的接口——促学评价,然后提出在这两种评价方式之间找到一个平衡点,通过平衡的评价模式将形成性评价和终结性评价有机结合起来,最终使评价能起到有效地促进学生学习的作用。     

基于B方法的体系结构描述语言的精化研究

通过分析B方法和软件体系结构描述语言各自的特点,提出了一种使两者无缝集成的精化开发方法：首先定义精化约束和规则保证在精化过程中模型系统的一致性;然后对ABC/ADL复合构件和复杂连接子使用定义的精化约束和规则逐步精化,直到可执行程序,最后给出实例加以说明该方法的可行性.