重塑21世纪的大学图书馆

本文从21世纪大学图书馆面临的新形势，大学图书馆的角色定位，大学图书馆的信息资源建设、信息服务、管理模式以及人员素质等方面，探讨21世纪大学图书馆的使命和地位，面临的机遇和挑战，以唤起人们对图书馆事业的关注，共同担负起新世纪赋予图书馆的使用。     

大学图书馆馆长与人力资源管理创新

从管理学的角度,探讨了大学图书馆馆长与人力资源管理创新之间的密切关系,分析了在传统人事管理模式中馆长的无奈,构想了知识经济条件下馆长改善人力资源管理模式的创新思维,并指出了馆长在进行人力资源管理创新过程中应注意的几个问题。     

论大学信息资源体系建设

针对大学信息资源建设的现状,结合当前大学本科通识教育改革,分析了传统的图书馆收藏模式与教育改革之间存在的问题,论述了大学信息资源体系建设的思路、资源分布网点、图书馆的核心作用与外延功能等．提出整合现有资源,运用定标比超法进行分析研究。创建大学信息资源体系管理模式。     

海峡两岸大学图书馆虚拟馆藏资源建设比较研究

通过对海峡两岸大学图书馆虚拟馆藏资源建设的调查 ,认为两岸大学图书馆在信息资源建设中 ,应加强协调 ,优化信息资源配置 ,促进信息资源共享 ;应开展学术交流和人力资源交流。参考文献 5。     

军校图书馆合作数字参考咨询服务发展的策略

文章探讨了军校图书馆开展合作数字参考咨询服务的三大策略:加强信息资源的整合与共享;强化人力资源的整合与管理;构建知识管理模式,开创军队院校图书馆合作数字参考咨询服务的最佳工作模式。     

论知识管理理念在图书馆中的应用

介绍了基于知识管理的图书馆设计与建造，探讨了基于知识管理的业务流程和组织架构，设计了基于知识管理的文献资源组织与管理模式，提出了基于知识管理的图书馆人力资源管理策略。     

大学图书馆人力资源管理探讨

针对目前我国大学图书馆人力资源管理中存在的问题以及美国大学图书馆人力资源管理的现状，通过对比提出了创新大学图书馆人力资源管理的新理念、新举措。     

图书馆人力资源管理模式研究

针对人力资源管理理念在图书馆领域的运用,对图书馆人力资源管理的内涵及其战略意义进行阐述;结合人力资源的特性,着重探讨图书馆人力资源管理的6种管理模式,突出以人为本管理理念的合理运用,并通过各种模式之间的良性互动和积极协调,提高图书馆人力资源的高效配置,增强网络环境下图书馆的核心竞争力。     

基于ERG的大学图书馆人力资源管理研究

阐述ERG理论的基本内涵,分析大学图书馆人力资源管理存在的主要问题,探讨基于ERG理论的大学图书馆人力资源管理策略。     

大学图书馆人力资源管理探讨

文章通过对比分析中美大学图书馆人力资源管理的现状,提出了创新我国大学图书馆人力资源管理的新理念、新举措.参考文献6.     

职业资格认证制度在高校图书馆人力资源管理中的应用研究——以河南理工大学图书馆为例

目前,高校图书馆的人力资源管理问题已成为制约其发展的"瓶颈".图书馆的职业资格认证制度有助于高校图书馆走出困境,改变现有的人力资源管理模式.河南理工大学图书馆结合国外图书馆的职业资格认证制度进行了人力资源管理.     

网络环境下高校图书馆期刊管理问题论析

网络环境下的高校图书馆期刊管理工作，既要有继承，更需要创新和发展。文章论述了目前高校图书馆期刊管理中存在的一系列主要问题：资源欠缺特色化、资源共享举步维艰、重藏轻用观念依旧、人力资源开发不力、管理模式陈旧等，并提出了解决这些问题的应对之策。     

网络环境下高校图书馆期刊管理问题论析

网络环境下,高校图书馆的期刊管理工作既要有继承,更需要创新和发展。分析了目前高校图书馆期刊管理中存在的主要问题,即：资源特色化欠缺、资源共享举步维艰、重藏轻用观念依旧、人力资源开发不力、管理模式守旧等,并提出了解决这些问题的应对之策。     

网络环境下高校图书馆期刊管理问题论析

网络环境下的高校图书馆期刊管理工作既要有继承，更需要创新和发展。文章论述了目前高校图书馆期刊管理中存在的一些主要问题－信息资源缺乏特色、资源共享举步维艰、重藏轻用观念依旧、人力资源开发不力、管理模式因循守旧等，并提出了解决这些问题的应对之策。     

广州大学图书馆新馆正式启用

2005年7月，广州大学由5个校区整体搬入广州大学城，9月，图书馆新馆正式启用，在这个汇集了10间高校的大学城内，广州大学新落成的图书馆建筑面积56000m^2，不仅是广州大学城内最大的图书馆，也是国内高校图书馆中单体馆舍面积最大的图书馆之一。新馆整合了全校所有学院资料室的文献信息资源，实现了“一站式”的先进管理模式。广州大学图书馆全体员工，正利用这一全新的平台，以骄人的实力，为建设一流的大学图书馆而不断努力。     

试论合并院校图书馆人力资源管理

通过对合并院校图书馆人力资源管理方面存在问题的分析,提出合并院校图书馆人力资源管理要构建在一个新的平台上的观点,指出这个新的平台应从管理模式、管理思想、管理机制、管理手段等方面进行研究和建设。同时,对合并院校图书馆在人力资源管理方面应该做的工作,应采取的措施提出了建议。     

香港地区大学图书馆的管理模式

近年来香港图书馆界与内地交往密切,为了促进内地与香港地区大学图书馆之间的合作与互补,本文试论述香港地区大学图书馆的地位及其管理模式。     

论高校图书馆的e-HR系统建设及管理

e-HR系统是一种新的人力资源管理概念。相对于企业,高校在实施e-HR系统方面相对滞后。面对扩招以来高校人力资源的急剧膨胀,作为高校图书馆事业发展关键因素的人力资源开发及管理模式急需进行e-HR设计,以全面发挥高校图书馆信息资源中心的重要作用。     

图书馆实行并加强人力资源管理的必要性分析

图书馆传统的人事管理必须发展为人力资源管理;“以人为本”,优化图书馆的管理模式;造就图书馆的核心竞争力;改变图书馆组织结构以提高其功能,需要图书馆实行并加强人力资源的管理。     

图书馆人力资源管理模式探讨

就图书馆人力资源管理模式的"多维管理"内涵、"人本管理"特色及"自动化管理"形式等方面作了初步的探讨,试图为建设理想的图书馆人力资源管理系统提出有益的建议.