高校人事档案收集工作存在问题及对策

由于历史的原因,教职工中普遍存在档案意识淡漠,对档案工作的重要意义和作用认识不足,不知道人事档案的归档范围和归档要求,不懂得人事档案是组织了解和选拔任用自己的重要来源。随着高校不断发展对教职工学历学位要求不断提高,教师外出进修、培训、攻读学位、出国留学的机会不断增多,在此过程中,有的教师不知道要把形成的诸如入学、结业、毕业生登记表等人事档案的材料应及时地交到人事档案管理部门存档,     

论我国高校人事档案工作存在的问题及对策

在社会发展急剧变革的社会背景下,高校人事档案工作面临着与整个社会人事档案工作类似的诸多问题,如何解决这些问题,是未来高校人事档案工作面临的一项重要任务。     

人事档案工作存在的问题及对策

人事档案是各级各类国家机关、社会团体和企事业单位在人事管理活动中形成的记述和反映某人经历和德才表现,以个人为单位组合起来,以备日后查考的文件材料。它是选拔、任用人才的重要依据,是了解人员情况的重要信息源。人事档案工作经过多年的发展,已经积累了丰富的经     

高校人事档案管理存在的问题及对策

（一）档案馆模式。一种是紧密型的,即将学校所有人事档案归入档案馆统一管理,管理人员属档案馆工作人员,所有业务属档案馆业务的组成部分;一种是松散型的,即将学校所有人事档案归入档案馆,管理人员属校人事或组织部门工作人员,所有业务属人事或组织部门业务的组成部分。档案馆模式有利于档案管理的专业化、规范化建设,有利于提高人事档案的使用效率和服务功能,有利于各级领导重视和促进学校档案工作的整体协调发展。     

高校人事档案管理工作存在的问题及对策

正高校人事档案记录了高校人事、组织、劳资等部门培养、选拔和使用人才的原始记录,是高校人事部门对个人管理的重要凭证和考核工作的基础,对学校考察和识别干部、选拔优秀人才,加强高校师资队伍建设,促进教学、科研、党政管理的开展具有重大作用。因此,我们要充分认识新时期高校人事档案管理工作存在的问题和不足,切实做好高校人事档案管理工作,以更好     

高校人事档案管理存在的问题及对策

一、高校人事档案管理存在的问题同其他部门相比,高校教职工一般都具有较高学历,较强的个人素质。在个人档案履历中,学习、进修、研修等信息具有比较明显的系统性。在对现有的人事档案调查和整理中,发现目前档案管理工作中也存在一些不足和问题。1.管理方法的不足由于多年没有专职档案管理人员对人事档案进行系统地、科学地管理,致使档案管理在档案材料页码编号、档案排序及档案材料的分类等环节上存在着不足。首先,一些档案材料页码编号存在一定的错误。根据《干部档案整理工作细则》第17条,即材料页数的计算:采用图书编页法,每面为一页,印…     

高校人事档案管理存在的问题及对策

一、高校人事档案管理存在的问题 　　同其他部门相比,高校教职工一般都具有较高学历,较强的个人素质.在个人档案履历中,学习、进修、研修等信息具有比较明显的系统性.在对现有的人事档案调查和整理中,发现目前档案管理工作中也存在一些不足和问题.……     

谈人事档案工作存在的问题及对策

随着干部人事制度改革的逐步深入。干部人事档案工作也出现了一些新的情况和问题．重视并解决好这些问题，对于做好新时期干部人事工作意义重大。     

高校人事档案工作中存在的问题及建议

高校人事档案管理工作是高校人事管理工作中不可缺少的组成部分,人事档案的真实、全面、系统是人才合理流动的保证,在信息社会高度发达的今天,如何保证人事档案的原始性,利用信息技术手段管理好人事档案是值得我们深思的问题。     

高校人事档案管理中存在的问题及对策

本文指出了高校人事档案管理存在的诸多问题,并针对这些问题提出了一些解决的措施,诸如改变传统观念、提高人员素质、实现档案的信息化管理等。     

高校人事档案信息化管理存在的问题及对策

随着计算机、网络技术的普及,按照<全国档案信息化建设实施纲要>的要求,各地高校人事档案信息化建设工作都取得了不小的进展.但在肯定所取得成果的同时,也应该清醒地看到建设过程中存在的诸多问题以及这些问题对今后发展的影响.……     

高校人事档案管理工作存在的问题及解决对策

人事档案是记载个人经历、业务能力、工作表现等内容的文件材料,具有较强的保存和使用价值。在近几年高校快速发展的同时,其人事档案管理却相对滞后,不能很好地为高校的人才管理提供应有的支持与帮     

新时期人事档案工作存在的问题及解决对策

随着科学的进步、社会的发展,人才成为竞争的主体。作为人才信息重要载体的人事档案,它的重要意义日益凸显。一方面,人事档案是党政军群机关、企事业单位在管理所属人员时形成的,以每位员工为单位集中保存的一种特殊的专门档案,是全面地、历史地考察和了解一个人的第一手资料,是党的组织工作、人事工作不可缺少的重要参考依据。     

高校人事档案管理存在问题与对策

高校是高级知识分子汇集的地方,是创造人才的摇篮,而人事档案是高级知识分子个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作业绩、职务、职称等方面的真实再现,是历史地、全面地考察教职工综合素质的重要依据。所以,人事档案从客观上反映了一个学校的师资水平和管理水平,在高校教学、改革、发展中起着十分重要的作用。但是,随着社会主义市场经济的不断发展和人事制度的改革,高校人事档案的管理出现了一些新的问题。     

高校人事档案工作的问题与对策

本文就当今信息社会中,高校人事档案工作如何更好地为高校师资队伍建设和干部队伍建设服务,为深化学校内部管理体制服务.结合工作实践,针对高校人事档案工作中普遍存在的问题提出了改进措施.     

人事档案工作问题及对策

1问题 我在人事档案管理工作中,发现人事档案存在着以下3个亟待解决的问题.     

高校人事档案管理存在的问题与对策

随着国家高等教育事业的持续发展,高校人事制度的改革也在不断加大力度.高校人事档案管理工作如何适应高校改革和发展的需要,更好地为高校人事工作和人事决策工作服务,是新时期高校人事档案管理工作面临的新课题.     

高校合并后人事档案管理存在的问题及对策

近几年，全国的大中专院校合并蔚然成风，有两个学校合并，有三个或四个学校合并。学校合并后，校园规模、学生人数、教职工人数部比合并前扩大了一倍或几倍，学校的各项建设与发展都以前所未有的速度向前发展。一个学校的发展离不开高素质的人才，而所有的人才信息都是从人事档案中获取的。所以，向领导提供什么信息，怎样提供人才信息，是档案管理部门需要研究的重要课题。现仅以笔者所在单位的实际情况，简要谈一下高校合并后人事档案存在的问题，及针对这些问题的对策。     

高校人事档案管理存在的问题与对策

本文通过对高校人事档案管理工作存在问题的分析,提出合理的对策建议,旨在希望高校的人事档案信息化管理工作能够取得更大的成果。